面試的四種方式
哪些面試方式是面試官最喜歡使用在求職者身上的呢？
一、行為面試
如果面試一開始，應(yīng)聘者就被提出許多有針對性的具體問題，那么，你面對的就是一次行為面試了，
面試的四種方式
。在這種面試中，面試官往往已通過其他途徑對應(yīng)聘者有了一個(gè)比較全面的了解，所以對一般性的問題不會(huì)再提及。面試官在這種情況下提的問題往往會(huì)涉及一些應(yīng)聘者做過的或者將來可能從事的比較重要的工作，也可能會(huì)涉及未來職位所需的個(gè)人能力。比如，面試官可能會(huì)這樣問：你以前有沒有過掌握不好時(shí)間，因而使得項(xiàng)目未能按期完成的情況？
面試官在這里考查的是應(yīng)聘者把握時(shí)間，合理調(diào)配項(xiàng)目計(jì)劃的能力。同時(shí)，還想通過應(yīng)聘者的敘述得知其他一些細(xì)節(jié)性的東西。應(yīng)聘者在此時(shí)應(yīng)該注意用非常簡明扼要的語言高度概括自己的成就，要注意可信性。應(yīng)聘者可能被提問的還有：你在這個(gè)項(xiàng)目中的具體角色是什么？
要操作一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，你怎樣決定哪部分應(yīng)該最先著手？
你負(fù)責(zé)操作的項(xiàng)目對你的公司產(chǎn)生過哪些影響？
在做這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，你有沒有與其他人不同的想法？你的經(jīng)驗(yàn)對你的工作起過什么樣的幫助？
二、狀態(tài)面試
這種面試方式與行為面試有緊密的關(guān)系，面試官提出的問題同樣會(huì)比較具體，往往是和應(yīng)聘者在工作中的具體行為有關(guān)系的，而且會(huì)被問及為什么要這樣做。
如：星期一有位顧客來修汽車，并且要求星期三修好。可到了星期三，顧客來取汽車，而這時(shí)候車子并沒有修好。這個(gè)時(shí)候作為修車店的技術(shù)服務(wù)經(jīng)理，你該怎么做？
a.如實(shí)告訴顧客車還沒有修好，讓他下午再來。
b.先道歉，然后說明由于發(fā)生了某種不可控制的原因?qū)е履阄茨芗皶r(shí)地為顧客把車修好。
c.再次確認(rèn)將盡快為顧客解決問題，并且將所需的時(shí)間告訴顧客。
這種面試方式可以考查應(yīng)聘者的處理臨時(shí)情況的能力和協(xié)調(diào)組織能力。選擇關(guān)鍵職位時(shí)，用人單位往往采取這種方式。
三、間接面試
有些應(yīng)聘者一聽說是間接面試，往往先有些泄氣，以為是面試官想找個(gè)理由來拒絕自已的申請，其實(shí)也不一定，
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《面試的四種方式》(http://clearvueentertainment.com)。間接面試最常采用的是電話面試的方式，一般會(huì)提下面幾類問題：考查應(yīng)聘者是否具有勝任某項(xiàng)工作的最基本能力和技術(shù)。
考查應(yīng)聘者的能力與簡歷描述是否一致�？疾閼�(yīng)聘者能否與他人很好地溝通。
小竅門：把簡歷貼在電話旁邊的墻壁上，以便接電話時(shí)隨時(shí)參考。
如何應(yīng)對間接面試。首先，情緒要平穩(wěn)、放松，因?yàn)榭床灰娒嬖嚬俚谋砬椋砸屑?xì)聽清楚每一個(gè)問題。然后，回答問題之間，將問題含糊之處詢問清楚。盡可能地回答得簡短、專業(yè)，并表現(xiàn)出對所應(yīng)聘的職位有濃厚的`興趣。
如果在間接面試時(shí)，面試官向你詢問有關(guān)薪金的問題，你就可以告訴他最好在建立了相互的興趣之后再討論這個(gè)問題。如果他堅(jiān)持問，你就可以告訴他一個(gè)范圍，不要說實(shí)際數(shù)字。
四、集體面試
集體面試在這里是指多位面試官考核一個(gè)應(yīng)聘者。因?yàn)橛性蕉嗟娜嗽诳己酥袇⑴c意見，選中最優(yōu)秀人才的可能性就會(huì)越大。因此，這種面試通常用在招聘重要人才的時(shí)候出現(xiàn)。應(yīng)聘者有可能一次只見一個(gè)面試官，也可能同時(shí)接受多位面試官的考查。
最終的決定有可能是整個(gè)面試小組討論的結(jié)果，也可能同時(shí)接受面試官?zèng)Q定，同時(shí)，參考其他成員的意見。因此，應(yīng)聘者在接受這種面試時(shí)，應(yīng)該在較短的時(shí)間內(nèi)，確定是否有主面試官，以便及時(shí)調(diào)整自己回答問題的針對性。
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