解讀社保繳費(fèi)：職工獎(jiǎng)金補(bǔ)貼計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)
很多職工對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的概念了解不多，企業(yè)對(duì)如何算清6月份社保費(fèi)應(yīng)繳數(shù)也感覺有些犯難。為此，YMG記者采訪了市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)因繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)的一系列疑問進(jìn)行詳細(xì)解讀。
獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等是否計(jì)入社�；鶖�(shù)?
“2012年我每月單位從工資里扣社保費(fèi)不到200元，去年每月扣220多塊，今天聽單位勞資說以后每月要扣250多元，為什么社保費(fèi)年年上漲?”企業(yè)職工張春霞咨詢說。
“因?yàn)樯绫；鶖?shù)與山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費(fèi)會(huì)隨著社平工資年年上漲。”市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，職工基數(shù)=“本人上年度月平均工資”=/12;月最低基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資*60%=職工、掛檔人員最低繳費(fèi)基數(shù);月最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資*300%;掛檔人員繳費(fèi)最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資*100%。
“了解職工社�；鶖�(shù)，首先要明確上面三個(gè)概念�！笔猩绫Ｖ行挠嘘P(guān)工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數(shù)”、“月最高基數(shù)”。國家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)。同時(shí)，國家還明確規(guī)定，月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，實(shí)際是一種違法行為，降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù)，同時(shí)侵害了職工社保權(quán)益。鑒于每個(gè)職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。國家又做出規(guī)定，“月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按60%計(jì)入”。 市社保中心有關(guān)工作人員告訴記者，通俗的講，就是“本人上年度月平均工資”低于最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納，高于最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳費(fèi)。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳文件，2013年度全省在崗社平工資為47652元，因此，2014年度企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)最低為2383元，最高基數(shù)為11913元，掛檔繳費(fèi)人員繳費(fèi)基數(shù)最低和最高分別為2383元、3971元。
哪些職工的基數(shù)需調(diào)整?
最低基數(shù)的調(diào)整：由社保部門計(jì)算機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整，企業(yè)無需再次申報(bào)。最高基數(shù)的調(diào)整：由企業(yè)向社保部門進(jìn)行書面申請(qǐng)，人數(shù)較多的還應(yīng)考盤申報(bào)。市社保中心有關(guān)工作人員告訴記者，2014年初我市參保企業(yè)申報(bào)2014年度繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，由于2013年省在崗職工平均工資沒有公布，因此暫按2013年度最低基數(shù)2129元和最高基數(shù)10643申報(bào)繳費(fèi)。無論最低還是最高基數(shù)都低于現(xiàn)在公布的2383元和11913元的實(shí)際基數(shù)。因此，2014年基數(shù)確定后，只有那些低于2383元的和高于10643元的，才進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，即只對(duì)最低和最高基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，低于2383元的調(diào)整為2383元，高于10643元的調(diào)整為相應(yīng)數(shù)額但不高于11913元。例如：某企業(yè)職工，2014年初申報(bào)的基數(shù)分別為：職工甲2129元、職工乙2380元、職工丙2385元、職工丁10643元、職工戊10643元。 6月份調(diào)整基數(shù)后，以上職工的基數(shù)分別應(yīng)為：職工甲2383元、職工乙2383元、職工丙2385元、職工丁11000元、職工戊11913。
基數(shù)調(diào)整后6月如何繳費(fèi)?
6月份一并補(bǔ)繳1-5月份基數(shù)差，銀行劃款繳費(fèi)單位將保證賬戶余額充足。 1-6月變動(dòng)工作的員工，基數(shù)差單位部分仍在原單位收取，個(gè)人承擔(dān)部分在新單位收取。 市社保中心有關(guān)工作人員介紹說，2014年最低和最高基數(shù)確定后，符合上述基數(shù)調(diào)整范圍的職工基數(shù)都有所提高，與今年1-5月份的繳費(fèi)基數(shù)形成差額。因此，在6月份繳費(fèi)時(shí)，除要按新調(diào)整的基數(shù)繳納6月的社保費(fèi)外，還應(yīng)一并補(bǔ)繳前5個(gè)月的基數(shù)差。因此很多企業(yè)在繳納社保費(fèi)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)6月份繳費(fèi)額有了大幅增加。對(duì)此，市社保中心提醒廣大企業(yè)，，應(yīng)提前對(duì)繳費(fèi)額進(jìn)行測(cè)算，特別是每月通過銀行劃款繳納社保費(fèi)的企業(yè)，應(yīng)確保在13日扣款前銀行余額充足。市社保中心有關(guān)工作人員告訴記者，企業(yè)每月繳費(fèi)額可以分成兩大部分：企業(yè)承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分。對(duì)于1-6月份變動(dòng)工作的員工，在補(bǔ)繳基數(shù)差時(shí)，采取企業(yè)承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分相分離的收費(fèi)方法。即，無論職工哪個(gè)月份離職，該職工基數(shù)差應(yīng)補(bǔ)繳額的企業(yè)承擔(dān)部分一直留在原單位，而基數(shù)差應(yīng)補(bǔ)繳額的個(gè)人承擔(dān)部分隨職工到新單位收取。例如：A企業(yè)職工甲，2014年3月解除合同，2014年4月到B企業(yè)續(xù)保繳費(fèi)。2014年6月份繳費(fèi)時(shí)，A企業(yè)繳費(fèi)額中包含了職工甲1-3月份基數(shù)差的單位承擔(dān)部分，B企業(yè)繳費(fèi)額中不僅包含職工甲4、5月份的基數(shù)差額，還包含了職工甲1-3月份基數(shù)差的個(gè)人承擔(dān)部分。另外，對(duì)于很多企業(yè)關(guān)心的“基數(shù)調(diào)整后，繳費(fèi)比例是否有變化?”等問題，市社保中心有關(guān)工作人員答復(fù)，繳費(fèi)比例暫沒有變化，企業(yè)社保專管員可以根據(jù)1-5月份單位的繳費(fèi)比例，輕松計(jì)算出應(yīng)補(bǔ)繳的基數(shù)差。對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)差補(bǔ)繳額，不收取滯納金。
[山東煙臺(tái)社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)]