杜拉拉變身高�！扒舐毤t寶書” 過(guò)早入職隱憂
杜拉拉，一位草根出身的外企白領(lǐng)，沒(méi)有背景，也沒(méi)有太多心計(jì)、不會(huì)撒嬌但受過(guò)良好教育的本科姑娘，做著一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經(jīng)歷著職場(chǎng)的跌宕起伏，
杜拉拉變身高�！扒舐毤t寶書” 過(guò)早入職隱憂
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王威，北京市某重點(diǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)大四學(xué)生，輔修日語(yǔ)，現(xiàn)正在某外企產(chǎn)品策劃部門實(shí)習(xí)，近期的目標(biāo)是能通過(guò)實(shí)習(xí)簽約留在這個(gè)公司。
“畢業(yè)了，買不起房總得租房，一不小心就掉進(jìn)了《蝸居》里的生活，但‘杜拉拉’離我們更近，工作前先要過(guò)實(shí)習(xí)一關(guān)。”王威說(shuō)，臨近畢業(yè)，《杜拉拉升職記》讓她開(kāi)了眼界，而為求職而找的實(shí)習(xí)，正是這本“求職紅寶書”的一塊試驗(yàn)田。
杜拉拉的升職和實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工的相似之處
“明槍易躲暗箭難防”，實(shí)習(xí)之前，對(duì)于傳說(shuō)中的外企復(fù)雜的工作環(huán)境和無(wú)休止的加班，王威心存恐懼。但是，“實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先錄取為正式員工”，對(duì)于一個(gè)正在焦頭爛額找工作的畢業(yè)班學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)招聘啟事的最后這句話實(shí)在太有誘惑力了。
部門一共來(lái)了3個(gè)實(shí)習(xí)生，全部“出身”重點(diǎn)大學(xué)，3個(gè)人都非常清楚，他們之中最多有一人可能正式留下。
在王威總感到嗖嗖“冷氣”的時(shí)候，“杜拉拉”出現(xiàn)了。第一次看這本書只是為了消遣，某個(gè)周末的午后在宿舍室友的桌上發(fā)現(xiàn)并在無(wú)聊中翻看，王威沒(méi)覺(jué)得有意思。
杜拉拉說(shuō)，EQ在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)得最快。
實(shí)習(xí)中幾個(gè)跟頭摔過(guò)，王威慢慢反應(yīng)過(guò)來(lái)，自己無(wú)形中已經(jīng)置身一個(gè)需要斗爭(zhēng)的環(huán)境，并在這種斗爭(zhēng)中體會(huì)到了杜拉拉的厲害之處。
杜拉拉的升職和自己的簽約有很多相似之處，而自己所在的公司與杜拉拉的世界500強(qiáng)相比，也是麻雀雖小五臟俱全。王威開(kāi)始覺(jué)得，“好像杜拉拉的影子進(jìn)入了我的生活里”。
她把從杜拉拉身上學(xué)到的東西概括為兩個(gè)詞：“修煉”和“斗爭(zhēng)”。“修煉”從外表直至內(nèi)涵。為了褪去大學(xué)生的稚氣，王威將自己好好改造了一番。摒棄了一直熱衷的娃娃衫和牛仔褲，代之以休閑款正裝；待人處事一改籃球場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨的女俠做派，代之以“和風(fēng)細(xì)雨”；有自己的小小辦公區(qū)域后，再不見(jiàn)宿舍的桌子永遠(yuǎn)像被打劫過(guò)一樣，替之以“整齊清潔”。
“斗爭(zhēng)”則是一個(gè)更漫長(zhǎng)更艱巨的過(guò)程。杜拉拉生存的重要法則是“做好自己的'本分工作”。對(duì)于老板和同事交待的工作，王威總是盡全力去做，仗著自己大學(xué)的專業(yè)積累和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作的壓力似乎沒(méi)有想象中那么大，也好幾次受到了同事的贊許。
