要找工作了，可是不知道簡(jiǎn)歷該怎么寫?這可能是很多大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)候要面臨的第一個(gè)問題。2013年在網(wǎng)絡(luò)上被稱為“史上最難就業(yè)年”。因?yàn)檫@一年創(chuàng)下歷史新高的畢業(yè)生規(guī)模——來自教育部新近公布的數(shù)字稱：2013年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)699萬人，比2012年增加19萬，刷新紀(jì)錄。而簡(jiǎn)歷作為求職就業(yè)的第一張通行證至關(guān)重要。
○ 制作簡(jiǎn)歷有一定的方法與步驟
標(biāo)題一般是“個(gè)人求職簡(jiǎn)歷”，然后在下面寫上自己的姓名和聯(lián)系方式等，還要附上近期免冠照片。接著寫一下你的教育背景，這是對(duì)你大學(xué)以來受教育的總體介紹，包括就讀學(xué)校和所學(xué)專業(yè)等內(nèi)容。如果你學(xué)過外語(主要是英語，如果有小語種更好)并且學(xué)得不錯(cuò)，可以寫一下外語的水平如何。計(jì)算機(jī)能力也很重要，可以把你所掌握的計(jì)算機(jī)的技能都寫上，這樣能增強(qiáng)你的整體素質(zhì)。然后是比較重要的實(shí)踐及工作經(jīng)歷了，這方面要有親身經(jīng)歷才行，不要弄虛作假，否則是經(jīng)不起招聘單位的推敲。要詳細(xì)的寫哪個(gè)時(shí)間在哪實(shí)習(xí)，以及實(shí)習(xí)具體內(nèi)容是什么。接著可以寫上你所參加的競(jìng)賽和獲獎(jiǎng)證書，最好在求職簡(jiǎn)歷后面附上證書復(fù)印件，這樣更具有可信力。還可以寫一下你在學(xué)校期間所學(xué)的主干課程，讓用人單位對(duì)你掌握的知識(shí)有所了解。另外還可以根據(jù)你的想法有選擇性地寫一些自己的興趣愛好以及進(jìn)入單位后的個(gè)人規(guī)劃。
○ 制作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意一些問題
簡(jiǎn)歷的形式方面。個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在短時(shí)間之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值。個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排得象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面。個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。不能憑空編造你的經(jīng)歷，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷，對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可回避一下。個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金，盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語言，讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容，在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯�，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣，并且一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的附件。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司同時(shí)，附上一封簡(jiǎn)短的求職信或者針對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人規(guī)劃，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。
○ 制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走入幾個(gè)誤區(qū)
不用數(shù)字論證。如：“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次�！�，在這個(gè)例子中，如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的概率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。注意，簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持!
自我評(píng)價(jià)十全十美。用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作;二是用人單位通過日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，并于簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)相比較。切記過分吹噓!客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)即可。
沒有閃光點(diǎn)。每年的畢業(yè)生幾百萬，如何在這求職大軍中脫穎而出靠的是你與其他求職者的不同，而簡(jiǎn)歷就是要突出你的閃光點(diǎn)，讓招聘人員看到你的簡(jiǎn)歷有眼前一亮的感覺。你的學(xué)歷，你的經(jīng)歷，你的能力都可以成為你的閃光點(diǎn)，主要是你能夠從你的經(jīng)歷中提煉出來你的優(yōu)勢(shì)，并且與招聘單位所提供的職位能夠?qū)�，并且適當(dāng)?shù)募右园b。比如說，你既不是學(xué)生干部成績(jī)也平平，但是你在大學(xué)期間有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，這種創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷就可以成為你的閃光點(diǎn)，關(guān)鍵是你在這些經(jīng)歷中的感悟與收獲。
總之，一份能脫穎而出的簡(jiǎn)歷都遵循著幾個(gè)原則：
1、精簡(jiǎn)原則
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在短時(shí)間內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙一頁為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
2、清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，大多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出。可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
4、針對(duì)性原則
如果對(duì)于不同行業(yè)、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對(duì)性。“假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性�！辈粌H僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信時(shí)候，針對(duì)性也是十分重要的原則。
5、價(jià)值性原則
使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，并且注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。最近幾年的經(jīng)歷重點(diǎn)突出，獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可，不要過于詳細(xì)描述，懂得適當(dāng)留白。
6、條理性原則
要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
7、客觀性原則
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)�！痹诤芏嗳撕�(jiǎn)歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯(cuò)，但理智的HR絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。所以，簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或
“因?yàn)樵谀硡⒄够顒?dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外，為了盡可能客觀，簡(jiǎn)歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。