改革崗位技能工資制實行市場化分配機制 --張家港港務(wù)集團有限公司薪酬制度

改革崗位技能工資制實行市場化分配機制 --張家港港務(wù)集團有限公司薪酬制度改革側(cè)記

張家港港在企業(yè)改制時已先后完成了勞動用工和干部人事制度改革,建立了"崗位能上能下,人員能進(jìn)能出"的管理機制,這使得薪酬制度的改革成為了迫在眉睫的關(guān)鍵問題.

作 者： 胡惠強   作者單位： 張家港港務(wù)集團有限公司  刊 名： 中國港口  英文刊名： CHINA PORTS  年，卷(期)： 2006 ""(3)  分類號： F5  關(guān)鍵詞：  

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