女教師懷孕，學(xué)校為何讓其下崗？
據(jù)《重慶商報》１０月１４日報道，兩位女教師與重慶萬州賽德國際學(xué)校簽訂了十年聘用合同后，因為生孩子，竟先后被停發(fā)工資，哺乳期滿想再上講臺也被拒絕，理由是懷孕“大肚子”影響了學(xué)校的形象。據(jù)介紹，兩位女教師一位叫龐紅，畢業(yè)于廣東湛江師院，另一位叫肖紅，西南師范學(xué)院本科畢業(yè)，她倆于２０００年到學(xué)校任教，試用一年后，于２００１年７月與賽德國際學(xué)校簽訂了１０年聘用合同。兩人先后懷孕后，學(xué)校以“大肚子”影響形象為由，令其提前休假，并承諾假期發(fā)基本工資�？纱撕髢赡陮W(xué)校只兌現(xiàn)了一個月的工資，再也未發(fā)一分錢。她們產(chǎn)假期滿后，曾數(shù)次要求回校上課，但均被校方以無法安排為由拒絕，甚至說只能去打掃衛(wèi)生。
兩位女教師因懷孕、大肚子影響學(xué)校的“形象”，便被扣發(fā)兩年的工資，遭遇下崗，這真是匪夷所思，也是于法不容。按《合同法》的有關(guān)規(guī)定，單方面提前解除合同是一種違約行為，兩位女教師可以追究校方的違約責(zé)任。按《勞動法》第９５條之規(guī)定，用人單位違反對女職工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第９８條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《婦女權(quán)益保障法》第２５條的規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；第２６條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。按《母嬰保健法》第３０條的規(guī)定，婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，有不滿一周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)為其安排一定的哺乳時間。再有，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)應(yīng)享有基本工資待遇。因此，僅僅因為女教師懷孕，以“大肚子”影響學(xué)校形象為由，讓其下崗，扣發(fā)其工資，嚴(yán)重違反了有關(guān)法律的規(guī)定，是一種不折不扣的違法行為。
所謂的“大肚子”形象不好，影響學(xué)校形象，只不過是校方為提前解除勞動合同而尋找的一個荒唐的借口，它掩蓋的是學(xué)校肆意侵犯女教師合法權(quán)益的不法行為。說到底，影響學(xué)校形象的，正是違法的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)自己，而非懷孕女教師。 來源：《中國教師報》（責(zé)任編輯：宋
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