終于拿到Lenovo的offer了
自從10月30日參加Lenovo的筆試，到11月8日第一輪面試、12月1日第四輪面試，再到今天拿到了書面offer，整個過程持續(xù)了36天，
終于拿到Lenovo的offer了
。總體感覺：Lenovo的面試過程很專業(yè)、很正規(guī)，無論是hr，還是部門的manager，還是director，還是vice president都那么的nice，對應(yīng)聘者既熱情又尊重。
下面詳細(xì)介紹以下各位xdjm都很關(guān)心的面試環(huán)節(jié)吧。
第一輪：群面，英文即興發(fā)言（3分鐘以內(nèi)，隨機(jī)抽簽，我抽到的是"如何看待網(wǎng)上購物"）、團(tuán)隊協(xié)作能力考核（用一堆紙、彩筆、膠帶、剪刀等工具在25分鐘內(nèi)制作成一個“景觀”，分成兩組，每組6人左右，最終選派一名代表陳述）；
第二輪：單面（二對一），一位hr和一位部門manager一起面我，主要是部門manager發(fā)問，中英文結(jié)合。先是中文的簡短交流（含自我介紹），接著問了些碩士期間的學(xué)習(xí)和科研情況，具體問了些我所做的項(xiàng)目情況；然后轉(zhuǎn)換成英文形式，用英文談?wù)勛约海òㄅd趣、愛好等），然后用英文問了幾個問題（如何看待團(tuán)隊合作？你在項(xiàng)目中通常擔(dān)任什么角色？從你的興趣愛好中能學(xué)到什么？注：本人的業(yè)余愛好是足球，所以談了些團(tuán)隊合作的精神）；接著，又改為中文，問我對應(yīng)聘職位的了解？大概這個樣子，前后持續(xù)了25分鐘左右。
第三輪：單面（二對一），一位HR manager和一位部門senior manager一起面我，中英文結(jié)合，
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《終于拿到Lenovo的offer了》(http://clearvueentertainment.com)。先是部門經(jīng)理用中文問了些科研項(xiàng)目情況（具體做了什么？如何分工？你的角色？最終結(jié)果？），然后是HR用英文提問：1、你的優(yōu)勢和劣勢？舉出3點(diǎn)。2、對你印象最深刻的一件事？ 期間部門經(jīng)理用英文提了幾個問題：1、你的項(xiàng)目最難的地方體現(xiàn)在哪里？你是如何解決的？2、你的項(xiàng)目何時開始的？持續(xù)了多久？現(xiàn)在完成了嗎？ 最后，又改回中文形式，HR問了我?guī)讉�職場問題：1、辦公時喜歡用什么工具與同事溝通？MSN還是Email？為何？2、如果遇到很難相處的同事你會如何處理？3、如果你的上司讓你制作一份會議ppt，把會議要點(diǎn)羅列出來，你提前一周把制作好的.ppt發(fā)給了你的上司，而他因?yàn)榉泵]有時間過目，結(jié)果開會當(dāng)天，他找不到會議要點(diǎn)，這時你該如何處理？最后，問我有什么要問的問題。大概是這個樣子，整個過程持續(xù)了25分鐘左右。第四論：終面（一對一），senior director （美國人）面我（本來是全球VP面我，因?yàn)闀r間沖突，為我做出了調(diào)整，所以說Lenovo的每個人都很nice），全程英文（25分鐘左右）。問了些項(xiàng)目情況、角色分工？如何體現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力？對應(yīng)聘職位的看法？你心目中的理想公司是什么樣子？你的科研成果與XX公司的XX產(chǎn)品相比，有何不同之處？最后問我有何問題？ 大概就是這樣一個過程。
12月4日，接到電話通知，于12月5日領(lǐng)取offer。
offer內(nèi)容：兩頁A4紙，詳細(xì)介紹了薪資、福利、待遇及其構(gòu)成，羅列出了相關(guān)法律條款等等。（具體薪水不方便透露，屬于Lenovo禁忌，望各位xdjm諒解，總之，很有競爭力）。
希望上述經(jīng)歷能對各位奮斗中的兄弟姐妹起到一定的參考作用，祝愿大家都能如愿以償，找到理想的歸宿！
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