面試成功的因素
①周密計(jì)劃
事先準(zhǔn)備越充分,臨陣心理就越輕松,必定會(huì)表現(xiàn)出色鎮(zhèn)定從容,多一分準(zhǔn)備便多避免一分失誤的可能,
面試成功的因素
。、谑煜(yīng)聘企業(yè)現(xiàn)狀,積累相關(guān)行業(yè)的常識(shí)
若肯下功夫去了解應(yīng)征公司的背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀態(tài),并詢問一些較具深度的問題,以表現(xiàn)對(duì)該公司的關(guān)注與興趣,但是,你只須了解該公司的一般情況即可,不必浪費(fèi)寶貴的面試時(shí)間去耗在公司內(nèi)部問題上,不妨充分利用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。
、蹤z視自己的優(yōu)缺點(diǎn)
評(píng)估自己應(yīng)征工作的一切有利條件和不利因素,研究如何揚(yáng)長避短,準(zhǔn)備一份極具說服力的自我介紹書。
、芫毩(xí)處理對(duì)你面試不利的事情
以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點(diǎn)的'陰影,在面試中常常會(huì)不自然流露,這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷,即使自己曾經(jīng)犯過錯(cuò),也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳述,
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《面試成功的因素》(http://clearvueentertainment.com)。事情的正反意義全在當(dāng)事人一念之間,看你如何理解、對(duì)待它,如果你對(duì)某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來,那么主試人可能認(rèn)為你做了不該做的事。牢記兩個(gè)原則:1不必表示歉意或做過多的解釋;2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。
、萁⒆孕,培養(yǎng)良好心理素質(zhì)
作好適當(dāng)心理準(zhǔn)備,建立自信,不要抱過多的得失觀念,尋找一份理想的工作需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累,就象男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份,只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質(zhì),就能去除不必要的緊張與恐懼。
、弈M可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題
面試前不經(jīng)過角色模擬,便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出,求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題’這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題,如果求職者只等面試人員提出司題,便不可能給人留下好印象。
面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下:
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