程序員要培養(yǎng)企業(yè)家式的能力
昨天去參加了RIAMeeting組織的一次小型聚會(huì)，見了不少技術(shù)牛人，他們都有豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)體會(huì)，并且對于技術(shù)有精益求精的態(tài)度，讓我這個(gè)去蹭吃蹭喝的人覺得比較慚愧，也學(xué)習(xí)到了不少東西，
程序員要培養(yǎng)企業(yè)家式的能力
。在聚會(huì)結(jié)束的時(shí)候大家開始自我介紹，可以料想到：一個(gè)比一個(gè)謙虛、靦腆、不善表達(dá)和我在其它場合接觸到的大部分技術(shù)人員一樣。這給了我一些觸動(dòng)，加上最近我也看了一些東西，就決定寫這么一篇日志。
上大學(xué)的時(shí)候我了解到有程序員這個(gè)職業(yè)，就是寫代碼的，不過在我畢業(yè)進(jìn)入公司之后，我更喜歡工程師這個(gè)稱謂（web developer 也可以叫做前端工程師或者UI工程師）,因?yàn)檫@個(gè)名字總是能讓我想起游戲《紅色警戒》里面那個(gè)帶著黃帽子拿著工具箱到處跑的角色，如果半路上不被敵軍的狗咬死就可以修好斷橋和建筑，或者把敵軍的建筑占領(lǐng)。我對工程師這個(gè)群體一直都抱有普遍的好感，他們低調(diào)、技術(shù)高超、真誠、單純、有責(zé)任感，值得信任。和他們在一起工作你會(huì)感覺特別舒服。記得剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我對Linux一點(diǎn)也不了解，有次碰到一個(gè)問題，正好旁邊幾個(gè)工程師在那里聊天，于是我就像他們求助，他們過來之后一個(gè)人負(fù)責(zé)操作，其他幾個(gè)在旁邊七嘴八舌建議，不一會(huì)就把問題解決了，我當(dāng)時(shí)就覺得特別有安全感，所以在以后的工作中遇到問題也沒有特別著急過，因?yàn)槲抑牢疑磉呌泻芏嗯１频墓こ處煟兴麄冊诰蜎]有什么問題是解決不了的。
在工程師這個(gè)圈子呆久了，我發(fā)現(xiàn)大部分的人都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是不善表達(dá)，或者說懶得表達(dá)。在公眾面前講話會(huì)臉紅，不能很好地表現(xiàn)自己，而且善于表現(xiàn)自己其實(shí)會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)缺點(diǎn)因?yàn)榇蠹叶加X得有真才實(shí)學(xué)就好了，而且普遍信奉低調(diào)的做人哲學(xué)，那些善于表現(xiàn)的人會(huì)被說成很能忽悠。舉個(gè)例子來說吧，李開復(fù)應(yīng)該算是一個(gè)很成功的.人了，而且是技術(shù)出身，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)這幾年很多人都對他有負(fù)面評價(jià)，說他不好好管理公司，整天跑去演講、就是一個(gè)說書的、做秀云云，都是針對他頻繁出現(xiàn)在公眾面前這件事情來說的，而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分的負(fù)面評價(jià)都是出自技術(shù)圈的。但是這種在公眾面前演講、推銷自己其實(shí)是一種很重要的能力，尤其是在現(xiàn)代社會(huì)，它是一種企業(yè)家式的能力，
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《程序員要培養(yǎng)企業(yè)家式的能力》(http://clearvueentertainment.com)。在現(xiàn)實(shí)生活中，無論是哪個(gè)圈子和團(tuán)體，都會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣的例子：有一些很有才華的人在社會(huì)上始終不成功，相反，有一些資質(zhì)平平的人卻為自己掙得了不錯(cuò)的地位和財(cái)產(chǎn)。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情形呢？一個(gè)重要原因是前者不善于經(jīng)營自我，而后者善于。善于經(jīng)營自我經(jīng)常會(huì)被廣大有真才實(shí)學(xué)的人鄙視，覺得那是鉆營和不務(wù)正業(yè)。事實(shí)上，正如《自由秩序原理》一書中所說的那樣，這是一種企業(yè)家式的能力，而且 一個(gè)人的成功不是取決于自己既有的才能、知識(shí)、技術(shù)等等，而是取決于能否成功地將它們轉(zhuǎn)換成對其他有能力做出回報(bào)的人有用的具體的服務(wù)，這正是自由社會(huì)的本質(zhì)之所在。
如果真的是這樣的話，那么由于每個(gè)人的企業(yè)家式的能力的不同，勢必會(huì)出現(xiàn)能力相同的人獲得的報(bào)酬卻相差很大，引起很大的不滿，而且每個(gè)人必須為自己的才能去尋找市場，這就必然面臨壓力和風(fēng)險(xiǎn)。但是這種代價(jià)是必須的，為什么呢？因?yàn)槿绻皇歉鶕?jù)使用才能的有用結(jié)果而是根據(jù)才能來決定報(bào)酬的話，那么就必須有一個(gè)權(quán)威來判定每個(gè)人的才能大小和級別，這就必然導(dǎo)致專制。如果想替代那種對自己的命運(yùn)負(fù)責(zé)而導(dǎo)致的壓力，那么可供選擇的就只有那種人們必須服從的個(gè)人命令所產(chǎn)生的令人更為厭惡的壓力。
雖然我們這一代沒有經(jīng)歷過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、分配工作這些事情，不過應(yīng)該也有所耳聞吧，那個(gè)時(shí)候每個(gè)人不必去營銷自己，因?yàn)樯霞壱呀?jīng)給你安排好了工作和報(bào)酬，雖然說是根據(jù)你的能力進(jìn)行的安排，但是里面必然摻雜了諸如個(gè)人恩怨等其它因素，那種不公平比現(xiàn)在的這種不公平要嚴(yán)重得多。盡管現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)也有不公平的地方，因?yàn)樗怀姓J(rèn)在市場上得到實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，但是我想相比之下大家應(yīng)該都更討厭專制吧。兩害相權(quán)，只能取其輕。
鑒于此，我很希望工程師可以拋棄一些偏見，虛心地去學(xué)習(xí)那種企業(yè)家式的能力：在公眾面前講話的能力、寫文章的技巧等等，培養(yǎng)自己的一些市場意識(shí)，當(dāng)然，這都是建立在真才實(shí)學(xué)的基礎(chǔ)上的。如果沒有真才實(shí)學(xué)而專門去推銷自己的話，那真的是投機(jī)鉆營了。
最后我想說的是，其實(shí)很多技術(shù)人員因?yàn)樾愿袷谷唬呛茈y學(xué)會(huì)這種企業(yè)家式的能力的，但是他們又確實(shí)有能力又踏實(shí)肯干，很多時(shí)候?qū)τ谒麄儊碚f真的不太公平。所以如果以后有機(jī)會(huì)并且有錢的話，我很想創(chuàng)建一家讓工程師有幸福感并且擺脫無力感的公司。
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