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人力資源激勵機制名言
在我們平凡的日常里，大家都對那些經(jīng)典的名言很是熟悉吧，名言是對生活、對世界的綜合濃縮，簡短的一句話，蘊含著深刻的道理。還苦于找不到優(yōu)秀的名言？下面是小編整理的人力資源激勵機制名言，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、增值靠知識性勞動，智慧性工作；
2、一份勤勞，一份收獲，堅決不做守株待兔之人，付出的多得到的將會更多。
3、不論在什么時候開始，開始后不要停止;不論在什么時候結(jié)束，結(jié)束后不要悔恨。
4、引進一些咨詢顧問或培訓師，與老板溝通。
5、偉大的團結(jié)凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。
6、民主管理是效率最低的管理；
7、中國的思維方式無法走出國門：企業(yè)的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業(yè)一個機會；
8、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。
9、確信自己站在正確的道路上，并且堅定不移的走下去。
10、信任，就是放棄對人的管理；
11、工作是生命列車的軌道，唯有沿著軌跡快樂前行，才能延伸生命的價值。
12、雖然努力了不一定會成功，但不努力一定不會成功。
13、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對組織的影響和危害；
14、找出一條適合自己的路，然后義無反顧地走下去，只要不是歧途就別輕易回頭。
15、每個人都有做好工作的意愿，但未必有做好工作的方法和能力；
16、沒本事的人只有遵守規(guī)章制度，有本事的人不想遵守規(guī)章制度；
17、道為上，謀為中，術為下；
18、金融資本+人力資本=企業(yè)成功的關鍵
19、堅持是一切事物成功的動力——不斷堅持，永不放棄。
20、堅持傳統(tǒng)思想，就沒必要引進人才，包括引進現(xiàn)代管理模式了；
21、在困難面前，回避的時間越長，付出的代價就越大。
22、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對企業(yè)危害最小的方式；
23、不是每個企業(yè)都講人性的；
24、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗；
25、海浪為劈風斬浪的航船餞行，為隨波逐流的輕舟送葬。
26、最應該把有能力的人應用在最關鍵的地方；
27、人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。
28、沒有標準化就沒有大分工，企業(yè)離不開標準化；
29、落后了，你可以追上去;但失去了自信，你永遠不會成功。
30、要想留住人，就要有足夠的成本支付；
31、離開價值的創(chuàng)造，就等于沒有人力資源管理；
32、學會在學習中尋找樂趣，學會樂在其中并保持熱情。
33、要把昨天當作回憶，今天繼續(xù)努力，明天就隨他去。
34、資源怎么優(yōu)化配置：資產(chǎn)利用率高，80%解決人員績效問題；
35、培養(yǎng)人才的效率取決于你的分工，分工的思維方式很重要。分工不同，人力資源的成本不同，風險不同；
36、管理不是科學，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的；
37、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。
38、晉升一名員工可能流失幾名員工；
39、解決招聘人才的最效率辦法：直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場優(yōu)選；
40、真正的強者，不是壓倒一切，而是不被一切壓倒。
41、吃得苦中苦，方為人上人。請享受無法回避的痛苦。
42、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質(zhì)。
43、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
44、百密不容一疏，凡事務必認真。
45、在努力者與聰明者的對決中，努力者最終會占據(jù)上風。
46、別怕夢想與現(xiàn)實的距離，如果你可想到，同樣你也能做到。
47、用剩下一年半的奮斗與汗水去換取我成功的一生。為了自己的未來，拼!
48、壓力需要支付成本的；
49、我易人也易，我不大意;我難人也難，我不畏難。
50、我不相信手掌的紋路，但我相信手掌加上手指的力量。
51、豐碑無語，行盛于言，努力實現(xiàn)自己的目標，寧可辛苦一陣子，也不辛苦一輩子。
52、我要用這偉大的力量，實現(xiàn)我的目標，我要成為最偉大的銷售員!
53、爭分奪秒，永不言棄，相信自己，將贏得一切勝利。
54、民營企業(yè)不能建立起職業(yè)經(jīng)理人管理，就不能成長；
55、你因成功而內(nèi)心充滿喜悅的時候，就沒有時間頹廢。
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