后勤服務(wù)集團(tuán)分會2015年度在集團(tuán)黨總支直接領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和協(xié)助下，在各項服務(wù)和工會日常工作中，認(rèn)真貫徹十八大、四、五次全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實(shí)學(xué)校黨政工作要點(diǎn)及校工會安排，聯(lián)系后勤服務(wù)工作實(shí)際情況，不斷開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和勞動競賽活動，推進(jìn)和研究工會工作理論。在推進(jìn)集團(tuán)“三服務(wù)”和維護(hù)教職工合法權(quán)益活動中，發(fā)揮了積極作用，現(xiàn)將2015年分會工作總結(jié)如下：
一、加職工學(xué)習(xí)和教育、認(rèn)真貫徹完成學(xué)校工會的六項重點(diǎn)工作：
集團(tuán)分會組織健全，有按規(guī)定選舉產(chǎn)生成立的七人基層分會委員會和五個工會工作小組，每組設(shè)二位組長，在一年來的后勤服務(wù)工作中能主動加“三服務(wù)” 思想教育活動，今年署假在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)支持下，分會組織70多位職工前往延安四天，參觀革命圣地及先輩們工作生活的紅色教育基地、參觀了延安新區(qū)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)聽了關(guān)于延安新區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展初想和建設(shè)規(guī)劃，看到了建設(shè)者發(fā)揚(yáng)延安精神、短短三年就將新區(qū)迅速建設(shè)為一個能容納50多萬人生活、工作的現(xiàn)代化新城后，對職工們觸動很大，尤其是到曾經(jīng)勞動、生活、七年多的延川縣梁家河村親眼目睹這個村當(dāng)年及現(xiàn)在的變化現(xiàn)狀后，對前往的后勤職工思想教育啟發(fā)很大。
在開展轉(zhuǎn)變服務(wù)意識和觀念理論學(xué)習(xí)活動后，大家能主動接受教職工與學(xué)生的兩個后勤服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督小組的日常檢查和工作督查工作，分會主席對每周的檢查情和反映的問題都在每周一集團(tuán)工作例會上進(jìn)行通報，督促有關(guān)服務(wù)中心整改工作，對有些服務(wù)中心長期存在的問題提批評和建議，在每月一次的由學(xué)生會組織的與學(xué)生面對面的聽評會上，意度不斷上升。分會委員們參與集團(tuán)的工作制度的建設(shè)和落實(shí)制度的督查工作、參與干部年度考評打分工作、參與優(yōu)秀干部和工人評選工作、參與中心舉辦的勞動競賽活動和專業(yè)知識測試活動，針對后勤職工年齡(平均53歲)普遍較大、身體健康不佳的情，分會在春、冬兩季組織后勤職工早晨上班前30分鐘開展健身慢跑快走、太極拳、跳繩及球類鍛煉活動，年初開展集團(tuán)職工及外聘工參加的趣味運(yùn)動會、年底開展迎新年長跑運(yùn)動會，即鍛煉了職工們的身體，加了抵抗疾病的能力，又凝聚了人心，在學(xué)校工會組織的春季運(yùn)動會上，后勤服務(wù)集團(tuán)共有90人報名，81人參與各項比賽，42人(次)獲獎。
今年共安排四次安全生產(chǎn)和技能培訓(xùn)講座活動，組織各中心骨干，安排兩次出外到兄弟院校學(xué)習(xí)活動。加強(qiáng)了職工們隊伍建設(shè)，提高了工作凝聚力和分會向心力，職工會員的整體素質(zhì)不斷得到提高，并協(xié)助集團(tuán)抓好職工及外聘工的服務(wù)態(tài)度、儀表儀容和技能比賽學(xué)習(xí)，在管理育人、服務(wù)育人方面取得廣大師生的好評，安排了公寓中心職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核兩次，參與并組織飲食中心和運(yùn)輸中心開展了“廚藝比賽”、“ 排故障” 競賽活動，為提高后勤服務(wù)質(zhì)量和轉(zhuǎn)變觀念盡職盡責(zé)，發(fā)揮了很大作用。一年來，向有關(guān)部門反映職工在校內(nèi)聘任制和崗位制改革中的意見和建議四次，反映職工住房，安全防盜、校園建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等方面提案九份。
二、在后勤服務(wù)工作中，推動民主政治制度的建設(shè)和維權(quán)工作
