北京企業(yè)養(yǎng)老保險費率
北京企業(yè)養(yǎng)老保險費率在2017年是個怎樣的情況呢，趕緊看看吧，以下是小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
北京企業(yè)養(yǎng)老保險費率2017年
北京企業(yè)職工養(yǎng)老保險費率下調(diào)1% ，個人繳費比例不變
北京市社保中心宣布將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率和失業(yè)保險費率分別由28%和1.2%調(diào)整至27%和1%，
北京企業(yè)養(yǎng)老保險費率
。兩項保險均降低單位繳費比例，個人繳費比例不作調(diào)整。北京成為今年國務(wù)院提出階段性降低社保費率以來，第16個下調(diào)的省份。調(diào)整——企業(yè)職工養(yǎng)老保險費率下調(diào)1%
本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，由原來的28%調(diào)整為27%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費比例由原來的20%調(diào)整為19%，個人繳費比例不作調(diào)整。
本市失業(yè)保險繳費比例，由原來的1.2%調(diào)整為1%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個人繳費比例不作調(diào)整。
從以上規(guī)定來看，社保費率降低主要涉及的是企業(yè)一方，將在一定程度上減輕企業(yè)的用人成本。職工個人的繳費比例不變。
落地——北京執(zhí)行情況高于公眾的預(yù)期
人力資源和社會保障部曾在4月份發(fā)布《關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知》，決定暫時按兩年的期限階段性降低養(yǎng)老保險費率，并降低失業(yè)保險總費率。按照要求，從2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省(區(qū)、市)確定。從2016年5月1日起，失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎(chǔ)上可以階段性降至1%至1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省(區(qū)、市)確定。
從北京市的執(zhí)行情況來看，應(yīng)該說高于公眾的預(yù)期。對于失業(yè)保險來說，原本就已經(jīng)在人社部要求的1%至1.5%之間了，屬于可以不降費率的，但此次又進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，將費率降低了0.2個百分點。這對于北京的企業(yè)來說，可以算是一個意外的驚喜。
解讀——各項社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低
北京市社保中心表示，此次養(yǎng)老、失業(yè)保險費率調(diào)整，由市社保中心通過信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無需申報。
本市職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費率調(diào)整后，每月將為用人單位降低成本近7億元。
養(yǎng)老保險費率和失業(yè)保險的費率降低了，也就意味著基金的收入會有所減少，很多人都會擔(dān)心，這會不會影響參保人員的待遇，尤其是企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金的增長情況，一直備受關(guān)注。對此，社保部門請大家放心，將確保各項社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低和待遇按時足額支付。
根據(jù)前幾天公布的《2015年度北京市社會保險事業(yè)發(fā)展情況報告》，2015年，本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收入1587.2億元，支出965.5億元，當(dāng)年結(jié)余621.7億元。從這個數(shù)字看，基金還是比較充裕的。
此前，本市還調(diào)整了工傷保險繳費費率。社保中心表示，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，本市為做好工傷保險費率調(diào)整工作，對部分單位工傷保險費率進(jìn)行了重新核定，但目前仍有5.4萬家單位未到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。社保中心提醒未重新核定工傷保險費率的用人單位，為不影響單位享受調(diào)整后的工傷保險費率，請持營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及時到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。
延伸閱讀：
焦點
降費率能為企業(yè)減負(fù)多少?
初步測算企業(yè)每年減負(fù)1200億
如何從社保降費率上實現(xiàn)“讓企業(yè)多減少一點負(fù)擔(dān)”?專家表示，得從我國社保費率的結(jié)構(gòu)上分析，
資料共享平臺
《北京企業(yè)養(yǎng)老保險費率》(http://clearvueentertainment.com)。目前，我國社�？傎M率已由41%降至39.25%，其中，企業(yè)承擔(dān)了28.25%。在企業(yè)承擔(dān)的五險費率中，養(yǎng)老保險占比最大，為20%。也就是說，如果雇用一個月薪5000元的勞動者，企業(yè)就要承擔(dān)1412.5元的社保，其中養(yǎng)老保險占1000元。
降低社保費率后，企業(yè)能減負(fù)多少?據(jù)上海測算，將養(yǎng)老保險和失業(yè)保險兩項費率下調(diào)后，預(yù)計全年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)約135億元。湖北人社廳指出，初步測算，降費率兩年，全省可再為用人單位減負(fù)20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。
從全國來看，人社部副部長張義珍表示，初步測算，如果符合條件的'地區(qū)養(yǎng)老保險降費政策全部落實到位，預(yù)計每年可降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險按各地總費率降低0.5-1個百分點來進(jìn)行測算，每年可降低企業(yè)成本約300億-600億元，再加上去年先后降低失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費率的有關(guān)政策，每年總計可降低企業(yè)成本1200億元以上。
降費率是否影響社保待遇發(fā)放?
待遇發(fā)放不受影響，還可能提高
對參保職工而言，降低費率是否影響待遇發(fā)放是最關(guān)心的事情。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授魯全表示，一種保險的繳費水平和待遇水平是掛鉤的，必須注意防范降費率未來不影響勞動者的權(quán)益。
張義珍表示，降低社保費率不影響社保待遇，這是國務(wù)院明確要求的，階段性地降低社會保險費率的前提就是，要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。
如何做到社保待遇不受影響?張義珍表示，以養(yǎng)老保險為例，這些降費率的省份基金支撐能力較強，多數(shù)在降低費率1個百分點后，仍將保持基金當(dāng)期收大于支;少數(shù)當(dāng)期收不抵支的省份，也完全可以使用累計結(jié)余保證待遇支付。
此外，記者注意到，一些地區(qū)還提到，社保費率下調(diào)后，不僅不會降低社保待遇的發(fā)放，未來還可能繼續(xù)提高待遇水平。在宣布降低養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費率后，上海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人強調(diào)，上海會跟著國家“一起走”，該漲的一點都不會少。
降費率是否增大社�；痖L期風(fēng)險?
五險收大于支，仍有降費率空間
降低費率就是讓企業(yè)少交錢，同時，職工的待遇不僅不影響還將可能繼續(xù)上漲。這對整個社保基金來說，就是花出去的錢變得越來越多，收上來的錢減少了。
以養(yǎng)老保險為例，隨著老齡化加速，退休人數(shù)逐年增長，我國企業(yè)離退休人數(shù)從2004年的3775萬人，增長到2014年的8015萬人，養(yǎng)老保險基金負(fù)擔(dān)越來越重。
那么，階段性降低社保費率會不會增加基金的長期風(fēng)險?5月30日，人社部公布《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，去年全年五項社會保險(含城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險)基金收入合計46012億元，比上年增加6184億元，增長15.5%。同時，五項社�；鸩粌H總體上收大于支，每一項社�；鹁沾笥谥�。
曾明確表示，“五險一金”從總體上看還是有適當(dāng)調(diào)整的空間，各地情況不同。魯全表示，從目前社保基金的總量，及國家財政補貼、國資劃轉(zhuǎn)社保等基金的外部收入來看，不存在總體上收支的不平衡和對支付的影響。
以上是小編整理的有關(guān)北京企業(yè)養(yǎng)老保險費率2017年相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
【北京企業(yè)養(yǎng)老保險費率】相關(guān)文章：