求職三妙招、四絕招、三敗招
相信許多大學應屆畢業(yè)生都有這樣的體會：面對各種紛雜的就業(yè)信息卻無所適從;在熙熙攘攘的招聘會中不知所措;覺得自己渾身是勁卻不知如何施展……《闖蕩大公司》一書，通過13名應屆畢業(yè)生的親身經歷，教會你如何切實走好求職的每一步，包括選擇職業(yè)方向、簡歷撰寫和投遞、面試準備和應對等，
求職三妙招、四絕招、三敗招
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13名畢業(yè)生的求職經歷
求職三大妙招
■用多種關鍵詞搜索職位。有些招聘企業(yè)的職位描述和歸類可能并非完全和招聘網站的搜索條件相吻合，因此建議有時候不妨多用幾個關鍵詞去搜索。
■填寫簡歷合理使用關鍵詞。簡歷中關鍵詞要和自己申請職位描述的關鍵詞相匹配。大多數(shù)企業(yè)利用專門的招聘軟件，通過搜索關鍵詞來確定簡歷的排名先后。此外，填寫簡歷時要以工作經驗和能力為關鍵詞，描述工作內容和職責時要多用直觀的數(shù)字和實例，不要泛泛而談。
■使用特殊簡歷模板。要充分利用各大招聘網站的特殊簡歷模板，根據自己的身份選擇相應的簡歷模板，就可增大被企業(yè)搜索到的機會。
求職四大絕招
■午后出擊。網站一般是在上午更新網頁內容，所以中午之后可看到最新的招聘信息。
■暗渡陳倉。打開網頁查看招聘信息很麻煩，不妨利用網站的搜索功能，即使不打開網頁，也可獲得最新的職位信息。
■更新簡歷。同等條件的簡歷，上傳時間越近，排序就越靠前，也就越有機會被企業(yè)搜索到。因此，應該及時更新簡歷，使自己的簡歷排位靠前，一般來說，前四五名比較適合。
■做投遞記錄。很多人投簡歷就像“天女散花”，有時獲得企業(yè)的面試通知，卻想不起來是哪家企業(yè)，從而讓招聘單位產生不良印象。因此，建議記錄投遞過簡歷的企業(yè)信息，到時候才不至于張冠李戴。
求職三大敗招
■盲目投遞簡歷。一些求職者求職心切，不管企業(yè)或職位是否合適就投遞簡歷，這樣只是在浪費雙方的時間。
■通過附件發(fā)送簡歷。如今計算機病毒流行，招聘企業(yè)都不愿打開附件，而是希望應聘者把簡歷直接貼到正文，或是附在申請表的后面，
資料共享平臺
《求職三妙招、四絕招、三敗招》(http://clearvueentertainment.com)。■在同一企業(yè)腳踏多條船。一些求職者為了求保險，對一家企業(yè)的.多個招聘職位都投遞了簡歷。這會讓企業(yè)覺得應聘態(tài)度不端正。一般來說，應聘職位盡量不要超過兩個。
知名外企招聘秘訣
在用戶中檢索人才
關于微軟用人的報道很多，如公司高層領導包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實，該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟編有一個專用程序，負責統(tǒng)計出用戶所使用的關鍵詞。從統(tǒng)計結果可分析出此人是否具有較高的計算機技能(比如是否會使用C語言)，根據檢索結果列出招聘對象。當然，還要打電話邀請他們前來面試。
團隊式招聘
美國甲骨文公司是全球第二大軟件商。為了招募人才，甲骨文公司經常會有大手筆，比如將哈佛大學某屆管理班的全部學員悉數(shù)招進。為了自主開發(fā)軟件，甲骨文公司擁有一支強大的研發(fā)隊伍，人數(shù)超過2000.與眾不同的是，這支研發(fā)隊伍分成40個小組，每一個小組是以團隊方式招聘進來的。
會話延伸到辦公室
美國戴爾公司推出一種視頻會話裝置，要求通過初試的應聘者與公司辦公室中的相關專業(yè)人員進行交談。這種方法節(jié)省了費用，加快了進程，彌補了書面或電子履歷印象不深的缺陷。
鼓勵員工推薦人才
英特爾有一個特殊的招聘渠道，就是員工推薦。它的好處在于，現(xiàn)有的員工對英特爾很熟悉，而對自己的朋友也有一定了解，基于這兩方面的了解，他會有一個基本把握，那個人是否適合英特爾，在英特爾會不會成功。這比僅有兩個小時的面試要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推薦了非常優(yōu)秀的人，這個員工還會收到公司發(fā)的薦才獎。
在實習中發(fā)現(xiàn)人才
寶潔公司在北大啟動了一項在大三學生中招聘實習生的聘才計劃，如果表現(xiàn)優(yōu)越，將在畢業(yè)時正式聘用。聯(lián)合利華啟動夏令營計劃，在全國范圍內選拔優(yōu)秀學生，邀請他們在暑假到企業(yè)參觀實習，讓他們盡可能地了解企業(yè)的文化理念。雙方合意，畢業(yè)時將簽約。
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