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如何抓好黃河基層單位的宣傳工作論文
【論文關(guān)鍵詞】黃河基層宣傳工作措施與方法
【論文摘要】宣傳工作是治黃工作的重要組成部分，是宏揚(yáng)典型、交流經(jīng)驗(yàn)的重要渠道，是反映問題、引起上級關(guān)注及改進(jìn)工作方式的有效途徑，是展示工作動態(tài)的可視窗口和樹立單位良好形象的堅實(shí)平臺，對治黃工作意義重大。對此，筆者認(rèn)為，作為黃河基層管理單位，要抓好宣傳工作，必需從以下六個方面下功夫：
一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
對黃河基層單位來說，治黃是主業(yè)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)通過多年運(yùn)行也逐步深入人心，但對于宣傳工作，很多人的認(rèn)識還不夠到位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)為它是精神文明建設(shè)領(lǐng)域的軟任務(wù)，不似治黃工作和經(jīng)營創(chuàng)收來得硬性和實(shí)在。但“宣傳也是生產(chǎn)力”，做好此項(xiàng)工作，同樣能給單位帶來政治、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的有利影響。
抓好宣傳工作，首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。一要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)組織，及時協(xié)調(diào)處理宣傳工作中遇到的困難和問題；二要配備必要的宣傳設(shè)施，解決宣傳人員在收集材料、傳輸稿件等方面的后顧之憂；三要暢通信息渠道，為宣傳人員參加各類會議提供方便，使他們及時了解領(lǐng)導(dǎo)的決策和單位的發(fā)展動向；四要定期召開宣傳座談會議，制定短期宣傳計劃，幫助宣傳人員確定宣傳重點(diǎn)，有的放矢地進(jìn)行宣傳。這些是搞好宣傳工作的基礎(chǔ)。
二、開展培訓(xùn)，建設(shè)隊(duì)伍
黃河基層單位的宣傳人員大都不是科班出身，沒有經(jīng)過專業(yè)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，搞寫作基本上是“白手起家”、“照貓畫虎”，理論知識嚴(yán)重不足，實(shí)戰(zhàn)能力不強(qiáng)，稿件質(zhì)量不夠理想。所以，要搞好宣傳工作，充分發(fā)揮其重要作用，就要從根本上抓起，從時間、經(jīng)費(fèi)上予以保障，采取送出去學(xué)習(xí)、請進(jìn)來傳授等方式，積極開展專門培訓(xùn)，著力提高宣傳人員的新聞意識、采訪能力、寫作水平和綜合素質(zhì)，用專業(yè)知識武裝宣傳人員，切實(shí)搞好宣傳隊(duì)伍建設(shè)。
由于寫作水平是一個長期積累和逐步提高的過程，不會因參加幾次培訓(xùn)班就立竿見影、妙筆生花，而且受個人工作性質(zhì)、單位經(jīng)濟(jì)狀況、職工家庭事務(wù)等多種因素的影響，不是每一個宣傳人員都有外出參加培訓(xùn)的機(jī)會。因此，筆者以為，最直接、最快的培訓(xùn)的方法和途徑有二：一是開展自學(xué)，只要宣傳人員樂于開卷，隨時都有收獲，日積月累，終有提高；二是“老手”幫帶“新手”，盡管“老手”也不一定專業(yè)，但其從事寫作的時間較長，擁有一定的寫作經(jīng)驗(yàn)，而且老師就在身邊，便于隨時請教，手把手傳授，循序漸進(jìn)，逐步提高。
三、健全制度，政策激勵
