深圳最低工資
深圳最低工資2017
我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今日起再度上調(diào)，
深圳最低工資
。上調(diào)后，2015年全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。政府主管部門強(qiáng)調(diào)，最低工資是“硬標(biāo)準(zhǔn)”，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、參加社會保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也都不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。最低工資不等于總收入
此次調(diào)整后，我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長了2元。
針對有個(gè)別用人單位對最低工資構(gòu)成理解存在誤區(qū)的現(xiàn)象，人力資源保障部門專門作出解讀：“認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法——這種理解是錯誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報(bào)酬�！�
人力資源保障部門指出，以下這些項(xiàng)目不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)，
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《深圳最低工資》(http://clearvueentertainment.com)。企業(yè)加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)也受罰
據(jù)了解，隨著最低工資的'提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的�！比肆Y源保障部門強(qiáng)調(diào)。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
漲標(biāo)助力全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)近年來為何連年上調(diào)?就這一問題，記者昨日采訪了市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人表示，最低標(biāo)準(zhǔn)一再上漲旨在更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，助力我市經(jīng)濟(jì)、民生建設(shè)。
“其重要意義體現(xiàn)在三方面：一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步，堅(jiān)持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水平。二是著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利于就業(yè)選擇。三是作為深圳市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力�！�
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