有一個同學(xué)，想去一家職業(yè)咨詢類公司，他制定了三個月的求職策略，包括一個月了解行業(yè)、企業(yè)、崗位等，一個月與目標(biāo)公司員工結(jié)識，一個月針對性地準(zhǔn)備求職材料;并制定了詳細(xì)的周計劃表，他如此進(jìn)行了三個月就制作完了一份一百多頁的求職材料：
第一部分是老總的照片，并寫下了“這是我最崇拜的人”;接下來是關(guān)于老總和公司所有新聞報道;
第二部分是關(guān)于行業(yè)的研究，將業(yè)內(nèi)幾家公司做了一個初步的調(diào)查，并與公司做了一些對比;
第三部分是關(guān)于他要應(yīng)聘崗位的調(diào)研，崗位做什么、要具備什么資格等，并把自己與任職資格做了一對一的比較，還放了一些實際的材料、作品;
第四部分是將業(yè)內(nèi)的名人、達(dá)人做了一個分析，并把公司老總排在了第一位，將牛人的成長歷程和主要優(yōu)劣做了分析;
第五部分給公司帶來了一個見面禮，是公司某服務(wù)產(chǎn)品的改進(jìn)報告，將業(yè)內(nèi)公司的一般做法和客戶的意見都列出了相應(yīng)數(shù)據(jù)，還將自己能做的和要做的事情說了出來。
大家，猜猜這個同學(xué)應(yīng)聘的結(jié)果是什么?是的，馬上就被錄用了。
在求職時，我們要根據(jù)不同的公司、崗位而采取相應(yīng)的方式，不能一份簡歷包打天下，很多學(xué)生在求職時投入過少，第一次和第十次求職都是一樣的策略，沒有為目標(biāo)公司做相應(yīng)的準(zhǔn)備和投入，“一副我就是這樣的人，你看得上就談?wù)劊駝t我就再下一家”，這種沒有誠意和準(zhǔn)備的求職往往以失敗為結(jié)局的。
求職需要實力，擇業(yè)需要智慧，自薦需要勇氣。大學(xué)生為了實現(xiàn)就業(yè)愿望，就需要學(xué)會利用各種途徑和方法正確地宣傳自己、展示自己。掌握求職的途徑，制定相應(yīng)的求職策略。
一、參加招聘會
招聘會是目前人才交流招聘最普遍的一種形式。大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會的目的是：展示自己，推銷自己，贏得面試。因此，參加招聘會時應(yīng)注意：
(一)熟悉會場
面對喧嘩的會場和眾多的應(yīng)聘者，切忌手足無措。可先查看會場的平面圖，找出自己心目中想要的招聘單位。在應(yīng)聘自己認(rèn)為理想的招聘單位之前，先試投一下其他招聘單位，以演練一番，幫助獲得自信。
(二)把握時機(jī)
到自己認(rèn)為理想的招聘單位臺前，在應(yīng)聘前先閱讀招聘介紹材料，了解招聘單位公示的相關(guān)招聘信息，如專業(yè)崗位、招聘條件、招聘人數(shù)等，并誠懇地與招聘人員交談，介紹自己情況，重點介紹自己應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢和特長。也可以問一些得體的問題。當(dāng)招聘人員表露出興趣時，要適時地留下自己的簡歷。
(三)有主見
參加招聘會時不要盲目從眾，一定要親自接觸自己心目中的招聘單位，然后做出自己的判斷。求職時根據(jù)自己的實際情況，不應(yīng)該把眼光只放在著名的大公司，一些中小公司也很有發(fā)展前途，也是不錯的選擇。此外，畢業(yè)生參加招聘會時，切忌讓家人陪同甚至越俎代庖，招聘單位會認(rèn)為求職者缺乏自立能力而不予考慮錄用。
(四)重視舉止形象
畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當(dāng)?shù)亍鞍b自己”。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的了。
(五)留下必需的資料
如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。
(六)簽約一定要慎重
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種就業(yè)合同，具有法律效力，畢業(yè)生應(yīng)在基本了解單位的大致情況后方可簽約。
二、網(wǎng)絡(luò)求職
網(wǎng)上求職是通過互聯(lián)網(wǎng)查詢招聘信息，填寫求職信和個人簡歷，并通過E-mail或者網(wǎng)上提交系統(tǒng)與招聘單位聯(lián)系從而獲取面試機(jī)會的新型求職方法。網(wǎng)上求職受到廣大求職者和招聘單位的歡迎，越來越成為大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘的一條重要途徑。
(一)網(wǎng)上求職的形式