基層單位的宣傳人員大都是兼職，上班時間干業(yè)務(wù)，業(yè)余時間爬格子，要正確處理寫作與工作、生活的關(guān)系，在宣傳過程中付出了大量的勞動和心血。同時，由于受寫作水平的限制，上稿難度較大，常常會出現(xiàn)擱筆和歇筆現(xiàn)象，不利于宣傳工作的開展。因此，為肯定宣傳人員的工作，激發(fā)其寫作熱情，各單位宜制定相應(yīng)的激勵政策，為宣傳工作提供必要的制度保障。政策激勵分為政治激勵和經(jīng)濟(jì)激勵兩大類。在政治方面，可通過評選“年度好新聞”、“優(yōu)秀通訊員”、“宣傳工作先進(jìn)個人”等方式，增強(qiáng)宣傳人員的榮譽(yù)感，為搞好宣傳提供動力，還可通過評選“宣傳進(jìn)步獎”等方式，吸引更多的“新手”參與到宣傳工作中來，逐步壯大宣傳隊(duì)伍。在經(jīng)濟(jì)方面，可根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)狀況予以一定的獎勵，在獎勵標(biāo)準(zhǔn)上，宜區(qū)分報刊、網(wǎng)絡(luò)，主要媒體、次要媒體，以及辦報、辦刊、辦網(wǎng)單位的不同級別，適當(dāng)拉開獎勵標(biāo)準(zhǔn)，以鼓勵宣傳人員向報紙刊物、有影響的主要媒體和高級別媒體投稿，以充分發(fā)揮宣傳的作用，逐步提高寫作質(zhì)量。總的來說，激勵應(yīng)以政治為主、經(jīng)濟(jì)為輔，以確保宣傳工作健康發(fā)展。
四、眾手宣傳，強(qiáng)化督促
在黃河基層單位，大都是辦公室牽頭宣傳工作，辦公室人員尤其是文秘人員承擔(dān)著大部分的宣傳任務(wù)，而辦公室工作頭緒繁雜，一肩擔(dān)當(dāng)宣傳重任壓力較大，宣傳工作難免受到影響。因此，要充分發(fā)動各方面的力量，眾手開展宣傳。除政策激勵外，促使眾手搞宣傳的另一個有效途徑是分解指標(biāo)。各單位可根據(jù)多年的宣傳經(jīng)驗(yàn)，確定宣傳總?cè)蝿?wù)，然后參照各部門的宣傳能力以及在宣傳工作中承擔(dān)的職責(zé)，本著“有能者多勞”、“為主者多勞”的原則，合理分解宣傳指標(biāo)，并要把指標(biāo)納入年度目標(biāo)考核體系進(jìn)行考核和落實(shí)，從而為眾手宣傳奠定基礎(chǔ)。日常，可通過政務(wù)公開等方式公布情況、予以督促，進(jìn)入下半年尤其是第四季度后，要不定期進(jìn)行通報，以便各部門及時掌握宣傳進(jìn)度，調(diào)整宣傳策略，加大宣傳力度，以確保年終考核時圓滿完成任務(wù)。
五、加強(qiáng)審核，嚴(yán)格把關(guān)
隨著辦公條件的改善，微機(jī)逐步普及，特別是寬帶網(wǎng)的開通，為快速傳輸稿件提供了極大便利。但由于宣傳人員對稿件的把握不夠全面，對某些工作和數(shù)字的保密性認(rèn)識不足，如果不經(jīng)審核擅自對外投遞，不可避免地會造成一些不必要的影響。因此，在鼓勵宣傳人員積極開展工作的同時，要切實(shí)加強(qiáng)對稿件的審核力度，這不僅是保護(hù)單位聲譽(yù)的重要舉措，更是保護(hù)宣傳人員個人免受政治、經(jīng)濟(jì)損失的必要措施。審核稿件，一要區(qū)分不同稿件的性質(zhì)，如論文、人物通訊、業(yè)務(wù)工作等，分別明確不同的審核人員，以從理論角度和稿件的政治性、真實(shí)性上予以指正和把關(guān)，確保稿件名符其實(shí)；二要實(shí)行審核簽字制度，以切實(shí)增強(qiáng)審稿人員的責(zé)任心和審稿工作的質(zhì)量；三要做到隨送隨審，隨審隨簽，以提高審稿效率，保證稿件的時效性。
六、勤奮敬業(yè)，持之以恒
這是對信息人員自身的要求。宣傳是一項(xiàng)長期性、持續(xù)性的工作，它需要敏銳的觀察力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和堅持不解的努力。作為黃河基層單位的兼職宣傳人員，要搞好宣傳工作，一不可憑借一時的興趣和熱情，要有持久作戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備；二不可因工作繁忙自我懈怠，要有時時警覺、處處留心的宣傳作風(fēng)；三不可因投稿失利喪失自信，要有勤學(xué)苦練、持之以恒、永不言棄的決心、毅力和勇氣，如此，方能在宣傳工作中作出一番成績，把治黃中的科技創(chuàng)新、好的做法、新的經(jīng)驗(yàn)、模范人物等展現(xiàn)在信息平臺上，為促進(jìn)黃河事業(yè)的和諧健康發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
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