面試時(shí)談及薪水應(yīng)如何發(fā)問(wèn)
面試時(shí)談及薪水應(yīng)如何發(fā)問(wèn)
首先，要善于發(fā)問(wèn)，
面試時(shí)談及薪水應(yīng)如何發(fā)問(wèn)
。要了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少。善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎？”應(yīng)聘者就可以問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，應(yīng)聘者就還可以問(wèn)“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？”“除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的加幅是多少？”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情，心里就有底了，資料共享平臺(tái)
《面試時(shí)談及薪水應(yīng)如何發(fā)問(wèn)》(http://clearvueentertainment.com)。其次，根據(jù)這些信息，提出自己的'期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露出要給你的工資水平。
之后，如果你在對(duì)該公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，又無(wú)法改變的情況下，則可以迂回地爭(zhēng)取縮短試用期，比如說(shuō)：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月？”此外，很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)發(fā)一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
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