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個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償法律問(wèn)題探析
要探討個(gè)人雇工人身?yè)p害賠個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償法律問(wèn)題探析償?shù)姆蓡?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)弄清個(gè)人雇工的概念、性質(zhì)、特征，并把它與勞動(dòng)法上所稱的用人單位與勞動(dòng)者之間因訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，以及未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而在客觀上已形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別開(kāi)來(lái)。一、個(gè)人雇工的概念、性質(zhì)和特征
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在中國(guó)法律界，包括司法界和學(xué)術(shù)界，目前尚沒(méi)有形成個(gè)人雇工這一概念�，F(xiàn)行的法律法規(guī)中也沒(méi)有專門的規(guī)范性條款來(lái)對(duì)個(gè)人雇工行為所產(chǎn)生的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施多年以后的今天，個(gè)人雇工行為的發(fā)生已經(jīng)越來(lái)越頻繁，涉及面也越來(lái)越廣泛，幾乎涉及到社會(huì)生活的各個(gè)角落。例如，私人建房雇幾個(gè)人做工、農(nóng)民秋收時(shí)雇幾個(gè)人收割糧食、承包池塘養(yǎng)魚(yú)的人雇幾個(gè)人放水捕魚(yú)等等，不一而足。
個(gè)人雇工是指雇主不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等用人單位主體，而事實(shí)上其與雇工即勞動(dòng)者之間又形成了勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雇工受雇主的雇請(qǐng)而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬即工資（俗稱“工錢”）的一種雇傭形式。
在形式上，個(gè)人雇工同樣存在訂立書(shū)面合同的個(gè)人雇工關(guān)系和未訂立書(shū)面合同的個(gè)人雇工關(guān)系。
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從字義上看，“雇”在辭典上的解釋為：出錢讓人給自己做事。個(gè)人雇工，顧名思義，它在本質(zhì)上是一種雇主與雇工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)法意義上用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是一回事，是在雇主與雇工雙方合意的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生這種關(guān)系的前提是雙方的書(shū)面合同或者口頭協(xié)議。在學(xué)術(shù)界，有觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是不平等的，其理由是勞動(dòng)者的工作要受用人單位的指派或安排，不是以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的。筆者以為不然。因?yàn)閯趧?dòng)者之所以接受用人單位的指派或安排，是因?yàn)樵陔p方之間存在著基于平等主體之間的合同協(xié)議，根據(jù)合同協(xié)議，勞動(dòng)者的主要義務(wù)就是接受用人單位的指派或安排做工。由于簽訂協(xié)議的主體地位平等，雙方的法律地位也必然是平等的，不存在此高彼低的現(xiàn)象。從勞動(dòng)法的有關(guān)條款、《工傷保險(xiǎn)條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問(wèn)題的通知》等的規(guī)定完全可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終落腳點(diǎn)都是民事上的權(quán)利義務(wù)。因此勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系在法律性質(zhì)上是平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
（三）特征
1、雇主與雇工之間是一種雇傭關(guān)系，雇工受雇主的雇請(qǐng)而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、個(gè)人雇工一般都是短期行為，時(shí)間上以完成一定數(shù)量的工作為期限。
3、個(gè)人雇工因其短期性、臨時(shí)性和不確定性，一般不簽訂正式的書(shū)面合同，大都為口頭協(xié)議。
二、個(gè)人雇工與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
個(gè)人雇工與勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是相同的，都是一種雇傭關(guān)系。其主要區(qū)別就在于兩者雇主的主體不同，前者為非用人單位（含一般個(gè)人），后者為用人單位。從邏輯上講，二者是矛盾關(guān)系中的兩個(gè)不相容概念，二者的外延相加剛好窮盡了雇傭關(guān)系的全部外延。
三、個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償?shù)姆蛇m用
（一）程序適用
勞動(dòng)法第二條對(duì)該法的適用范圍規(guī)定得十分明確，即其用人單位主體必須是中
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