本文為大家介紹節(jié)假日加班工資計(jì)算方法和個(gè)人所得工資稅計(jì)算公式，希望對(duì)大家有所幫助。我國(guó)《勞動(dòng)法》主要規(guī)定了勞動(dòng)在平日、休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行加班這三種情況，對(duì)于勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位可以補(bǔ)休、調(diào)休，如果補(bǔ)休、調(diào)休了則勞動(dòng)者不能再要求支付加班費(fèi)。但是如果是在平日，尤其是在法定節(jié)假日，由于其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，這個(gè)是用補(bǔ)休、調(diào)休無(wú)法彌補(bǔ)的，所以用人單位是不能以安排補(bǔ)休代替支付高于正常工作時(shí)間的加班工資的。
如果單位拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維護(hù)自己合法權(quán)益?_工資計(jì)算器2015
(1)勞動(dòng)者可以首先與用人單位協(xié)商解決;
(2)或者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解解決;
(3)勞動(dòng)者還可以就用人單位克扣拖欠加班費(fèi)的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴;
(4)勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
因?yàn)閲?guó)慶節(jié)是我國(guó)法定的休假日，根據(jù)相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日加班：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))*3*加班時(shí)間。
最新工資計(jì)算公式如下：
個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級(jí)數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)
1 不超過(guò)1,500元的部分 (0 < X ≤ 1,500) 3% 0
2 超過(guò)1,500元至4,500元的部分(1,500 < X ≤ 4,500) 10% 105
3 超過(guò)4,500元至9,000元的部分(4,500 < X ≤ 9,000) 20% 555
4 超過(guò)9,000元至35,000元的部分(9,000 < X ≤ 35,000) 25% 1,005
5 超過(guò)35,000元至55,000元的部分(35,000 < X ≤ 55,000) 30% 2,775
6 超過(guò)55,000元至80,000元的部分(55,000 < X ≤ 80,000) 35% 5,505
7 超過(guò)80,000元的部分(X > 80,000) 45% 13,505
工資計(jì)算方法，以及個(gè)稅計(jì)算公式和計(jì)算過(guò)程，適用于北京、上海等全國(guó)各地城市，免費(fèi)供網(wǎng)友查閱。
此工資計(jì)算器，是2015年最新的個(gè)人所得稅工資計(jì)算器，七級(jí)超額累進(jìn)稅率表。根據(jù)起征點(diǎn)的不同選擇，可以計(jì)算國(guó)內(nèi)居民以及外籍人員的工資個(gè)稅，當(dāng)前外籍人員工資個(gè)稅起征點(diǎn)為4800元。
需要說(shuō)明一點(diǎn)就是，當(dāng)工資收入減去五險(xiǎn)一金后的余額，小于或等于起征點(diǎn)時(shí)，是不需要繳納個(gè)稅的，當(dāng)前國(guó)內(nèi)居民個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元。
個(gè)人所得稅計(jì)算有著其特定的計(jì)算公式，當(dāng)我們計(jì)算工資個(gè)稅時(shí)，按上述計(jì)算公式計(jì)算便可，具體個(gè)稅計(jì)算原理以及公式由來(lái)，在此不詳述，請(qǐng)查閱本站其他相關(guān)文章。