缺少職業(yè)定位，面試屢屢敗北
缺少職業(yè)定位，面試屢屢敗北
在求職路上，你有沒有這樣的感覺，每次去招聘單位面試，過程感覺良好，但是最后卻都沒有了反應(yīng)，到底問題出在什么地方呢？為何自己屢屢“敗北”呢？
獨(dú)之秀職業(yè)顧問案例
Vivian大學(xué)畢業(yè)做的是網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，因為不喜歡整天當(dāng)“網(wǎng)上搬運(yùn)工”，沒有一點(diǎn)技術(shù)含金量，而且經(jīng)常要加夜班，感覺很累，所以后面又換了銷售、客服類工作，
缺少職業(yè)定位，面試屢屢敗北
。但是現(xiàn)在想找個好點(diǎn)的機(jī)會，不想隨便找了，奇怪的是到了面試這關(guān)卻老是通不過。Kale目前是一家貿(mào)易公司的財務(wù)經(jīng)理，剛畢業(yè)時做的是行政人事工作，因為一個偶然的機(jī)會幫財務(wù)打打下手，然后自己進(jìn)修了財務(wù)專業(yè)，考取了會計從業(yè)證書，開始在財務(wù)方向上發(fā)展到現(xiàn)在也算小有成就，但是感覺卻進(jìn)入了瓶頸，所以想換個環(huán)境重新發(fā)展，但是找了幾家單位都沒有錄取自己，很困惑，不知道到底是什么問題？
獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問張平解讀“面試失敗經(jīng)”：
一、求職意向不清，沒有自己的定位導(dǎo)致面試失敗
很多人在面試失敗后往往把原因歸結(jié)到在面試中發(fā)揮不好上，其實很大一部分原因恰恰是找錯了求職目標(biāo)。
Vivian現(xiàn)在找的工作都是一些和她自身競爭力不吻合的工作，加上她的經(jīng)歷看起來太像一個雜家，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，自己也說不清楚自己到底想干什么，什么適合自己，沒有準(zhǔn)確的定位，在面試中就會表現(xiàn)的談話沒有重點(diǎn)，招聘方自然認(rèn)為自身缺乏明確目標(biāo)，沒有穩(wěn)定性，培養(yǎng)成本太高，
資料共享平臺
《缺少職業(yè)定位，面試屢屢敗北》(http://clearvueentertainment.com)。所以，獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議Vivian首先需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚自己適合發(fā)展的同時競爭力也能切入的平臺到底在什么位置，清晰了解后才能做好針對性的準(zhǔn)備。二、對自我競爭力和身價把握不準(zhǔn)，面試中談薪過高失敗
Kale找了幾家單位的財務(wù)管理崗位，但是最后都沒有收到錄取通知。一方面，主要也是他對于職場行情沒有很好的把握，找不準(zhǔn)自己的定位。這里的定位不是簡單的方向問題了，而是涉及到崗位層次、企業(yè)規(guī)模、職業(yè)身價的把握。
雖然Kale在之前的單位已經(jīng)做到財務(wù)經(jīng)理的職位，但是不同的行業(yè)和企業(yè)對于相同的'崗位要求也是不同的。所以，當(dāng)Kale從中小型貿(mào)易公司轉(zhuǎn)到其他行業(yè)的中大規(guī)模企業(yè)的財務(wù)主管或經(jīng)理職位，原本競爭力就是比較弱勢的，加上薪資的要求比較高，和他自身的職業(yè)身價有所差距，所以往往在面試中敗下陣來。
三、缺乏求職技巧，讓招聘方認(rèn)為你不是最佳人選
面試是一場智力的較量。求職競爭激烈，在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。
除了像vivian和kale這樣因為前期缺乏準(zhǔn)確定位，不能選擇吻合的平臺甚至在談薪方面失敗外，也有一部分人的確是具備用人單位所要求的一切條件，可是往往缺乏求職技巧，在面試時發(fā)揮失常，導(dǎo)致前功盡棄，而讓招聘方選擇了其他應(yīng)聘者。
面試就是現(xiàn)場推銷，沒有一個固定的模式，也沒有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，
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