寫給80后找不到工作的程序員[1]

寫給80后找不到工作的程序員[1]

所謂"80后",是指22~27歲之間、受過高等教育、剛剛畢業(yè)走向社會或者擁有幾年工作經(jīng)驗?zāi)贻p的一代，

寫給80后找不到工作的程序員[1]

不可否認，"80后"已成為職場上迅速成長的中豎力量，尤其是在國內(nèi)的研發(fā)領(lǐng)域。每個時代都有自己的特點，如果用幾個比較典型的正面詞句形容他們應(yīng)該是：聰明、有主見、有能力。

那身為"80后"的技術(shù)人員找工作為什么還這么難呢？ 因為，還可以用幾個比較典型的負面詞句形容他們：缺乏責(zé)任感、定位不清、困難而退。

從參加面試看責(zé)任感

就拿面試這件事來說吧，流程大多是：電話簡單溝通，約時間？初試（開發(fā)人員多是筆試）?復(fù)試？確認薪水、上班時間入職。

某公司約候選人參加研發(fā)筆試、面試。在約面試的電話里，公司特別強調(diào)如果您本周不方便（很多候選人會回老家）,我們可以把筆試（面試）安排在十一之后進行。有12人在電話里說可以到公司參加筆試，令人失望的是，筆試當(dāng)天只來了3位，其余8人在未做任何說明的情況下沒有出現(xiàn)。

因為開發(fā)人員是所有應(yīng)聘者中素質(zhì)最高的群體，公司前臺打電話向每個未到的候選了解原因，看看是在電話里沒說清地址，還是別的什么原因，導(dǎo)致了大家的缺席。最終的反饋是：2人電話不接、2人電話關(guān)機、4人臨時有事。

每次與公司技術(shù)負責(zé)人或者HR溝通，"80后"的職業(yè)素質(zhì)都會成為核心話題之一。而缺乏責(zé)任感又是最經(jīng)常被提到的。候選人認為面試不來，對自己只不過是少個求職機會而已，公司則認為這件事足以體現(xiàn)候選人對工作沒有責(zé)任心。有這種品質(zhì)在身，很難讓我們在事業(yè)上有什么建樹。

所謂一花一世界，求職過程中任何點上體現(xiàn)出缺乏責(zé)任感都會被馬上淘汰，

資料共享平臺

不可否認，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，大部分人都對求職抱的態(tài)度都是普遍撤網(wǎng)重點培養(yǎng)。得到面試通知后，發(fā)現(xiàn)公司離家太遠或者剛好被另一家錄用的事兒時有發(fā)生。"中國這么大，接到面試不去的又不是我一個，沒什么大不了。"也是很多人的正常想法。

我們回頭看看這種行為給同齡人帶來的傷害吧--由于相當(dāng)部分"80后"技術(shù)人員在面試給人留下沒有責(zé)任感的印象，很多公司規(guī)定關(guān)鍵崗位不用25歲以下人士。更有甚者，因為幾個人的'原因，某學(xué)校的畢業(yè)生在公司都成為不約見面試的對象。也許我們已找到工作，安然自得，但同齡人呢？校友呢？是否有必要更多考慮一下。

其實，比默默消失更恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞接泻芏�，這不但能體現(xiàn)自身素質(zhì)、節(jié)省雙方時間，還能為自己贏得機會。比如：

可以在電話里直接說因為路遠、已有工作機會希望下次合作，即禮貌回絕（這樣節(jié)省雙方時間）;

也可告訴HR時間不方便，能否另外安排時間（相信任何智力正常的公司HR相信都會另行安排溝通時間）;

如果能在得知是哪家公司通知我們面試之后，能說出公司的情況，必然能在面試之前為我們自己加分。只需要事先做小小功課，上網(wǎng)看一下公司介紹即可。（體現(xiàn)我們的高素質(zhì)）.

如此，即會豎立"80后"的風(fēng)采，也會被冠以XX學(xué)校畢業(yè)生素質(zhì)高的贊譽，何樂而不為！

80年代的研發(fā)候選人對自己的認識常走兩個極端，要么瘋狂自信、要么超級自卑，歸根到底還是對自己的認識不清楚，難以準(zhǔn)確定位自己、定位自己在群體中的地位。很多候選人因此失去了機會。

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