不吃香海歸如何就業(yè) 國內(nèi)求職謹(jǐn)記五原則
今年年中，世界HR實驗室發(fā)布了題為《職業(yè)測評成為“海歸”求職第一關(guān)》的調(diào)查報告，文中提到，對隨機(jī)抽取的1500多個“海歸”樣本進(jìn)行統(tǒng)計的結(jié)果顯示，35%以上的“海歸”就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺職業(yè)方向出錯，不知道自己適合從事什么職業(yè)、薪酬究竟應(yīng)該是多少，
不吃香海歸如何就業(yè) 國內(nèi)求職謹(jǐn)記五原則
。在猶豫、徘徊中，有“海歸”淪為了“海待”。 11月，又到了“海歸”入市求職的高峰期，近日，記者就這一特殊群體的就業(yè)狀況作了一番探訪。定位模糊影響就業(yè)
據(jù)上海外服新通教育咨詢有限公司負(fù)責(zé)人麻亞煒介紹，“海歸”淪為“海待”，緣于對自己的求職定位不清晰，其中有兩方面的原因：一是出國時期望值很高，認(rèn)為花了那么多錢，吃了那么多苦，回來一定要“物有所值”；二是他們對國內(nèi)的形勢不是很了解。國內(nèi)變化太快，國內(nèi)外的環(huán)境差異又很大，別看只是出去短短幾年，“海歸”回國后往往需要半年時間來適應(yīng)，在這段時間里不太容易找準(zhǔn)定位。
對“海歸”來說，求職心態(tài)非常重要。一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開口就是月薪過萬，一不樂意就跳槽走人，絲毫不考慮用人單位的感受，這使得本來需要“海歸”的企業(yè)望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企業(yè)擔(dān)心“招來女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現(xiàn)激烈矛盾時，一般也會選擇放棄“海歸”。
職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展專家徐小平認(rèn)為，“海歸”在求職時自身定位較為模糊，主要體現(xiàn)在兩個方面：
一是“海歸”在求職時不知道自己想要做什么樣的工作，甚至在面試時對用人單位表示“讓干什么就干什么”，
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《不吃香海歸如何就業(yè) 國內(nèi)求職謹(jǐn)記五原則》(http://clearvueentertainment.com)。一個有意思的現(xiàn)象是，沒有工作經(jīng)驗的“海歸”通常將職業(yè)定位在“學(xué)什么做什么”，反倒比較明確；倒是出國留學(xué)之前有過工作經(jīng)驗的“海歸”定位模糊的`情況比較多。二是“海歸”看不清自己的實際水平，自恃是“海歸”，就亂開價。徐小平曾經(jīng)為一位留學(xué)法國3年的“海歸”進(jìn)行人才測評，發(fā)現(xiàn)他幾乎不會法語，英語也只相當(dāng)于國內(nèi)本科一年級的水平，語言水平尚且如此，更不要談別的什么本事了。目前這種去國外讀1年碩士課程、毫無工作經(jīng)驗的小“海歸”要價月薪七八千元的情況很多,導(dǎo)致眾多人事經(jīng)理拒絕給他們面試機(jī)會。
就中國職場整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過剩了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個大公司里擠，求職又怎么會不難？
因此，“海歸”不要緊盯大城市不放。廣大的中西部地區(qū)，往往更能讓“海歸”一展身手。在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸”經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺，讓“海歸”充分發(fā)揮自己的才干。
“海歸”求職五原則
1、準(zhǔn)確定位 在準(zhǔn)備回國前，一定要多做研究，通過網(wǎng)絡(luò)或朋友了解國內(nèi)情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內(nèi)市場上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價值�，F(xiàn)在國內(nèi)的雇主越來越挑剔，非�？粗叵嚓P(guān)的工作經(jīng)驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。