下面是CN人才網(wǎng)小編給大家提供的綠色水滴狀簡(jiǎn)歷封面，快來(lái)看看吧。
附：
求職本身就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，并且是一個(gè)非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)，據(jù)了解平均225份簡(jiǎn)歷中能最終被錄取的不過3人左右。也就是說每天都會(huì)有大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷被淘汰，個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過那么求職必然不能成功， 求職者要想編寫出高通過率的建立，必須要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過的原因。
就調(diào)查顯示，個(gè)人簡(jiǎn)歷不能被通過一般是因?yàn)楹?jiǎn)歷上的一些問題：
�、俸�(jiǎn)歷缺乏目標(biāo)，沒有明確的求職意向，求職者知識(shí)根據(jù)自己的能力、條件來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，而不是針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫簡(jiǎn)歷。以一分簡(jiǎn)歷打遍天下這種方式投遞簡(jiǎn)歷雖然機(jī)會(huì)多， 但是通過率非常低，大企業(yè)對(duì)外招聘通常都不會(huì)看沒有求職意向的簡(jiǎn)歷。
�、诤�(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)過于混亂、信息不夠充足或者太過冗長(zhǎng)，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷講究干練，諸如聯(lián)系方式這種重要信息尤其不能缺少。在信息充足的基礎(chǔ)上，個(gè)人簡(jiǎn)歷還要做到精簡(jiǎn)，還有編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)于內(nèi)容要整齊有邏輯性，太過混論的簡(jiǎn)歷讓HR無(wú)法看下去。
�、鄄恢v究細(xì)節(jié)，很多求職者在編寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷后單單是關(guān)注重點(diǎn)部分，于是便忽略了細(xì)節(jié)部分，很多時(shí)候細(xì)節(jié)可決定成敗，正是因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)部分的不注意而成為被淘汰的原因。
④簡(jiǎn)歷描寫太過于主觀性，這也是簡(jiǎn)歷不能通過常見的問題之一，我們都知道簡(jiǎn)歷寫的是自己，但是在描寫的時(shí)候要站在旁觀者的角度來(lái)寫，不能通篇都是主觀描述而沒有事實(shí)距離。