大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方案
學(xué)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、事業(yè)、家業(yè)五者之間應(yīng)當(dāng)相互貫通，
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方案
。在個(gè)性化時(shí)代，需要在高選擇中以最簡捷的方式進(jìn)行獨(dú)特選擇；在多變的時(shí)代，需要長期準(zhǔn)備與積累，透視未來，迎合未來；在感性化時(shí)代，需要把自己的深潛內(nèi)涵淺表化，在最短的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)自己的魅力。
只要我們本著把自已當(dāng)“人”看的判斷原則，采取組合法創(chuàng)新，分七大步驟規(guī)劃自己的.生涯，一學(xué)習(xí)；二鍛煉；三交友；四戀愛；五考研；六就業(yè)；七創(chuàng)業(yè)，其中第六步驟非常重要，它包括選擇老板、讀懂老板、嫁接創(chuàng)意、包裝發(fā)送、經(jīng)驗(yàn)制造、拉銷自我、優(yōu)勢創(chuàng)造七個(gè)子步驟，但需遵重老板，即可完成高質(zhì)量就業(yè)，通過上述七大步驟的統(tǒng)籌安排，即可把握命運(yùn)，平滑過渡，順接人生。
解釋：
M：大學(xué)生活質(zhì)量取決于對接未來的準(zhǔn)確程度。
O：學(xué)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、事業(yè)、家業(yè)五者之間應(yīng)當(dāng)相互貫通。
E：在個(gè)性化時(shí)代，需要在高選擇中以最簡捷的方式進(jìn)行獨(dú)特選擇；在多變的時(shí)代，需要長期準(zhǔn)備與積累，透視未來，迎合未來；在感性化時(shí)代，需要把自己的深潛內(nèi)涵淺表化，在最短的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)自己的魅力。
J：把自己當(dāng)人看——不要把自己當(dāng)成孩子，不要只把自己當(dāng)成學(xué)生，自己就是一個(gè)“人”，站在“月球”看自己，時(shí)刻考慮“天生我才有何用”？時(shí)刻考慮“用我的人在哪里”？
C：組合法——把學(xué)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、家業(yè)、事業(yè)組合在一起，把同一個(gè)努力變成多個(gè)成果，把一個(gè)經(jīng)歷變成多個(gè)經(jīng)驗(yàn)，
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《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方案》(http://clearvueentertainment.com)。P1：學(xué)習(xí)——在保證畢業(yè)的前提下，只要知道知識(shí)的位置即可。不要為可能有用而學(xué)習(xí)，而是要為找到知識(shí)、領(lǐng)悟方法、開闊視野、加強(qiáng)修養(yǎng)而學(xué)習(xí)。不喜歡的專業(yè)不可能學(xué)好，將來就業(yè)也不可能干好。所以，對不喜歡的專業(yè)，作為業(yè)務(wù)愛好，掌握其理論方法。還要在網(wǎng)上開闊眼界，尋找喜歡的專業(yè)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，取得認(rèn)證更好。只要自己的能力被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，則可以迅速實(shí)現(xiàn)專業(yè)轉(zhuǎn)換。
P2：鍛煉——前半生肆無忌憚地鍛煉，從短處表現(xiàn)自己；后半生擇一業(yè)終其身，從長處發(fā)揮自己。所以，不要顧及自己的面子，增長了長處是硬道理，學(xué)校的環(huán)境是暫時(shí)的，不要在乎。
P3：交友——要好朋友交神，成為“固定資產(chǎn)”；特色朋友交情，成為“遞延資產(chǎn)”；一般朋友交往，多多益善，成為“流動(dòng)資產(chǎn)”；樹立友情形象，締造“無形資產(chǎn)”。有時(shí)，同學(xué)關(guān)系可以受用終身。
P4：戀愛——自然而然，真真實(shí)實(shí)，共赴未來，才有可能把戀愛轉(zhuǎn)化成綠色的婚姻。遺憾源于強(qiáng)求別人，受傷源于強(qiáng)求自己，沖動(dòng)只因年輕，過急只因從眾。不要因?yàn)閯e人說漂亮，你就去追求，須知：給自己找愛人，不是與別人爭愛人。
P5：考研——為了研究是必須的；為了包裝是必要的；為了就業(yè)是幻想的；為了幸福是虛構(gòu)的。無緣無故地考研，是在給別人就業(yè)讓路，是在以耗費(fèi)青春為代價(jià)換取劣質(zhì)的成熟。
P6：就業(yè)——就業(yè)不等于就義；就業(yè)不等于就乎。
把就業(yè)托付給畢業(yè)時(shí)刻，那是自找風(fēng)險(xiǎn)；把就業(yè)主權(quán)托付給招聘企業(yè)，那是自找過剩；把就業(yè)托付給人力資源部門，那是自找偶然。
非得找大企業(yè)，沒有必要；小企業(yè)好找，風(fēng)險(xiǎn)很大；找從小到大的企業(yè)需要把握老板面向未來的潛力。
企業(yè)的未來在老板的思維深處，我們需要引爆老板頭腦深處的就業(yè)機(jī)會(huì)。