職場勵(lì)志：為價(jià)值工作還是為薪水工作
職場勵(lì)志：為價(jià)值工作還是為薪水工作
馬斯洛理論告訴我們：工作為了薪水，只是人們最低層次的需要；而每個(gè)人都有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的渴望和要求，
職場勵(lì)志：為價(jià)值工作還是為薪水工作
。對(duì)于職場中的人來說，工作是他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)很好的途徑。因而，工作是為了價(jià)值而不是僅僅為了薪水這個(gè)簡單道理，剛開始工作就應(yīng)該弄清這個(gè)道理。如果明確了工作是在為自己，那就很容易回答“為價(jià)值工作還是為薪水工作”這個(gè)問題了。既然工作是為自己，那也就是說，根本的目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，而不僅僅是每個(gè)月能夠拿到多少薪水。
從我多年的職業(yè)咨詢體會(huì)來看：在不少人眼里，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對(duì)待工作的態(tài)度上采取一種超然的態(tài)度，“給我多少工資，就干多少活”，“不是自己份內(nèi)事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多錯(cuò)多”。表面看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠(yuǎn)來看，他們卻損失“慘重”：他們逃避工作、推卸責(zé)任，整天為眼前的工資傷腦筋；卻忘記了在工資背后深藏的更為珍貴的東西。工作給予了他鍛煉、訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，工作提升他的能力，工作豐富他的經(jīng)驗(yàn)，在工作中他能逐漸建立起自己的品格、完美自己的職業(yè)道德，所有這一切所蘊(yùn)含的是他將來提高薪水和提高職位的根本基礎(chǔ)。
那種“短視”的“等價(jià)交換”：“我為公司干活，公司給我工資，我對(duì)得起自己的工資”——讓“短視者”錯(cuò)失了諸多機(jī)會(huì)。這其實(shí)是現(xiàn)代版的“買櫝還珠”，拿到了薪水，卻失去了自己的前途和信心�；蛟S公司正在為其升職、加薪而讓其多有機(jī)會(huì)工作鍛煉，但他本人卻不能正視這些，因此丟掉可以獲得成長、技能和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。
另外，許多人很容易拿薪水的豐厚程度來衡量一個(gè)人成功與否。在他們的眼中，薪水就等同于一切，包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、興趣、快樂等等，似乎只要有豐厚的薪水，那么這些就都會(huì)隨之而來。薪水是這種人的身價(jià)標(biāo)志，他們對(duì)此都有著十分遠(yuǎn)大的理想，剛出校門就希望自己成為年薪幾十萬的經(jīng)理；剛創(chuàng)業(yè)，就期待能像比爾·蓋茨一樣領(lǐng)袖群倫、富甲一方。這顯然是一種不良的心態(tài)。
希望總是美好的，但必須切合實(shí)際，有可操作性，對(duì)自己的發(fā)展是積極、有益的。因此，剛工作就必須樹立為價(jià)值而不是為薪水工作的意識(shí)和信念，這樣才能將你的所有努力和汗水導(dǎo)向成功的坦途，才能縮短達(dá)到成功的距離和時(shí)間。
我承認(rèn)，從短期的`目標(biāo)來看，工作固然是為了生計(jì)。但這只是前進(jìn)路上保障你意識(shí)無憂的基本條件，而這種需求在馬斯洛的需求理論中是最低級(jí)、最容易得到滿足的，人最高層次的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，這也是人的一生竭力追求的終極目標(biāo)。
所以我告訴我的客戶說，工作不是為了討多少薪水（薪水只是我們工作回報(bào)的一部分），而是在工作中能獲得更多的技能和經(jīng)驗(yàn)，它是人們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最基本的方式和途徑。很顯然，后者才是人們看中和追求的。
薪水只是工作的一種報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但決不是唯一的一種。一個(gè)人如果只為薪水而工作，沒有更高遠(yuǎn)一些的自我提升和發(fā)展的意識(shí)，工作起來也就沒有了主動(dòng)參與的積極性，所有的事情都是被動(dòng)的在接受，比如公司策劃的一些需要員工積極參與的活動(dòng)，只要不是下硬性任務(wù)到頭上，而是希望員工自主參與的話，那么就很有可能流產(chǎn)，這樣公司的活動(dòng)也沒法開展，總是被強(qiáng)迫做事，自己也會(huì)覺得很累。
一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會(huì)有真正的成就感。雖然工資應(yīng)該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不只是工資卡中的數(shù)字。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價(jià)值也未免太低俗了。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使，