網(wǎng)上求職一般有兩種形式。一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，等招聘單位和你聯(lián)系。方法是打開任何一個人才招聘網(wǎng)站，一般是先要登記注冊，注明求職意向、崗位要求、個人情況和通訊方式，完成登記即可;另一種是查找網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，選擇你所心儀的招聘單位(崗位)發(fā)送個人的求職意向，或直接登錄招聘單位站點，主動發(fā)送E-mail聯(lián)系。如果招聘單位對你發(fā)去的資料感興趣，就會和你繼續(xù)聯(lián)系，約你面試。
在具體的操作時，應(yīng)注意以下幾點：
1.填寫簡歷
簡歷注冊到網(wǎng)站人才庫數(shù)據(jù)中，因為招聘單位大多會到這些網(wǎng)站瀏覽來招聘人才。填寫簡歷時盡可能地詳細(xì)和真實，把你最好的，最有優(yōu)勢的方面展示出來。
2.使用求職功能
學(xué)會使用人才網(wǎng)站上為你設(shè)計的求職功能，如職位搜索引擎、職位收藏夾、職位訂單等。
3.及時搜索信息
人才網(wǎng)站上每天都有很多單位發(fā)布招聘信息和其他的咨詢信息，求職期間最好每天上網(wǎng)瀏覽和查詢，以獲取最新的信息。
4.迅速采取行動
對于你感興趣的招聘單位，立即采取求職行動，及時將你的簡歷發(fā)送到招聘單位或直接打電話給他們。簡歷不要隨附件發(fā)送，因病毒的威脅，許多招聘單位都不愿打開郵件的附件。
(二)網(wǎng)絡(luò)求職的技巧
1.針對性地選擇網(wǎng)站
招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道等，適合大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘的崗位相對集中在這些網(wǎng)站。
2.參加網(wǎng)上在線招聘
網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)畢業(yè)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得招聘單位首肯后，要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。
3.保持平和心態(tài)
網(wǎng)上求職是求職的一個渠道。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，不一定要趕在最初的幾個小時或一兩天內(nèi)應(yīng)聘，也不要因網(wǎng)絡(luò)擁擠放棄求職機(jī)會。
4.及時與招聘單位聯(lián)系
在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，想招聘單位表示誠意，做到心中有數(shù)。
5.充分展示自身特色
畢業(yè)生網(wǎng)上求職要利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，吸引招聘單位的目光。個人主頁可以圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
6.謹(jǐn)防網(wǎng)上騙子
參加網(wǎng)上招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解招聘單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職要盡量參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。
三、電話求職
求職也可以利用電話，直接與理想的單位進(jìn)行電話聯(lián)系，表達(dá)自己的就業(yè)意向，推銷自己。采用電話求職應(yīng)注意：
1.表達(dá)清晰、禮貌，給招聘單位留一個好的印象
通電話時要彬彬有禮，口齒清晰、表達(dá)內(nèi)容清楚、音量適中、語速適度、表達(dá)準(zhǔn)確、反應(yīng)敏捷。
2.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間
打求職電話一定要查閱當(dāng)?shù)氐淖飨r間。一般來講，撥打家庭電話要避開休息時間;給單位打電話，要在上班時間，如白天宜在8點半后打電話，中午12點至2點半之間最好不要打電話，以免影響受話人的午休，同時盡量避開剛上班和快要下班的時間，以免別人根本不愿多談而耽誤你的求職計劃。通話時間以3~5分鐘為佳，不宜過長。
3.充分的準(zhǔn)備
最好采用固定電話與單位聯(lián)系，因為固定電話通話效果好，避免溝通出現(xiàn)問題。在撥出電話號碼之前，精心準(zhǔn)備的一些資料放在身邊，包括自己的簡歷、想要與對方溝通的主要提綱、主要咨詢的問題及對方可能問及的主要問題的答案，一本記事本和一支筆。同時作好禮儀素質(zhì)準(zhǔn)備，如電話溝通，一定要用禮貌用語，要用尊稱;通話結(jié)束要致謝，別忘記說再見，并在對方放下電話再掛電話。
