迅速吸引HR眼球的中文自薦書(shū)的四項(xiàng)要領(lǐng)

迅速吸引HR眼球的中文自薦書(shū)的四項(xiàng)要領(lǐng)

　　寫(xiě)自薦書(shū)的目的，就是要在海量的應(yīng)聘者中脫穎而出，吸引HR的主意，所以寫(xiě)自薦書(shū)，掌握要領(lǐng)非常重要：

　　要訣1、資料文法不容錯(cuò)漏

　　確定自薦書(shū)及履歷表內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)，

迅速吸引HR眼球的中文自薦書(shū)的四項(xiàng)要領(lǐng)

。

　　常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于自薦書(shū)多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。文檔123文檔頻道

　　要訣2、自薦書(shū)要突出重點(diǎn)

　　根據(jù)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清自薦書(shū) 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途�！棺运]書(shū)的作用是求職者sell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話(huà)畀 雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是Factual(根據(jù)事實(shí))，將求職者 所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。

　　常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在自薦書(shū)上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的自薦書(shū)內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。

　　要訣3、資料要簡(jiǎn)短貼題

　　謹(jǐn)記雇主每次接到大量自薦書(shū)，一般會(huì)以「快睇」速度看自薦書(shū)及履歷表，所以?xún)?nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則，

資料共享平臺(tái)

《迅速吸引HR眼球的中文自薦書(shū)的四項(xiàng)要領(lǐng)》(http://clearvueentertainment.com)。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)自薦書(shū)，否則自薦書(shū)必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，文檔123文檔頻道求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，自薦書(shū)1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 Point Form (要點(diǎn)形式)羅列。

　　常犯錯(cuò)誤：自薦書(shū)過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但自薦書(shū)則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。

　　要訣4、履歷表資料要連貫

　　這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。

　　常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。

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