最新通用版銷(xiāo)售自我評(píng)價(jià)

最新通用版銷(xiāo)售自我評(píng)價(jià)

　　所謂的銷(xiāo)售人員自我評(píng)價(jià)其實(shí)是對(duì)自身銷(xiāo)售(也即為老板賺錢(qián)，為自己積累客戶(hù)資源能力)的一種自我剖析，

最新通用版銷(xiāo)售自我評(píng)價(jià)

　　銷(xiāo)售自我評(píng)價(jià)

　　我這有個(gè)例子請(qǐng)參考。對(duì)自我評(píng)價(jià)高的員工公司反而不想錄

　　用，你怎么評(píng)價(jià)?大家的觀點(diǎn)是

　　(1)我想可能有兩個(gè)方面吧：

　　本人于1999年進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)以來(lái)，在自己做銷(xiāo)售人員的時(shí)候通過(guò)自己的努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平與素質(zhì)。為自己后來(lái)的職業(yè)提升打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。能切實(shí)貫徹公司的營(yíng)銷(xiāo)方針政策。熟悉并積極應(yīng)對(duì)周邊具有競(jìng)爭(zhēng)性樓盤(pán)的銷(xiāo)售動(dòng)向。隨時(shí)掌控并處理銷(xiāo)售部的各種突發(fā)事件。把握每個(gè)員工的思想動(dòng)向，并且能理解和解決員工的實(shí)際問(wèn)題，所以我不論在什么地方任職都會(huì)有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)跟隨我的員工。本人具有敏銳的'市場(chǎng)觀察能力和良好的執(zhí)行力，所以請(qǐng)相信我的能力一定會(huì)給貴公司帶來(lái)更輝煌業(yè)績(jī)的。

　　在此，也祝愿小豬能順利過(guò)關(guān)，并能取得好成績(jī)，

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　　1.自我評(píng)價(jià)與自我能力不符，公司發(fā)現(xiàn)了一些不可取的地方。

　　2.自我評(píng)價(jià)與自我能力相符，公司覺(jué)得以他們的實(shí)力無(wú)法保證你能長(zhǎng)期的與公司合作，到時(shí)造成應(yīng)聘新員工的開(kāi)支浪費(fèi)。

　　總之，聘用這種員工與他們公司的利益會(huì)產(chǎn)生某種程度的沖突

　　(2) 出現(xiàn)這種情況有以下幾個(gè)原因

　　1、最有可能是你的自我評(píng)價(jià)距離實(shí)際情況差距巨大。公司覺(jué)得你好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際，因此放棄

　　2、公司面臨嚴(yán)重問(wèn)題，而要被迫裁員，而在人員的選擇上有比你更加適合的人選。更加適合未必是能力最好，是綜合起來(lái)最適合而已。

　　ps,如果自己對(duì)自己的能力有足夠的自信，那么何必在意公司對(duì)你如何呢

　　從中，可以看到，一定要對(duì)自己的自我評(píng)價(jià)(銷(xiāo)售人員也罷，其他類(lèi)型職業(yè)也罷)做到客觀，這也是看你能否對(duì)自身素質(zhì)做到一次全面深刻的認(rèn)識(shí)，也就所謂是的“認(rèn)識(shí)自己”.