簽約、違約的注意事項
經(jīng)過了緊張激烈的筆試面試后，最后過五關(guān)斬六將，終于得到了用人單位的認可，拿到了用人單位的offer，接著要做的事情就是與用人單位進行簽約，以保住“勝利的果實”，
簽約、違約的注意事項
。 那么簽約的注意事項是什么呢?以下是小編為大家收集的關(guān)于簽約違約的注意事項，歡迎大家閱讀!(1) 簽約
通常所說的簽約，一般指的是求職者與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，而不是簽offer或勞動合同。offer只是企業(yè)對求職者的一個單方面錄用意向，它不具備足夠的約束力，如果只是簽訂了offer，企業(yè)可以隨時拒絕求職者，求職者也可以隨時拒絕企業(yè)。
在簽訂三方協(xié)議前，首先需要弄懂一個概念，什么是三方協(xié)議?三方協(xié)議不等同于勞動合同，但畢業(yè)生由簽約到正式工作之間會存在一段時間差，簽訂《三方協(xié)議就具有一定的廣泛性，它是由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學校制定就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方面都有一定的約束。所以，簽約是一件非常嚴肅的事情，在簽訂三方協(xié)議的時候，求職者一定要認真閱讀三方協(xié)議上的相關(guān)事項，不要最后發(fā)現(xiàn)“上當了”，悔之晚矣。
具體而言，在簽約前，求職者一定要做好充分的調(diào)查工作，包括：企業(yè)的規(guī)模、效益、管理制度、隸屬單位、福利待遇等內(nèi)容，在與企業(yè)進行溝通的時候，企業(yè)可能說得天花亂墜，但是到了白紙黑字的時候，他們也不敢胡亂造次，所以，在三方協(xié)議上一般寫明與戶口、薪酬、違約金相關(guān)的內(nèi)容信息。需要注意的是，如果準備繼續(xù)讀書深造或準備出國留學，應(yīng)該事先向企業(yè)說明清楚，并且寫在協(xié)議書中，如果惡意隱瞞，對求職者自身和企業(yè)而言都將會帶來不好的影響和不可預(yù)知的麻煩，“害人也害己”。
1)戶口
北京、上海作為中國的政治、經(jīng)濟中心，是無數(shù)有志青年夢寐以求的地方，同時，由于城市發(fā)展的限制，國家對該地區(qū)的戶口管制比較嚴格，戶口對于希望去往北京、上海工作的求職者非常關(guān)鍵，擁有當?shù)貞艨�，則能夠享受到當?shù)氐尼t(yī)療、子女教育等諸多實惠，所以在與企業(yè)進行簽約的時候，一定要區(qū)分“解決戶口”、“可以解決戶口”、“排隊解決戶口”、“抽簽解決戶口”、“可能解決戶口”、“一般不解決戶口”、“不解決戶口”等各種用詞之間的微妙關(guān)系。如果真的迫切需要當?shù)貞艨冢话氵M入國有企業(yè)(例如科研設(shè)計單位、高校等)，可能機會更多一些。當然，沒有戶口也并非無法享受醫(yī)療待遇、子女無法入學，隨著國家政策的變動，未來總是朝著更加完善的方向發(fā)展，所以，對于求職者而言，當你覺得戶口重要時，它就無比重要，當你覺得它不重要時，它就一點也不重要。
2)薪酬
薪酬是每一個求職者最關(guān)心的問題，也是最困惑的問題，什么才是高薪?稅前工資與稅后工資有什么區(qū)別?“五險一金”是什么?獎金能占工資的多大比例?
