人事檔案管理必須適應(yīng)人事制度改革需要

人事檔案管理必須適應(yīng)人事制度改革需要

傳統(tǒng)的人事檔案管理在人事制度改革過程中暴露出很多弊端,已不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,因此,必須更新觀念,提高檔案意識(shí),加強(qiáng)法制建設(shè),改革和創(chuàng)新人事檔案管理,以適應(yīng)人事制度改革的需要.

作 者： 李彩麗   作者單位： 廣西民族學(xué)院人事處  刊 名： 廣西民族學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）  PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY FOR NATIONALITIES(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES EDITION)  年，卷(期)： 2004 26(z1)  分類號(hào)： C962  關(guān)鍵詞： 檔案管理   適應(yīng)   人事制度   改革  

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