但王威發(fā)現(xiàn)了比做好本分工作更難的事。身邊的同事雖然沒(méi)什么惡意，卻不會(huì)主動(dòng)理會(huì)她，另外兩個(gè)實(shí)習(xí)生似乎總在那兒竊竊私語(yǔ)，中午吃飯的時(shí)候兩人結(jié)伴兒也很少叫她，似乎他們兩人成了一個(gè)戰(zhàn)斗的小集體。
杜拉拉說(shuō)，多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。為了這句話，王威加入了單位的瑜伽班，同時(shí)發(fā)揮自己的體育特長(zhǎng)，耐心地與明顯技不如己的同事打羽毛球、乒乓球。這種有載體的溝通似乎來(lái)得更有效，慢慢地，王威感受到了一些友善的目光。對(duì)于另外的實(shí)習(xí)生，在王威的幾次“同病相憐”的主動(dòng)聊天之后，雖然還有所警戒，但情況已經(jīng)好轉(zhuǎn)了很多。
與同事相比，和上司的溝通似乎更難一些。王威那40多歲的部門女老板是一個(gè)很注重個(gè)人工作能力的人，但脾氣并不好，批評(píng)人從來(lái)不留情。在不到一個(gè)月的時(shí)間里，王威就發(fā)現(xiàn)大部分的人都挨過(guò)批。
杜拉拉說(shuō)，只要上司的主意不會(huì)讓自己犯錯(cuò)并成為替罪羊，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行；哪些事情是上司不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的小事，就自己處理好不去煩他；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司作決定時(shí)參考用，
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《杜拉拉變身高�！扒舐毤t寶書” 過(guò)早入職隱憂》(http://clearvueentertainment.com)。這個(gè)不二法則著實(shí)幫到了王威。雖然還是經(jīng)常會(huì)挨批，但王威發(fā)現(xiàn)，自己的挨批頻率明顯要低于另外兩個(gè)實(shí)習(xí)生。最重要的是，老板也會(huì)將一些重要的任務(wù)交給自己，偶爾還會(huì)面露笑容表?yè)P(yáng)一番。“從杜拉拉那兒找到了很多應(yīng)對(duì)之策，這些是學(xué)校根本就學(xué)不到的。”雖然還沒(méi)正式簽約，但王威已經(jīng)放下了半顆心，這場(chǎng)初入職場(chǎng)的修煉與斗爭(zhēng)她應(yīng)該會(huì)是贏家。
讀懂“杜拉拉”不怕入錯(cuò)了行
“杜拉拉”在白領(lǐng)中火了，在大學(xué)校園，“杜拉拉”也是一本“紅寶書”。
“杜拉拉的工作經(jīng)歷闡釋了很多外企的職場(chǎng)潛規(guī)則，對(duì)于我們這些找工作的人來(lái)說(shuō)，了解未來(lái)的工作環(huán)境和規(guī)則是很重要的。”浙江工商大學(xué)法學(xué)專業(yè)的徐毅是在找工作一個(gè)多月后開(kāi)始意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的。“以前常常看的是如何在招聘筆試和面試中獲勝的所謂秘笈，努力獲取一張入場(chǎng)券，現(xiàn)在覺(jué)得了解未來(lái)我將要進(jìn)入的行業(yè)更重要。”
《杜拉拉升職記》作者李可也曾應(yīng)北大就業(yè)指導(dǎo)中心之約寫給北大學(xué)生一封信。這封信在大學(xué)校園掀起了不小的風(fēng)潮，在很多知名的SNS網(wǎng)站被大學(xué)生分享和轉(zhuǎn)載。
這封信，徐毅讀了很多遍。從現(xiàn)實(shí)定位到行業(yè)選擇，從行業(yè)規(guī)則到個(gè)人的專業(yè)、興趣和收入預(yù)期，“杜拉拉”對(duì)于即將步入社會(huì)的大學(xué)生求職、擇業(yè)給出了中肯的建議。
