招聘主管職責(zé)崗位說明書
崗位名稱：招聘主管
隸屬部門：人力資源部
直接上級：部門經(jīng)理
工作概述：
通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展，
招聘主管職責(zé)崗位說明書
。主要工作職責(zé)：
招聘計(jì)劃
1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;
簡歷管理
6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜;
12、完成面試評價(jià)表;
13、入職前的背景調(diào)查;
14、安排候選人進(jìn)行體檢;
15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職;否之，不予以入職;
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