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97.3%的受訪滬籍畢業(yè)生不愿離滬 期望擇業(yè)范圍窄
又到一年一度的就業(yè)季。最近，上海統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，今年上海大專院校應(yīng)屆生就業(yè)形勢(shì)總體良好。調(diào)查同時(shí)也顯示，盡管上海戶籍應(yīng)屆生的薪資收入預(yù)期低于非滬籍應(yīng)屆生，但就業(yè)形勢(shì)仍不太樂(lè)觀。
調(diào)查反饋了幾點(diǎn)原因。比如，滬籍畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備普遍比非滬籍生晚；滬籍畢業(yè)生期望的擇業(yè)范圍也比非滬籍窄，更多人希望去政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或大型國(guó)企；最后一條是97.3％的受訪滬籍畢業(yè)生傾向在上海工作，比非滬籍畢業(yè)生高了42.2個(gè)百分點(diǎn)。
第三條因素頗耐人尋味。不愿離開(kāi)上海，恐怕是許多上海家庭的普遍觀念。子女在上海高校畢業(yè)后，留學(xué)、留滬都是好出路，去國(guó)內(nèi)一線城市也還可接受，要是去二三線城市發(fā)展，父母一方面舍不得，另一方面可能總有些不是滋味�，F(xiàn)在，不少滬籍畢業(yè)生自身已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，希望出去鍛煉自身，但來(lái)自家庭和社會(huì)的壓力依舊不小。
上海作為國(guó)際大都市，就業(yè)機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大，希望工作在上海，不論對(duì)滬籍還是非滬籍畢業(yè)生，均在情理之中。但有時(shí)這種“不愿離開(kāi)”，已經(jīng)跟不太上實(shí)際情況的變化。近年來(lái)，上海絕大多數(shù)大企業(yè)都在全國(guó)布局，產(chǎn)地離市場(chǎng)越來(lái)越近，很多傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的滬企意識(shí)到:固守上海一方市場(chǎng)是死胡同，只有走出去，依托全國(guó)大市場(chǎng)才有競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)在走出去，年輕的人才卻只愿留下，就業(yè)市場(chǎng)難免出現(xiàn)供需之間的矛盾。上海大企業(yè)比如寶鋼、上汽、大電氣，長(zhǎng)期以來(lái)都是滬籍畢業(yè)生青睞的去處，但眼下這些企業(yè)外地用人需求增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地。寶鋼剛剛投產(chǎn)的湛江工廠，開(kāi)出比上海高不少的收入，卻難覓人才。上汽賣(mài)車(chē)，一線城市限購(gòu)，工廠和銷(xiāo)售必須下沉到二三線城市，需要從上海派大量技術(shù)、管理人才前往。事實(shí)是，遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)的多是四五十歲的上海人，年輕面孔罕見(jiàn)。一名在南京工作的五十多歲上海汽車(chē)工程師說(shuō)，自己能吃苦，能適應(yīng)，但剛畢業(yè)的年輕人估計(jì)適應(yīng)不了。
去哪里就業(yè)，每個(gè)人有自己選擇的權(quán)利。然而，對(duì)年輕的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求近求穩(wěn)、固守一方未必是唯一的選擇；走出去，開(kāi)闊視野、鍛煉能力，或許能為自己贏得更好的發(fā)展空間。
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