“杜拉拉極力推薦新人從銷售開(kāi)始職業(yè)生涯并給出了五大理由，這對(duì)我影響很大。”北京大學(xué)文科專業(yè)研二的吳俊最后簽約了一家大型石油跨國(guó)公司的銷售崗位。每當(dāng)想起入職后將要面臨很多的工作壓力時(shí)，吳俊就用杜拉拉的話安慰自己：超過(guò)70％的CEO出身銷售；銷售是晉升機(jī)會(huì)最多的職業(yè)；銷售是靠打工能帶來(lái)最豐厚收益的職業(yè)。
“《杜拉拉升職記》中有很多關(guān)于外企職場(chǎng)規(guī)則和崗位的原生態(tài)的闡釋，對(duì)于想去外企工作的同學(xué)來(lái)說(shuō)，也是非常有益的。”吳俊說(shuō)，除了師兄師姐的經(jīng)驗(yàn)和來(lái)自網(wǎng)絡(luò)的資料，“杜拉拉”之類的職場(chǎng)書也是事先了解未來(lái)的一條路徑。
曾經(jīng)根據(jù)2008年所有大學(xué)生用戶在卓越亞馬遜的購(gòu)書記錄，按照作者排名，以銷售冊(cè)數(shù)為統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的閱讀做了調(diào)查。在這項(xiàng)調(diào)查中，小說(shuō)《杜拉拉升職記》名列第二。
過(guò)早進(jìn)入職場(chǎng)狀態(tài)讓職業(yè)倦怠提前來(lái)臨
“杜拉拉”在書中和信中告訴大學(xué)生工作比考四六級(jí)難，也教給了大學(xué)生很多的職場(chǎng)之道。“杜拉拉”風(fēng)靡校園，不少家長(zhǎng)的擔(dān)心卻來(lái)自職場(chǎng)之外。
孩子從大一暑假開(kāi)始便四處找實(shí)習(xí)，不到兩年接連去了3個(gè)實(shí)習(xí)單位，大三開(kāi)始就關(guān)注各種就業(yè)信息，對(duì)于各行業(yè)的薪水待遇等都如數(shù)家珍。浙江紹興的羅女士卻并不支持大三的女兒過(guò)早進(jìn)入職場(chǎng)狀態(tài)。
她認(rèn)為“這樣會(huì)把大學(xué)縮短了大半，即使累積了很多實(shí)習(xí)資本，但學(xué)業(yè)水平則會(huì)大打折扣”。
“總時(shí)間和總精力都是有限的，就像天平，學(xué)業(yè)和工作，一端翹起了，另一端必然要落下，但大學(xué)畢竟不是職業(yè)學(xué)校，孩子在學(xué)校的主要任務(wù)還是學(xué)習(xí)。”羅女士說(shuō)。
與羅女士的意見(jiàn)相反，大多數(shù)的職場(chǎng)“過(guò)來(lái)人”都會(huì)鼓勵(lì)在校的師弟師妹多實(shí)習(xí)，多看“求職寶典”、“職場(chǎng)生存法則”之類的書，早做準(zhǔn)備。
“正常情況下，公司的HR（人力資源）不會(huì)喜歡沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)這個(gè)行業(yè)不了解，沒(méi)有對(duì)職場(chǎng)做好充分準(zhǔn)備的人。”從浙江大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入地產(chǎn)行業(yè)做HR的潘慧慧直言，這樣的畢業(yè)生會(huì)在就業(yè)和工作適應(yīng)過(guò)程中“輸?shù)煤軕K”。
就業(yè)壓力和對(duì)未來(lái)職場(chǎng)的高期望是壓在尚未就業(yè)的學(xué)生身上的兩座大山。筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于未來(lái)就業(yè)和職場(chǎng)發(fā)展的焦慮情緒已經(jīng)由高年級(jí)學(xué)生慢慢向低年級(jí)蔓延。
而職場(chǎng)倦怠是過(guò)早進(jìn)入“職場(chǎng)狀態(tài)”的學(xué)生身上體現(xiàn)的另一個(gè)問(wèn)題。
“3個(gè)月實(shí)習(xí)下來(lái)，每天累得什么都不想干，和辦公室的同事關(guān)系都處理得挺好，但就是不想去上班，還沒(méi)工作就盼著退休。”一個(gè)畢業(yè)生發(fā)在某SNS網(wǎng)站上的這個(gè)并不起眼的簽名狀態(tài)，竟然引起了很多人的共鳴。