大學(xué)生面試應(yīng)答禮儀知識(shí)
求職面試禮儀，從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象，不過(guò)竊以為這些不容易速成，很多都需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)磨練，甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān)，
大學(xué)生面試應(yīng)答禮儀知識(shí)
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大學(xué)生面試應(yīng)答禮儀技巧
1.實(shí)實(shí)在在
剛畢業(yè)走向社會(huì)的大學(xué)生，大多數(shù)都是心高氣傲，自我意識(shí)很強(qiáng)，不懂得職場(chǎng)規(guī)矩，面試時(shí)容易出現(xiàn)自吹自擂，說(shuō)一些不著邊際的話。大學(xué)生職場(chǎng)第一步就是“實(shí)實(shí)在在”，把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都準(zhǔn)確的表達(dá)出來(lái)，讓面試官判斷。切忌直說(shuō)個(gè)人優(yōu)勢(shì)對(duì)自己的劣勢(shì)一再的掩蓋。
2.沉著冷靜
與日常交往不同，求職應(yīng)聘是一種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，盡管事前有充分準(zhǔn)備，但主考官仍可能會(huì)提出各種各樣難以回答的、甚至于刁鉆的問(wèn)題來(lái)了解你的品德修養(yǎng)、思維水平和協(xié)調(diào)應(yīng)變能力。
應(yīng)屆畢業(yè)生因平時(shí)很少與領(lǐng)導(dǎo)、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發(fā)慌、頭發(fā)漲、手出汗，出現(xiàn)面試恐懼癥。這就需要應(yīng)聘者臨陣不慌，用特有的細(xì)致的心理、冷靜的心態(tài)、理智的語(yǔ)言、正確的思維予以恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
有些問(wèn)題不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語(yǔ)言來(lái)機(jī)智回答。如談自己的缺點(diǎn)，既要講出一兩點(diǎn)，又不能貶低自己，最好通過(guò)談缺點(diǎn)來(lái)顯示自己的與眾不同。且在回答主試人的問(wèn)題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語(yǔ)要簡(jiǎn)練、完整，忌用口頭語(yǔ)回答問(wèn)題。
3.誠(chéng)實(shí)坦率
任何人都不可能是萬(wàn)能的。在面試中，如果遇到實(shí)在不會(huì)答或不懂的問(wèn)題，就應(yīng)坦誠(chéng)相告。
著名的交際大師戴爾•卡耐基年輕時(shí)曾到一家公司謀求推銷員的工作，總經(jīng)理看著這個(gè)不起眼的年輕人，出了一道試題，好讓他知難而退。“嗨，假如我讓你把一臺(tái)打印機(jī)推銷給本地的農(nóng)場(chǎng)主，你行嗎?”“對(duì)不起，先生。我沒(méi)辦法做到，因?yàn)檗r(nóng)場(chǎng)主不需要它，我的一切努力將是徒勞。”卡耐基不假思索地回答。“恭喜你，小伙子，從今天開(kāi)始你就是我們公司的推銷員了。”
卡耐基就是因?yàn)檎f(shuō)了一句大實(shí)話獲得了一份寶貴的工作。他的成功之處，就在于他不同于其他的求職者。一般求職者千方百計(jì)去干一件不可能的.事情，而他大膽地說(shuō)出自己真實(shí)的想法�？突某晒Ω嬖V我們，有時(shí)候，你頭腦中真實(shí)的想法，就是你成功的法寶。
4.正確對(duì)待“薪金”
薪金問(wèn)題，是個(gè)敏感而又實(shí)際的問(wèn)題，在面試應(yīng)答中常被提及。對(duì)于面試者要掌握好三個(gè)環(huán)節(jié)。
①摸清情況。求職者和招聘者面談之前，可先了解行業(yè)的一般待遇及前任工資收入。
②選擇時(shí)機(jī)。求職者不宜在剛與雇主見(jiàn)面就談待遇問(wèn)題，而應(yīng)掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作意向時(shí)，再談?wù)撔剿畣?wèn)題。
�、哿粲杏嗟�。當(dāng)雇主有意聘你時(shí)，他可能會(huì)突然提問(wèn)：“你希望的月薪是多少?”此時(shí)，你不要驚慌，而可以根據(jù)你掌握的有關(guān)情況，說(shuō)出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪，
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《大學(xué)生面試應(yīng)答禮儀知識(shí)》(http://clearvueentertainment.com)。但不要把話說(shuō)死，要給對(duì)方和自己留下回旋的余地。5.應(yīng)答語(yǔ)言技巧
語(yǔ)言溝通是對(duì)一個(gè)人知識(shí)、能力、素質(zhì)的綜合體驗(yàn)。一個(gè)語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)的人應(yīng)該具備多方面的素質(zhì)，如扎實(shí)的語(yǔ)言表達(dá)功底、豐富的知識(shí)儲(chǔ)備、獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解等。如果說(shuō)給面試官的第一印象是人的外部形象的話，那么語(yǔ)言則是面試官?zèng)Q定留用與否的第一條件。
應(yīng)答過(guò)程中的語(yǔ)言運(yùn)用反應(yīng)了一個(gè)人文化素質(zhì)和修養(yǎng)。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
面對(duì)面試官問(wèn)題在應(yīng)答的過(guò)程中應(yīng)該掌握以下的語(yǔ)言技巧：
首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取?/p>
特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng)，給考官留下幾許難忘的記憶;
其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;
再次，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類;應(yīng)答要符合常規(guī)，回答的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。注意語(yǔ)言邏輯，重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露;
最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。
大學(xué)生面試應(yīng)答禮儀禁忌：
1.忌自我介紹忌拖沓。
面試時(shí)，一般要作簡(jiǎn)單的自我介紹。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內(nèi)容再說(shuō)一遍，那樣只會(huì)令主考官覺(jué)得乏味。用兩分鐘左右的時(shí)間，根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位重點(diǎn)地介紹與之相關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力及個(gè)性特征等，且要言之有物。
一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話，“每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，要盡量在較短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)、能干什么、干什么，千萬(wàn)別干“畫蛇添足”的蠢事。
2.忌回避問(wèn)答
面試時(shí)，對(duì)于自己不了解的問(wèn)題或者不熟悉的問(wèn)題切忌回避會(huì)帶，直接告訴面試官不了解或者了解不深等，但不要不知道在胡亂說(shuō)。
3.忌回答追求與眾不同
大學(xué)生面試是一個(gè)自我的展示平臺(tái)，但一定要禁忌為了贏取面試官的好感而追求另類的“與眾不同”。
4.忌中途打斷面試官的問(wèn)題
中途打斷別人的說(shuō)話這本來(lái)就是很不禮貌的，但在面試中即便是對(duì)面試官有異議，也要等面試官把問(wèn)題說(shuō)完，然后再做回答。
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