各地勞動合同違約金之異同

時(shí)間：2018-12-31 12:00:00 資料大全我要投稿

各地勞動合同違約金之異同

　　1、辭職是不是要賠違約金，請先確認(rèn)自己與企業(yè)的勞動合同或其他相關(guān)協(xié)議中，有無違約金的條款，

。有請繼續(xù)。沒有就不用談了。

各地勞動合同違約金之異同

　　2、中國只有四個(gè)省市對違約金的設(shè)立規(guī)定了條件，是上海、江蘇、浙江、安徽

　　這四個(gè)地方的對設(shè)立違約金的情況的規(guī)定大同小異：

　　上海(2002/5/1起生效)：第十七條　勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

　　(一)違反服務(wù)期約定的;

　　(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。

　　違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

　　江蘇(2003/12/1起生效)：第十八條當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

　　約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定。

　　對勞動者的`違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

　　(一)違反服務(wù)期約定的;

　　(二)違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

　　浙江(2003/1/1起生效)：第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

　　(一)違反服務(wù)期約定的;

　　(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形，

　　違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

　　安徽【生效日期】2004-05-01

　　第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

　　勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：

　　(一)違反勞動合同期限約定的;

　　(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情形

　　如果你屬于在以上四地工作的，遇到違約金問題，請先確定自己是不是屬于可以約定違約金的。

　　并且請注意，如果你的合同是在生效日之后簽的，才適用這個(gè)規(guī)定。一般法律是沒有溯及力的，之前簽的合同，一般不適用之后生效的法律。

　　3、違約金沒有依服務(wù)期遞減或按什么遞減之說，除非合同中是這樣約定的或公司同意。

　　以下情況，是指如果你和公司因?yàn)檫`約金打官司的情況(當(dāng)然，也有可能出現(xiàn)在雙方協(xié)商解決的情況下，但這樣的情況下，總是知己知彼的更能得勝。但要記住，協(xié)商中，雙方可能不用舉證，但走法律途徑，肯定要舉證)

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