如何避免跳槽原因的陷阱 為什么跳槽怎么回答？
如何避免跳槽原因的陷阱 為什么跳槽怎么回答 馬云說(shuō)了，員工離職無(wú)非兩個(gè)原因，一個(gè)是錢(qián)沒(méi)給夠，另一個(gè)是心委曲了，
如何避免跳槽原因的陷阱 為什么跳槽怎么回答？
。但身為求職者，在跳槽被問(wèn)及跳槽原因的時(shí)候，如果如實(shí)用這兩個(gè)原因來(lái)回答，無(wú)異于自尋死路。從企業(yè)招聘的角度來(lái)看，這兩個(gè)原因都或多或少包含求職者本身的因素。如何避免跳槽原因的陷阱 為什么跳槽怎么回答?
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比如，1、太在意薪酬，一方面會(huì)加大企業(yè)成本，另一方面，員工在工作中可能斤斤計(jì)較;2、容易覺(jué)得委曲，可能不善于處理人際關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、與同事關(guān)系、與客戶的關(guān)系，都需要能適度地承受所謂的“委曲”，也就是壓力，
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《如何避免跳槽原因的陷阱 為什么跳槽怎么回答？》(http://clearvueentertainment.com)。 有一個(gè)網(wǎng)友，杜先生在某廣告公司工作五年，工作能力與專業(yè)性都比較強(qiáng)，但因與上司處不好，杜先生忍無(wú)可忍，終于選擇了跳槽。 通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷及朋友的推薦，杜先生面試了幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，招聘人員都問(wèn)到了跳槽的原因。剛開(kāi)始，杜先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴杜先生，對(duì)方覺(jué)得他專業(yè)性尚可，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票否決了他，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。 于是，杜先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的.幾家企業(yè)卻依然不成功。面試技巧：盡量使用客觀原因來(lái)回答。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、客觀的、能為人所理解的跳槽原因，如：搬家上班太遠(yuǎn)影響工作、進(jìn)修充電、休假、生病等。 企業(yè)的招聘心態(tài)，常常是矛盾的，一方面，如果求職者不跳槽，他也找不到人，另一方面，企業(yè)常常希望招到盡可能這、“完美”的人入職，即能干，能勝任崗位要求，還要忠誠(chéng)穩(wěn)定，能長(zhǎng)期合作。所以，使用客觀原因說(shuō)明跳槽，也是一種智慧。?
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