4.認(rèn)真傾聽對方講話
通話期間要注意呼應(yīng)對方，適度附和，要重復(fù)對方話中的要點，不能只說“是”、“嗯”、“對”，切忌輕易打斷對方的講話。如果有對自己很重要的內(nèi)容，要邊聽邊記，以免過后遺忘。
四、郵遞求職
求職材料可以通過郵遞或快遞的方式給招聘單位，但郵寄時要找對人，以免丟失材料。
五、向?qū)嵙?xí)單位求職
招聘單位都非常重視畢業(yè)生的實際能力和實踐經(jīng)驗。學(xué)生在單位實習(xí)實際上是參加工作的預(yù)演，是一次非常寶貴的經(jīng)歷。經(jīng)過實習(xí)，一方面使招聘單位對學(xué)生有所認(rèn)識和了解;另一方面也使學(xué)生對實習(xí)單位有較為深入的了解。因此，在實習(xí)過程中，要時刻提醒自己應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，要怎么做，最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，如果實習(xí)單位要進(jìn)人，那么你的出色表現(xiàn)可能使你成為他們首選的對象。
六、人脈求職
俗話說“多一個朋友多一條路”，有真才實學(xué)也需要有人際關(guān)系的輔助。大學(xué)生求職可通過自己的親戚、朋友、導(dǎo)師、校友等社會關(guān)系進(jìn)行求職活動。這些親朋好友往往對招聘單位和求職者的情況都比較了解，許多招聘單位愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦來的求職者。在求職的過程中，如果通過社會上有一定影響或招聘單位比較信任的人物幫助引薦，效果會更好。因此，建立自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋找職業(yè)是一條重要的途徑。
通過學(xué)校老師的積極推薦、介紹是大學(xué)生就業(yè)的一個很好的選擇。每年學(xué)校的老師利用自己的同學(xué)、學(xué)生或協(xié)作伙伴等關(guān)系能夠獲得就業(yè)專業(yè)的許多信息，如果你在學(xué)校里品學(xué)好，老師對你有較好的印象，許多老師就會推薦你去應(yīng)聘，你也可以主動要求老師予以推薦介紹，這會使你在就業(yè)中獲益匪淺。一些已畢業(yè)在工作中取得成就的校友，當(dāng)其單位招聘人員時，首先會想到招聘母校的畢業(yè)生，他們提供的信息往往都是最接近本校專業(yè)的。
七、自薦求職
自薦是畢業(yè)生求職的一種策略，通過主動的方式展示自己、宣傳自己、推銷自己，讓招聘單位了解你、認(rèn)識你，從而獲得面試的機(jī)會，最后選擇你。
自薦方式是多種多樣的，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，要從自己的實際情況來確定。如應(yīng)聘者語言表達(dá)能力強又能講一口流利的普通話者，采用口頭自薦方式有利于展示自己;如能寫一手好字和漂亮的文章，選擇書面自薦的方式可更能顯示求職者的魅力。目前，招聘單位通常都要進(jìn)行面試，因此口頭自薦是大學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)掌握的重要能力。
求職信、個人簡歷、學(xué)校推薦表、教師推薦信、學(xué)習(xí)成績單及各種證明材料等都要準(zhǔn)備齊全，缺一不可。同時，在準(zhǔn)備自薦材料時應(yīng)多準(zhǔn)備幾份，因為在就業(yè)“雙向選擇”時，可以多選擇幾個招聘單位應(yīng)聘，所以多備幾份自薦材料是必要的。
【小貼士】精準(zhǔn)求職的策略
有效的求職乃是，針對一個公司做一份簡歷，準(zhǔn)備一套求職方案，這就是精準(zhǔn)求職的。
因此，大家在求職時一定要專注，并不是接觸越多公司越好，我們要做到的就是在畢業(yè)時找到一個符合求職方向的公司，只要一家就可以了，所以，我們才要明確以下策略：
1、少就是多，被十家拒絕不如把一家搞定。
2、要比老總更關(guān)心行業(yè)發(fā)展，要比面試官更了解公司，要比老員工更清楚崗位工作。
3、求職三個月，是需要一個時間計劃的。
4、要做非常人，不走尋常路，你第一感覺想到的方法往往是最爛的求職方式，因為，采用的人太多了。
5、要讓面試官感到你求職的誠意和熱情，這個僅僅靠簡歷是做不到的。
6、千萬不要隨大流，要有自己的安排，工作和鞋一樣，適合的才是最好的。
7、求職不是趕集，這事最好一個人干。
8、每一次面試都是實習(xí)，每一次準(zhǔn)備都是學(xué)習(xí)，精細(xì)化的深度求職要不了三次，你就可以教別人怎樣求職了。
9、只要一周時間，你就可以成為行業(yè)專家、企業(yè)專家、崗位專家，因為，現(xiàn)在能夠拿出一周時間干這事的人太少了。
10、最后一條：公司、崗位換了，策略就換。