殼牌招聘流程
招聘流程 （以殼牌為例）
1. 通常Shell會首先散發(fā)一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題，
殼牌招聘流程
。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……
3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分：
1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；
2)case interview, 例如分發(fā)30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；
3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的.瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察，
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