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《職場勵(lì)志：為價(jià)值工作還是為薪水工作》(http://clearvueentertainment.com)。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢——人應(yīng)該有比薪水更高的奮斗目標(biāo)。你必須承認(rèn)，工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。最明顯的事實(shí)是，工作可以帶來收入。但也是這一明顯的事實(shí)蒙蔽了不少人的心靈：工作就是為了生活。由于你不能正視自己的工作、輕視工作，很多人倍感工作的壓抑和煩悶，工作自然也就做得不好，只是被動(dòng)地適應(yīng)生活，生活質(zhì)量也不高。這就是工作質(zhì)量決定生活質(zhì)量。
其實(shí)，無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當(dāng)作賺錢謀生的工具，這樣的人其實(shí)是很悲哀的。
我們都知道，每個(gè)人只能在發(fā)展中追求更好地生存，而不是滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。這種發(fā)展依托于你在工作中放棄一些眼前的小利益，更多的去接受新的知識(shí)、鍛煉，去接受越多的挑戰(zhàn)，去解決越多的問題來提升自己的能力，展現(xiàn)自己的才華。
其實(shí)，更多的人忽略了這樣一個(gè)事實(shí)：公司或者可以掌控你的薪水、影響你選擇工作，但卻無法阻擋你在工作中去思考、去學(xué)習(xí)、去提高、去養(yǎng)成自己良好的工作習(xí)慣、積極的態(tài)度和無邪的職業(yè)道德，也無法阻攔你為自己的未來所做的努力，更無法剝奪你將來因此而得到的回報(bào)。當(dāng)然公司也無法不讓你享受工作中的樂趣。換句話說，公司是你的又一所學(xué)校，工作豐富了你的思想，增進(jìn)了你的智慧、豐富了你的閱歷，也為你更美好的明天鋪平了道路。
我從一些心理學(xué)家那里得到了一些啟示：金錢在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了。我也試著請(qǐng)教那些事業(yè)成功的人士，問他們?cè)跊]有優(yōu)厚的金錢回報(bào)下，是否還繼續(xù)從事自己的工作?大部分人的回答都是：“絕對(duì)是!我不會(huì)有絲毫改變，因?yàn)槲覠釔圩约旱墓ぷ鳌?rdquo;我由此得出的結(jié)論是：即使你還沒有達(dá)到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)金錢只不過是許多種報(bào)酬中的一種。想要走上成功之路，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作。所以，如果你覺得這份工作是被動(dòng)的，沒有樂趣的話，你最好的選擇就是離職，重新去應(yīng)聘。當(dāng)你熱愛自己所從事的工作時(shí)，你也將成為別人競相聘請(qǐng)的對(duì)象，并且獲得更滿意的酬勞。
通過研究，我發(fā)現(xiàn)人們常會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤：總是很容易關(guān)注別人的高薪水，卻很少去了解別人努力的過程。事實(shí)上，有果必然有因，天上不會(huì)掉餡餅，別人的高薪水是努力得來的，不是憑白撿來的。如果你渴望能夠有高薪水，正確的做法不是每天盼著自己什么時(shí)候能夠拿到，而是拋棄只關(guān)注薪水的做法，努力把自己的工作做好，得到老板的賞識(shí)和工作的成就，高薪水自然就不盼自到了。
我的一個(gè)朋友尼斯先生的經(jīng)歷就是很好的證明。他一開始來到了一家進(jìn)出口公司工作后，晉升速度之快，讓周圍的人都驚詫不已。一天，他向我“泄露”了自己晉升迅速的秘訣。
尼斯先生對(duì)我說：“其實(shí)，這個(gè)很簡單。當(dāng)我剛開始去這家公司工作時(shí)，我就發(fā)現(xiàn)，每天下班后，所有人都回家了，但是，經(jīng)理蘭特先生依然留在辦公室內(nèi)工作，而且會(huì)一直工作到很晚。另外，我還注意到，在這段時(shí)間內(nèi)，蘭特先生經(jīng)常尋找一個(gè)人幫他把公文包拿來，或是替他做些重要的服務(wù)。于是，我決心下班后也留下來，呆在辦公室里。雖然沒有人要求我這么做，但我認(rèn)為我應(yīng)該這么做，如果需要，我可以為蘭特先生提供任何他所需要的服務(wù)。另外，我還可以利用這段時(shí)間為明天的工作做一些準(zhǔn)備，抽空多了解一些工作方面的知識(shí)和信息。就這樣，時(shí)間久了，蘭特先生就養(yǎng)成了有事叫我的習(xí)慣，這就是我的秘訣。”
我的朋友尼斯先生這樣做是為薪水嗎？顯然不是。事實(shí)上他也確實(shí)并沒有因此而得到物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，但是由于他的付出，他的工作總是很出色，業(yè)績很突出，他也因此得到了老板賞識(shí)和一個(gè)成功的機(jī)會(huì)。
我的經(jīng)驗(yàn)告訴你：不要太計(jì)較工資的多少，它只是你從工作中獲取的一小部分。保持積極的心態(tài)、勤奮地工作，不但獲得內(nèi)心的充實(shí)和寧靜，也會(huì)獲得他人的贊許和大家的認(rèn)同，最終會(huì)獲得公司的肯定和器重，升遷、加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)也隨之而來。
記住這句話：把薪水放在第一位，你可能處于貧窮中；把態(tài)度放在第一位，你可走向致富和成功之路。
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