其實，作為一名求職者，在與企業(yè)談?wù)撔匠陼r，千萬不要只看面上的錢，也不要只看短期內(nèi)的收入，同時也不要聽信HR說的可能的收入，而要看自己實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平，以及未來的發(fā)展前景。具體而言，薪酬主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權(quán))、保險、公積金。
(a)基本工資。也稱為“死工資”，分為稅前工資與稅后工資兩種，除此之外，還需要問清楚，發(fā)放工資的月數(shù)，因為很多企業(yè)每年發(fā)放工資的月數(shù)不是12個月，例如：稅前工資7500，發(fā)13個月工資，則年收入為7500*13=97500。很多企業(yè)有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14~16個月不等，所以，一定要看年收入，而不是月收入。
(b)獎金。很多企業(yè)的獎金都占收入很大一部分，例如華為，就有項目獎、年終獎等名目繁多的獎金。對于獎金，不同的單位情況也各不相同，獎金的數(shù)額也不一樣，一般為幾千至幾萬不等，少數(shù)企業(yè)的.獎金甚至十幾萬、幾十萬，所以一定要問清楚獎金，一般HR們說的獎金的區(qū)限，普通求職者或者應(yīng)屆畢業(yè)生一般只能拿到最低數(shù)，只能取下限。
(c)補貼。有些單位會有各種名目的補貼，一般包括：通信補貼、住房補貼、交通補貼、伙食補貼等。
(d)福利。對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，而福利一般很難用金錢來衡量，例如：過節(jié)費、防暑降溫費、購物卡、取暖費、電影票、公費旅游、生活用品等等。
(e)股票。對于很多企業(yè)而言，股票是一種非常有誘惑力的激勵手段，例如：Google、華為等都會對優(yōu)秀員工給予股票獎勵，很多員工靠股票每年能賺不少錢。但一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。所以，一定要看準機遇，走一步看三步，視野開闊，不能只貪圖眼下的工資，要是有提供股票的企業(yè)，即使工資比較低，也應(yīng)該認真考慮。
(f)“五險一金”。即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險、住房公積金。如果求職者到私營企業(yè)、民營機構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險”和“大病醫(yī)療保險”，
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《簽約、違約的注意事項》(http://clearvueentertainment.com)。(g)灰色收入。灰色收入也稱為隱性收入，一般不透明，也很難從面試官口中得知，主要可以通過親戚、朋友、在里面的師兄師姐、校友獲取到。
(h)未來收入。值得是工作多年后的收入，有些企業(yè)一般而言，對于新員工的收入一般比較低，但是一旦“媳婦熬成婆婆”之后，收入就會大幅度提高。
所以，在三方協(xié)議中，一定要盡可能詳細地將薪酬描述清楚，白紙黑字，這樣，能夠給予自己最大的保護，否則，很有可能會被企業(yè)給忽悠了，最終經(jīng)濟上遭受了巨大的損失。
3)違約金
任何企業(yè)都無權(quán)不讓求職者進行違約，每個企業(yè)都有追尋更優(yōu)秀員工的權(quán)利，每個求職者都有追求更適合自己發(fā)展的企業(yè)的權(quán)利，所以違約是一項非常正常的行為。一般而言，在簽約時，企業(yè)的簽約負責人會主動跟求職者提及違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，也有少數(shù)企業(yè)不需要違約金，只是需要等待辦理違約函的時間更長一些。
簽約具有一定的程序，首先求職者憑借企業(yè)的接收函到學校院系領(lǐng)取教育部的就業(yè)協(xié)議書，然后將該就業(yè)協(xié)議書交由企業(yè)，企業(yè)簽署意見后再交給學校，最后學校簽字后，此協(xié)議書生效。由于簽約是各方進行交互的過程，作為弱勢群體的一方，一定要認真保護自己的合法權(quán)益，當求職者將手中唯一的一份三方協(xié)議寄給企業(yè)后，此時有權(quán)利要求企業(yè)盡快簽署三方協(xié)議，如過發(fā)現(xiàn)企業(yè)有拖延的情況，可主動與企業(yè)聯(lián)系詢問情況，必要時可向學院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。當求職者收到企業(yè)已簽字蓋章的三方協(xié)議后，應(yīng)盡快確認協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時地與企業(yè)聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。如果條件允許，應(yīng)該盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式以減少不必要的溝通障礙，如果因為條件限制需進行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。
