職場面試適當(dāng)裝傻更易成功
職場面試適當(dāng)裝傻更易成功
找工作是門深奧學(xué)問，哪些人在找工作的時候幾率更大呢？看完了下面的文章以及心理學(xué)家的實(shí)驗(yàn)，對于求職你會有很大的收獲哦，
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。一個人如果鋒芒畢露，會讓老板覺得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。
美國著名的心理學(xué)家納特·史坦芬格做過這樣一個實(shí)驗(yàn)：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。
第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，而且有出色的社會活動能力，
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《職場面試適當(dāng)裝傻更易成功》(http://clearvueentertainment.com)。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。第二位求職者的`報告內(nèi)容與第一個人相差無幾，但他在報告的最后說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學(xué)業(yè)很糟糕，而且社會組織活動能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當(dāng)棒。
第四位的自我報告和第三位相似，并且牛奶也煮得差勁。
史坦芬格認(rèn)為，所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。
表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應(yīng)該更大，但現(xiàn)實(shí)的天平卻常常傾向于第二類人。因?yàn)槿水吘惯�是現(xiàn)實(shí)的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。
其實(shí)，一個人不需要太鋒芒畢露，即使你十分的出色，在求職的時候不需要掩飾自己的小毛病，有意識的賣點(diǎn)“傻”學(xué)點(diǎn)笨，可以讓面試官覺得你很容易親近，求職的幾率更大哦！
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