應(yīng)屆大學(xué)生如何信步職場
對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，6月是個“多情”的季節(jié)，離別帶來的忐忑、留戀、釋放等心情還沒有收拾完畢，眼前的“職業(yè)生涯”就已經(jīng)準(zhǔn)備開拔上路了，
應(yīng)屆大學(xué)生如何信步職場
。角色的轉(zhuǎn)變讓應(yīng)屆畢業(yè)生無所適從，如何打破應(yīng)屆壁壘，成了大學(xué)生最棘手的難題。
克服落差，適應(yīng)角色
步入社會，學(xué)生角色向職業(yè)角色的蛻變就開始了。初入職場，被人認(rèn)可的愿望自然十分強(qiáng)烈�？墒菑臉I(yè)之初，職場新人往往被指派到一些技術(shù)含量較低的崗位；曾經(jīng)是學(xué)校里的優(yōu)等生，如今卻只是一名普通員工；學(xué)的是熱門專業(yè)，但卻沒有獲得期望的薪酬和機(jī)會；更有甚者，專業(yè)不對口，學(xué)非所用……種種落差，讓大學(xué)生難以接受。
“首先，有落差是正常的！”張總對此表達(dá)了觀點(diǎn)。在競爭激烈的當(dāng)今職場，大學(xué)生只是普通的勞動力。加上沒有工作經(jīng)驗，試問，哪個公司敢委以重任呢？所以，當(dāng)預(yù)期與現(xiàn)實發(fā)生沖突時，還需要大家坦然面對，不論是高才低聘，或是期望值跌落，都只是暫時的，都是一個積累的過程、一個過渡。“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海”，說的就是這個道理。所以，當(dāng)務(wù)之急，奉勸大家，正視積累過程，克服落差，才能更好的適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變。
減輕壓力，進(jìn)入角色
畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的書本知識是有限的，而理論知識需要與實踐結(jié)合才能發(fā)揮其最大效能，
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《應(yīng)屆大學(xué)生如何信步職場》(http://clearvueentertainment.com)。職場新人雖然目前做的只是基本工作，但也難保萬無一失。一些問題，處理不得當(dāng)則會手足無措，心生負(fù)擔(dān)，徒增壓力。心理壓力大成為阻礙大學(xué)生快速進(jìn)入角色的一個重要因素。而在張總看來，壓力大并非壞事。這一階段心理調(diào)適的重點(diǎn)在于適應(yīng)工作節(jié)奏，發(fā)現(xiàn)并挖掘自我潛能，為承擔(dān)重要工作做好準(zhǔn)備。適量的.壓力會催人奮進(jìn)，但過度的壓力則會讓人不堪重負(fù)。現(xiàn)階段，建議大家給自己一點(diǎn)時間，允許自己犯一定的錯誤，使壓力彈性化。職場新人可以一方面，放低姿態(tài)，虛心向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教、學(xué)習(xí)，另一方面正視工作中遇到的問題，解決問題，積累經(jīng)驗。循序漸進(jìn)，你就是下一個優(yōu)秀的職場白領(lǐng)。換言之，希望大家在每個階段都為自己設(shè)立一個階段性目標(biāo)，在逐步完成目標(biāo)的過程中體會成功的喜悅，壓力適中，進(jìn)入角色便指日可待。
樹立信心，信步職場
其實，無論是職場新人還是久經(jīng)沙場的職場白領(lǐng)，信心都是助力個人事半功倍的利器。信心源于信任，在沒有得到別人認(rèn)可之前，先要相信自己！初入職場，可能很多東西都不是自己想象的那么簡單，工作起來并不如職場白領(lǐng)們那么如魚得水，但是要知道，他們也是一步步腳踏實地走過來的，自信也是一天天累積起來的。所以初來乍到，要想信步職場，踏實勤奮與自信心的培養(yǎng)必不可少。
是金子總會發(fā)光，處于人生積累階段的大學(xué)生們不要被“應(yīng)屆”二字困擾，適應(yīng)角色，樹立信心，信步職場就在明天！
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