面試三大障礙
搓手、撓頭、左顧右盼不良表情占前三
作為正面的面試表現(xiàn)，絕大多數(shù)人會用“微笑”和“上身前傾”來表示自己的職業(yè)成熟度和素養(yǎng)，
面試三大障礙
。但是，在一些“小動作”上，則不經(jīng)意地會出賣你的真實情況。搓手、撓頭、左顧右盼、揪衣服、抹鼻子等面試小動作成了眾多應(yīng)聘者的選擇項。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中勝出，這些不經(jīng)意的小動作不能忽略，這些“微表情”雖然在面試過程中很難被應(yīng)聘者自己察覺，卻非常容易被 HR 捕捉。這會很容易讓考官看出應(yīng)聘者的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。因此，面試前讓家人、朋友演練一下會是一個不錯的方法。
工作經(jīng)驗、離職原因、待遇成面試三大障礙
求職者在面試過程中，涉及的問題最關(guān)鍵的是看人崗是否匹配，確定后會談及以前的工作離職情況和期望要求等，而要回答好這三個方面的問題，成了應(yīng)聘者順利通過面試的最大障礙，分別由22%、20%和19%的人表示這三項是面試中最棘手的問題。另外，18%的.人認(rèn)為無法回答專業(yè)的提問，10%的人無法回答今后的職業(yè)規(guī)劃，
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《面試三大障礙》(http://clearvueentertainment.com)。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在面試前，一定要詳細(xì)了解你要應(yīng)聘的職位特點、崗位要求，要做到心中有數(shù)。有過工作經(jīng)驗的求職者，要慎重回答離職原因，切忌說原來東家的壞話，但也不要過分謙虛說自己的“不是”，回答這個問題盡量避重就輕。在對待薪資待遇方面，如果所應(yīng)聘的公司比較理想，職位與自己的專業(yè)、特長、興趣匹配度高，發(fā)展空間大，可以適當(dāng)降低期望值。
近八成人會向面試官表示感謝
面試結(jié)束后，大多數(shù)人都會做出顯示良好素養(yǎng)的職業(yè)化行為，英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，79%的人會向面試官表示感謝，50%的人會幫助擺好座椅，35%的人拿走用過的紙杯、紙張等，或者繼續(xù)詢問關(guān)于公司的一些情況，也有一部分人面試后即離開，比例也有25%。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試要認(rèn)真對待，對自己過去的經(jīng)歷和行為進(jìn)行分析和總結(jié)，確定自己到底喜歡做什么，對什么感興趣，明確自己的定位和職業(yè)發(fā)展路線，再圍繞職位要求補(bǔ)充自己相應(yīng)的知識和技能。這是面試的主導(dǎo)思想，確定了主導(dǎo)思想，面試過程自然就會輕松應(yīng)對，各種負(fù)面的小動作也就不會如影隨形了。
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