企業(yè)“挫折面試”檢測(cè)大學(xué)生潛質(zhì)
“招聘營銷人員，年薪5萬—25萬，
企業(yè)“挫折面試”檢測(cè)大學(xué)生潛質(zhì)
。”昨日上午，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行招聘會(huì)，廣東佛山一家企業(yè)打出的高薪招牌吸引了眾多求職學(xué)生的注意。不過等到他們前往應(yīng)聘時(shí)，最先遭遇的卻是一個(gè)“下馬威”。
“我覺得你的普通話并不標(biāo)準(zhǔn)，這樣和客戶溝通起來會(huì)不會(huì)有問題？”“來求職之前，你好像沒有對(duì)我們的企業(yè)和行業(yè)進(jìn)行必要了解，這樣隨意投簡歷是不是有些缺乏誠意？”記者看到，高薪招聘營銷人員的佛山市順德區(qū)一家生物科技公司，短短一小時(shí)內(nèi)，就收到了近20份簡歷。
但每對(duì)一個(gè)求職學(xué)生進(jìn)行初步了解后，面試官總會(huì)開始挑“毛病”：小則求職者語言表達(dá)有漏洞，大則其性格興趣與工作不相匹配。“被面試了一刻鐘，我的汗都要下來了，
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《企業(yè)“挫折面試”檢測(cè)大學(xué)生潛質(zhì)》(http://clearvueentertainment.com)。”大四學(xué)生小趙告訴記者，如此面試他還是第一次見，“壓力很大”。該生物科技公司招聘負(fù)責(zé)人表示，挑剔求職者有這樣或那樣的缺點(diǎn)其實(shí)是刻意為之，“這是我們進(jìn)行‘挫折面試’的一種手段。”他說，一些大學(xué)生剛走出象牙塔，對(duì)營銷工作其實(shí)并不了解，單純奔著高薪而來，很容易在今后工作遇到困難時(shí)產(chǎn)生心理落差甚至自我否定。“工作剛開始的'一年半之內(nèi)，很多新員工業(yè)績不佳，月收入不到2000元是很正常的事情。”該負(fù)責(zé)人坦言，銷售工作常需要單兵作戰(zhàn)，與客戶進(jìn)行良好的溝通也不是件容易的事，要求工作人員必須能承受巨大的心理壓力。“我‘否定’學(xué)生，再看他們?cè)鯓踊貞?yīng)，這是檢測(cè)他們是否具有營銷潛質(zhì)的一個(gè)好方法。”
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