單位能否隨意安排加班？

單位能否隨意安排加班？

很多時(shí)候需要根據(jù)單位的安排來做事，這就包括單位安排員工加班的情況，

單位能否隨意安排加班？

一、單位能否隨意安排加班?

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的.條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，

資料共享平臺(tái)

二、加班工資應(yīng)當(dāng)如何支付

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

出于生產(chǎn)的需要，單位安排員工加班的，這無可厚非。但單位也應(yīng)該在國家規(guī)定的范圍內(nèi)來安排加班，保障員工的休息時(shí)間，同時(shí)員工也是有拒絕加班的權(quán)利的。就單位能否隨意安排加班的問題，答案就是否定的。

【單位能否隨意安排加班？】相關(guān)文章：

1.員工自愿加班，能否主張加班工資

2.加班津貼能否替代加班費(fèi)?

3.勞動(dòng)者雙休日出差能否算加班？

4.職工造成損失 單位能否罰款？

5.單位加班時(shí)摔傷是否屬工傷

6.你們單位安排住宿嗎？

7.用人單位能否酌情將兼職人員解聘

8.綜合隨意類筆試題