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青島成立創(chuàng)業(yè)大學(xué)培育大學(xué)生
社會保障問題是千家萬戶關(guān)注的話題，青島成立創(chuàng)業(yè)大學(xué) 培育大學(xué)生“小老板”。昨天，青島市人社局黨組書記、局長紀(jì)敏做客青島黨建頻道《才智訪談》，就市民關(guān)心的今年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、老年護(hù)理和人才引進(jìn)等問題進(jìn)行了深入解讀。
建立居民醫(yī)保大額醫(yī)療補(bǔ)助
“去年7月1日，我市出臺大病救助政策，重點(diǎn)解決大病和特種病因病致貧、因病返貧的問題。今年1月30日開始發(fā)放救助金，有的患者總報(bào)銷額度最高可以拿到近50萬元，應(yīng)該說較好地緩解了病人家庭壓力。”紀(jì)敏介紹說，今年，我市還將著手建立居民醫(yī)保大額醫(yī)療補(bǔ)助制度。從居民醫(yī)療財(cái)政補(bǔ)助中，按每人每年20元的標(biāo)準(zhǔn)提取，建立大額醫(yī)療補(bǔ)助金。在不增加參保居民個人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的前提下，對參保居民每個醫(yī)療年度超過基本醫(yī)療保險最高支付限額（目前為17.2萬元）以上的醫(yī)療費(fèi)，基金按照70%的比例給予支付，最高可再報(bào)銷20萬元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險每個醫(yī)療年度納入統(tǒng)籌支付范圍的報(bào)銷總額將達(dá)到37.2萬元，再加上去年出臺實(shí)施的城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助等政策，每年總的醫(yī)療保障額度將達(dá)到60萬元左右。
建職業(yè)技術(shù)學(xué)院緩解護(hù)工短缺
去年7月1日，我市出臺了長期醫(yī)療護(hù)理保險制度，引導(dǎo)全市推行醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的新模式�！袄夏曜o(hù)理是家庭服務(wù)業(yè)里一個重要組成部分，目前影響這個行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在護(hù)理人員上。護(hù)理人員短缺、素質(zhì)參差不齊等問題直接影響著這個行業(yè)的發(fā)展。”紀(jì)敏表示，今年市人社局將通過一些配套措施，深化推進(jìn)這項(xiàng)制度開展，重點(diǎn)通過建立青島頤養(yǎng)護(hù)理職業(yè)技術(shù)學(xué)院撬動全市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，主要培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理等六個專業(yè)技能人才，年培訓(xùn)能力4000人。今年計(jì)劃選擇市內(nèi)三區(qū)部分街道和社區(qū)進(jìn)行居家養(yǎng)老服務(wù)試點(diǎn)，將居家養(yǎng)老服務(wù)與就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶有機(jī)融合，經(jīng)過護(hù)理學(xué)院培訓(xùn)后，有組織地輸送學(xué)員上崗，開展居家養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)，就業(yè)政策《青島成立創(chuàng)業(yè)大學(xué) 培育大學(xué)生“小老板”》。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)投資基金擴(kuò)至億元
針對下一步如何扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，紀(jì)敏表示，今年將繼續(xù)加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持力度，尤其是從資金上加大力度。在小額擔(dān)保貸款政策基礎(chǔ)上，提高大學(xué)創(chuàng)業(yè)投資基金規(guī)模。我市2012年設(shè)立了5000萬元的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)投資基金，其中的政府投入1000萬元，撬動募集社會資本4000萬元，今年打算將資金規(guī)模提高到1億元，重點(diǎn)面向大學(xué)生創(chuàng)立的高科技、高成長企業(yè)提供傾斜性資金扶持。另外，將成立青島創(chuàng)業(yè)大學(xué)，以現(xiàn)有的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四級課程”體系為基礎(chǔ)，綜合政府、金融、創(chuàng)業(yè)咨詢等創(chuàng)業(yè)所需的各個要素，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供一攬子服務(wù)，使大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者相互參股，抱團(tuán)發(fā)展，提高創(chuàng)業(yè)成功率，通過企業(yè)家授課和一對一指導(dǎo)，直接提高大學(xué)生最實(shí)用的創(chuàng)業(yè)能力，把他們培養(yǎng)成為企業(yè)法人。
培訓(xùn)高技能人才8萬人
今年的政府的工作報(bào)告中專門確立了引進(jìn)培養(yǎng)1000名博士、1萬名碩士、10萬名本科人才的目標(biāo)任務(wù)，為此，市人社局將重點(diǎn)把握儲備、引進(jìn)和培育三個環(huán)節(jié)。紀(jì)敏介紹說，在儲備環(huán)節(jié)上，一是針對駐青島高校畢業(yè)生開展留青行動，二是大學(xué)生人才儲備計(jì)劃，碩士、博士畢業(yè)生以及211、985高校本科生來青就業(yè)，可實(shí)行先落戶，后就業(yè)。在引進(jìn)環(huán)節(jié)上，今年將重點(diǎn)探索通過改革打破慣例引進(jìn)人才。我市2月份出臺了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘高層次和緊缺人才有關(guān)事宜的通知》，大膽探索招聘工作機(jī)制，推行更為靈活的招聘措施，加大對高層次和緊缺人才的引進(jìn)力度。在培育環(huán)節(jié)上，將實(shí)施專家激勵計(jì)劃，選拔首批市政府特殊津貼專家。還將繼續(xù)深入探索推進(jìn)技工教育集團(tuán)化發(fā)展，采取“以獎代補(bǔ)”的形式對招生規(guī)模大、校企合作強(qiáng)、培養(yǎng)質(zhì)量高、師范作用好的技工教育集團(tuán)進(jìn)行獎勵，力爭全年培訓(xùn)技能人才8萬人以上，其中高技能人才達(dá)到1.4萬人。
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