約定七天內(nèi)提前通知即可解除合同無效
老沈1965年9月參加工作，1992年6月經(jīng)雙方單位協(xié)商進(jìn)入A單位，
約定七天內(nèi)提前通知即可解除合同無效
。1996年單位與老沈簽訂有期限的勞動合同。2004年3月1日雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。合同中約定“任何一方提前7天通知對方，勞動合同即可終止”。
2005年2月21日，單位書面通知老沈“根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，現(xiàn)提前7天通知你，將于2月28日終止雙方勞動關(guān)系。請于2月26日到公司辦理相關(guān)手續(xù)并領(lǐng)取3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。接到通知后，老沈即于2月25日到公司辦理了離職的相關(guān)手續(xù)，但對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提出了異議。
老沈認(rèn)為公司應(yīng)該以自己在單位的工作年限，按一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管是1992年協(xié)商進(jìn)入現(xiàn)在公司的，但是1965年參加工作的，因此，公司應(yīng)支付自己從1965年以來至今的40年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此，公司認(rèn)為雙方在勞動合同中已經(jīng)約定了，提前7天通知就可以終止勞動關(guān)系，因此按照3個月的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
由于協(xié)商不成，老沈拒絕領(lǐng)取3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即離開了公司。為了解決與老沈的糾紛，公司咨詢了有關(guān)法律專家。專家的答復(fù)卻讓公司傻了眼，“勞動合同中的約定因違反勞動法有關(guān)規(guī)定，屬于無效條款。凡無效條款，自始無效，雙方應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系。”
于是，公司又于2005年3月1日書面通知老沈：“因原勞動合同的約定違反法律規(guī)定，原2月21日的通知作廢，請于3月2日繼續(xù)回原崗位上班”�？衫仙虿]有理睬公司的通知，公司隨后又分別于3月7日、3月15日書面通知老沈回原崗位上班。最后，公司發(fā)出了“最后通牒”：“如3月21日不到原崗位上班，將按違紀(jì)辭退處理”，
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《約定七天內(nèi)提前通知即可解除合同無效》(http://clearvueentertainment.com)。2005年3月28日，單位依據(jù)公司的規(guī)章制度，對老沈做出違紀(jì)解除勞動合同的.處理，并對老沈開具了退工證明。得知公司對自己做出的違紀(jì)處罰，老沈覺得莫名其妙，遂于2005年4月16日提出仲裁申請。
老沈認(rèn)為：雙方簽訂了無固定期限勞動合同，單位提出解除合同，按照法律規(guī)定應(yīng)該支付自己40個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論當(dāng)時的約定是否有效，離職手續(xù)辦理后公司又對自己作違紀(jì)處罰完全沒有理由。
單位認(rèn)為：雙方合同中約定的條款無效，依據(jù)無效條款作出的法律行為應(yīng)屬無效。單位及時糾正錯誤，撤回了終止勞動關(guān)系的通知，但老沈拒不上班，已屬嚴(yán)重違紀(jì)。公司的決定符合法律的規(guī)定。
仲裁委裁決，雙方約定“任何一方提前7天通知對方，勞動合同即可終止”為法律所不允許，單位據(jù)此作為合同終止的條件，于法無據(jù)。但雙方已辦理了離職手續(xù)，視為解除勞動合同的真實意思表示，單位應(yīng)給予12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時單位的違紀(jì)處理無效。
這個爭議及其裁定引起了勞動法律界的爭論。
一種意見認(rèn)為，這是單方解除，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。作為勞動者一方，勞動合同不是因老沈違紀(jì)而被單位終止的，應(yīng)屬企業(yè)單方解除。
第一，協(xié)議解除必須是雙方協(xié)商一致，本案中勞動合同解除是單位依據(jù)合同約定單方做出的，之前沈某未提出過離職的要求，也無解除勞動合同的意愿�？梢娛枪镜膯畏叫袨�。
第二，依據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是依據(jù)工齡計算，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)上海市規(guī)定，1996年8月份以前的商調(diào)，原有工齡帶入商調(diào)后的企業(yè)。。案例中沈某是1992年商調(diào)入公司的，工齡應(yīng)該連續(xù)計算。老沈提出40個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的、正確的。
另一種意見認(rèn)為，協(xié)議解除，補(bǔ)償金上有封頂。單位作出解除勞動合同的意思表示后，
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