由于三方協(xié)議不等同于勞動合同，求職者到企業(yè)報到后，一般而言需要經(jīng)過三個月到一年不等的試用期，試用期結(jié)束后，通過考核會簽訂正式的勞動合同，因此，在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其是合同書的工作年限和待遇。
違約
隨著招聘工作的展開，當求職者遇到了一個他覺得更適合自己的單位的時候，由于已經(jīng)與其它單位完成了簽約，此時，就涉及到一個違約的過程。經(jīng)過求職者、用人單位、學校共同通過的三方協(xié)議書具有法律效應(yīng)，任何一方如果擅自解除，就被稱為違約。
是否值得違約是一個很難說清的問題，因人而異，所以，在進行違約前，一定要認真考慮清楚，計算一下違約成本，具體應(yīng)該考慮以下幾個方面的問題。
1)新單位是否比原單位高一個檔次?如果兩家企業(yè)確實不在一個數(shù)量級，可以違約，但如果兩家企業(yè)差不多，沒有多大的區(qū)別，就沒有違約的必要。
2)新單位的簽約最晚時間是什么時候?如果最晚簽約時間還無法辦理與原單位的違約手續(xù)、拿到學校新的三方協(xié)議，就不要冒險進行違約。如果實在無法與原單位在規(guī)定的日期內(nèi)辦理違約手續(xù)、拿不到新的三方協(xié)議辦理簽約手續(xù)，可以嘗試與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議。
對于求職者而言，被用人單位拒絕是一件非常痛苦的事情，但是拒絕一家用人單位去選擇另一家用人單位更是一件痛苦的事情，誰都不知道最終的選擇是否正確。所以，對于違約，一定要謹慎，一旦違約，無論對單位、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時自己可能會為自己的違約行為付出巨大的代價，例如巨額的違約金。
違約的原因其實很簡單，就是遇到了更好的單位。一個基本的違約流程一般包括以下四個步驟：
第一步，求職者需要與原簽約單位進行協(xié)商，向原簽約單位提出違約請求，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納一定的違約金(但并非所有單位都會收取違約金，而且能夠不交納違約金，盡量不要交，畢竟沒有工作，還得花費父母的血汗錢)，從原簽約單位開出解約函。
第二步，求職者從新單位獲取接收函，即offer。
第三步，將原簽約單位的解約函與新單位的接收函一并帶往學校就業(yè)指導(dǎo)中心，同時填寫一份申請違約表，從學校領(lǐng)取新的三方協(xié)議(有時也不需要接收函)。
第四步，攜帶新的三方協(xié)議與新單位簽約。
對于違約，還是不太容易的，所以，確定違約后，求職者一定要冷靜。具體而言，首先，解約一般需要一個過程，需要一定的時間，所以當求職者需要進行違約時，應(yīng)確保接收單位能夠等待足夠長的時間，以便求職者能夠與原簽約單位進行解約，此時最好能夠給接收單位說明實際情況。如果接收單位無法等待求職者辦理該手續(xù)，切忌盲目解約，以免最后“竹籃打水一場空”。
其次，與原單位進行解約時，不要態(tài)度蠻狠，“我就是不想來上班，你能把我怎么樣?趕緊給我違約”的語氣要不得，一定要態(tài)度誠懇，委婉的說明違約原因，同時為自己的行為進行必要的道歉。需要注意的是，說明違約原因也不能太過于傷害企業(yè)，例如：“你們效益不行”、“工資太低”、“管理不夠人性化”、“小廟供不起大佛”等等都是非常不好的說法，也很難被原簽約單位所接受。雖然他們無法要求求職者必須來上班，但是他們只要稍微拖延辦理違約手續(xù)，對求職者而言，可能影響是致命的：無法按時與新單位簽約。“我父母希望我能找一個離家近一點的工作，雖然我也覺得貴公司非常優(yōu)秀，但是我還是希望能夠尊重父母的意見”就不失為一種好的方法，一來沒有批判他們不好，二來也表明并非自己主觀愿望不愿意來工作，而是出于孝心，所以不得已而為之。
具體的違約過程分兩個時間段：派遣前(開據(jù)報到證前);派遣后(開據(jù)報到證后)。派遣前進行違約的程序一般包括：原單位出具退函;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議。派遣后的違約程序一般包括：原單位出具退函，并通知單位將檔案退回原所在院系;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議;原單位報到證，最后帶上這些材料，到所在學校就業(yè)中心辦理改派手續(xù)即可。
簽約要慎重，違約更要慎重。違約不僅需要支付一定額度的違約金，對于還未能就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說也是一筆大的數(shù)目，同時也是浪費了一個機會，對用人單位、求職者都是一種耗費精力的事情。