兩代人的“職場(chǎng)縱貫線”[2]
]關(guān)于工作激情：總是弄丟的工作激情
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印象中，父親就沒有休過假，
兩代人的“職場(chǎng)縱貫線”[2]
。每天起早貪黑，心系單位。不計(jì)較加班費(fèi)，不計(jì)較領(lǐng)導(dǎo)是不是知道，不計(jì)較會(huì)不會(huì)升職，就這樣日復(fù)一日地樂此不疲。而我，僅僅踏入職場(chǎng)5年，卻漸漸顯露出倦怠，身心放佛蒼老無比。清晨起床幻想生一場(chǎng)大病，因?yàn)榭梢杂欣碛烧?qǐng)假；每天臨下班才急急忙忙地趕工作，因?yàn)闊o法再拖；周末總是稍縱即逝，因?yàn)橛瓉淼挠质?天的灰暗�？纯瓷磉叺娜�，聚在一起時(shí)抱怨聲多過滿足聲。高爾基說："當(dāng)工作是一種樂趣時(shí)，生活是一種享受！當(dāng)工作是一種義務(wù)時(shí)，生活則是一種苦役。"這就是智者對(duì)我們的職場(chǎng)預(yù)言。父親不計(jì)較得失卻仍激情滿滿，因?yàn)樗硎茏约旱墓ぷ�。我們患得患失疲勞厭倦，因�(yàn)槲覀儼压ぷ鳟?dāng)成了苦役。"工作激情"很調(diào)皮，否則為什么我們總是弄丟它？不奢求我能達(dá)到父親的境界，只好不斷默念"工作攆跑三個(gè)魔鬼：無聊、墮落和貧窮"的咒語，在職場(chǎng)上尋找著我的工作激情。
關(guān)于假期：真的是越多越開心嗎？
和現(xiàn)代職場(chǎng)不同，老爸老媽上班那會(huì)，很少見他們休息。雖說爸媽單位會(huì)有周日休息、春節(jié)的三天假期，但就是這屈指可數(shù)的假期，爸媽都不舍得休息，而是申請(qǐng)值班。和爸媽一樣的人在當(dāng)時(shí)的年代并不少見。他們以集體為榮、以任勞任怨為榮，節(jié)假日?qǐng)?jiān)守工作崗位，這是很正常的事情，日以繼夜、廢寢忘食、以單位為家，而無暇顧及家庭的人更是當(dāng)時(shí)職場(chǎng)標(biāo)榜的優(yōu)秀人才。
現(xiàn)代職場(chǎng)白領(lǐng)們享受著雙休日，還有各種國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，而且就算你想加班，公司也不會(huì)讓你加。看上去，如今身在職場(chǎng)的`我比爸媽那會(huì)兒幸福很多，但事實(shí)上，有時(shí)候假期比工作更累。出門游玩覺得太累，在家休息覺得浪費(fèi)，和朋友聚會(huì)大受刺激，結(jié)算人情債又覺得疲憊，有時(shí)想起未完成的"家庭作業(yè)",不免覺得還是上班更好，
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《兩代人的“職場(chǎng)縱貫線”[2]》(http://clearvueentertainment.com)�？烧娴鹊郊倨诮Y(jié)束，白領(lǐng)又一個(gè)個(gè)患上"假期癥候群".看來，假期并不是越多越開心。關(guān)于消費(fèi)：攢錢PK透支
老媽總會(huì)打探我有沒有存點(diǎn)錢，說我都工作兩三年了，應(yīng)該多少也存了點(diǎn)吧。每次聽到老媽這么問，我心里感覺很是羞愧，錢一分也沒存下，信用卡上倒還欠了不少�，F(xiàn)在的白領(lǐng)，不都是上著今天的班、睡著昨天的覺、用著明天的錢嗎？
我想老媽是無論如何也理解不了的。當(dāng)我吞吞吐吐地告訴她，我"月光光"的時(shí)候，換來的是老媽一聲驚訝，接著是質(zhì)問我的工資都花到哪去了？以后的每次談話都會(huì)教育我該如何花錢。從老媽的省錢經(jīng)里讓我略知老爸老媽當(dāng)時(shí)是如何計(jì)劃工資的收支。原來掌管家中財(cái)政大權(quán)的老媽，每月都會(huì)把老爸的工資存起來，然后拿自己的工資做家里的日常開銷。想來老媽工資不多，難怪家里的日子一直都過得緊巴巴的。記得小時(shí)候，每年不只一次在他們面前哭鬧著要買新衣服，結(jié)局自然是被狠心的老媽拒絕。
現(xiàn)在回想正是爸媽的辛勤工作換來微薄工資，經(jīng)過老媽的精打細(xì)算，他們的工資存款才有了積少成多，然后把錢用在刀刃上：供我和哥哥讀書。錢是省出來的、先賺錢再消費(fèi)，這些老一輩人樸實(shí)的理財(cái)觀念，在金融危機(jī)下的中國(guó)，再次戰(zhàn)勝了老外提倡的超前消費(fèi)的理財(cái)觀念。
關(guān)于福利：到底是"福"還是"利"?
現(xiàn)代職場(chǎng)的福利名目繁多：法定社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、膳食、通訊、交通、節(jié)日、體檢、教育培訓(xùn)、旅游等相關(guān)福利補(bǔ)貼，這是目前主流的福利補(bǔ)貼項(xiàng)目。有些企業(yè)的福利待遇可能十個(gè)手指頭也數(shù)不過來。福利的好壞、多少成為衡量一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，更成為不少人跳槽的重要因素。人們認(rèn)為福利帶來的首先是利益，且樂此不疲。
對(duì)比上一輩人的職場(chǎng)，他們所擁有的福利卻很少，五個(gè)手指頭就能數(shù)過來：社會(huì)保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、住房福利、勞保用品。不過，上一輩人對(duì)于工資以外的額外福利，都是抱以很知足的心態(tài)，而且不多的福利就能燃起他們更大的工作熱情，激起他們對(duì)生活更大的幸福感。福利帶給人們的首先是幸福感而不是利益，這在現(xiàn)代職場(chǎng)人看來，老一輩人對(duì)于辛苦的工作和很少的薪資福利也甘之如飴。
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5.職場(chǎng)英語：Collaborative Principled Negotiation(2)