發(fā)揮了二級職代會的作用，后勤集團(tuán)的職代會今年已召開兩次，討論并通過學(xué)校在工資和崗位聘任制度的改革有關(guān)政策文件，并認(rèn)真開展了對教職代會代表盡職盡責(zé)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。形成了一定的參與后勤各部門民主議論，考核中心干部的制度，并每周參與集團(tuán)組織的中層干部工作例會和學(xué)習(xí)活動。在學(xué)校教代會上提交有關(guān)學(xué)校發(fā)展的代表提案9份，積極參與集團(tuán)行政辦公會議，在集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)支持下，成立了以分會委員為主要成員的“后勤服務(wù)工作監(jiān)督小組”直接參與后勤各中心服務(wù)工作的日常檢查和過程監(jiān)督，評估每個中心服務(wù)工作。參與有關(guān)工程招投標(biāo)事宜，及時向職工們反映傳達(dá)學(xué)校及集團(tuán)黨政班子的工作安排，在2015年度檢查、抽查后勤八個中心部門服務(wù)工作57次，對有關(guān)改進(jìn)后勤的服務(wù)項目以及不到之處，及時的反映給各中心主任、主管副總并在例會上提出批評意見并得到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
在有關(guān)集團(tuán)分會委員會議上，組織分會及各組長、基層工會干部，學(xué)習(xí)、宣傳《工會法》、《高等教育法》、《老師法》等國家法律文件，并在工會工作中及時貫徹。今年共對13位突發(fā)重病住院的職工分會主席在得知消息第一時間里，帶領(lǐng)基層分會委員前去探望和慰問，對家中突發(fā)不幸的職工伸出援助之手，一年中資助15位困難職工申請補(bǔ)助和動員后勤職工捐款捐物來幫助困難職工解決燃眉之急，今年共對26位家中親人不幸去世的職工和外聘工進(jìn)行及時吊唁并幫忙處理后事，帶去集團(tuán)的人性化，親情化的關(guān)心和問候，更加調(diào)動了職工工作的積極性和責(zé)任心。
對職工們中的生活和工作中的來訪和反映及時向上級部門匯報，如;今年秋季開學(xué)后，有商學(xué)院和經(jīng)濟(jì)學(xué)院兩位老師反映說;她們感覺”就餐卡” 被多刷了，我們馬上召集食堂管理員到卡務(wù)中心調(diào)查取證并分析原因, 找回了多刷的費(fèi)用, 維護(hù)了職工利益，妥善處理職工與中心，與集團(tuán)之間的矛盾和誤會，促進(jìn)了教師與師傅們之間和諧。分會能按時收繳工會會費(fèi)，各類報表上報及時、數(shù)字準(zhǔn)確，年終向全體會員公布會費(fèi)使用情況。
除認(rèn)真組織職工參與學(xué)校工會組織的趣味運(yùn)動會, 踢毽比賽, 籃球比賽各項活動外，我們每年還要組辦后勤職工乒乓球賽、象棋比賽、冬春兩季長跑和學(xué)打太極拳等鍛煉活動，今年還舉辦了一次登山活動, 一次釣魚活動，年底還要組織慶元旦迎新年活動，由各中心組織員工和外聘工積極參與的文藝演出比賽，活躍了職工業(yè)余文化生活，調(diào)整了工作情緒，凝聚了職工們以校為家之心，并在職工與領(lǐng)導(dǎo)們滿意之中，順利完成全年分會的工作計劃。
全年后勤分會共發(fā)表結(jié)合后勤服務(wù)實(shí)際特點(diǎn)論文2篇，提交有關(guān)工運(yùn)理論論文2篇。分會工作能做到年初有計劃，年終有總結(jié)，并能將一年分會活動工作總結(jié)上報學(xué)校工會，在集團(tuán)干部述職大會上進(jìn)行工作匯報。全年工組織基層工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次，通過培訓(xùn)，提高了基層工會干部的素質(zhì)、責(zé)任和熱情。分會檔案資料齊全，管理規(guī)范，一年來分會開展各項活動16次，有專人記錄和拍照，有專人記載。一年來共向集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)分會特色工作和宣傳報道20余條，向?qū)W校及校工會網(wǎng)站投搞或照片16次。
分會全面超額的完成了學(xué)校工會對基層分會的六個方面重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。做到對集團(tuán)工作“幫忙不添亂、工作不越線、責(zé)任按制度辦”。通過工會活動，全面調(diào)動了大家積極參與學(xué)校各項工作的主動性和踴躍性，為促進(jìn)集團(tuán)確保優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)持續(xù)發(fā)展與團(tuán)結(jié)，學(xué)校建設(shè)發(fā)展起到了積極的作用，完成上級工會對分會工作的要求和期盼。