了解外企文化面試順利闖關(guān)
隨著中國加入WTO，我國與各國之間的經(jīng)濟(jì)往來日益密切，外資企業(yè)在我國不斷增加，這給畢業(yè)生提供了前所未有的就業(yè)機(jī)會，
了解外企文化面試順利闖關(guān)
。進(jìn)入外企，面試是第一步。大量的實(shí)踐證明，許多人盡管面試題做得很成功，還是被淘汰出局。其根本原因不是因?yàn)槠淠芰Σ粔颍怯捎谌狈ν馄笪幕坝萌死砟畹牧私�。本文試從文化的角度闡述了英語面試中需注意的幾個方面。
1 關(guān)于文化
關(guān)于什么是文化，眾多學(xué)者給出了不同的定義。Kluckhohn將文化定義為：“所謂文化指的是歷史上創(chuàng)造的所有的生活樣式，包括顯性的和隱性的，包括合理的、不合理的以及談上合理的或不合理的一切，它們在某一時期作為人們行為的潛在指南而存在。
[1]由此可見，文化是一個包涵十分廣泛的概念，且具有約束力。行為由文化所決定，有時候，文化中個體的人并未意識到文化的影響力
[2]各國文化影響著其企業(yè)精神及用人理念的形成。企業(yè)是樹，文化是根，不同企業(yè)文化對于招聘者的要求也各有差異，要在應(yīng)聘外資企業(yè)時順利入選，必須對其所在的企業(yè)文化有所了解。
2 價值觀念
價值觀念是文化的核心，
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《了解外企文化面試順利闖關(guān)》(http://clearvueentertainment.com)。它無處不在，對人類的活動起著規(guī)定性的、指令性的作用，一切社會行為都是本民族價值觀的真實(shí)寫照，而價值觀是民族性格的基石。有的學(xué)者把外企文化比喻成一個橙子，有很多層：最外表一層稱象征物(Sym—bols)，如服裝、語言、Office風(fēng)格等，人的肉眼能夠很容易看見，就像橙子的皮。第二層是英雄人物性格(Heroes)，在一種文化里，人們崇拜的英雄的性格，多多少少代表了該文化大多數(shù)人的性格，這種精神內(nèi)涵可以用果肉來比擬。第三層是禮儀(Rituals)，禮儀是每種文化對待人和自然的獨(dú)特方式，可以用橙子的味道來比擬。最里面一層是價值觀(Values)，這是文化中最深邃、最難理解的部分，類似于橙子的果核。受“天人相分”宇宙觀的影響，以美國為代表的西方國家價值觀念為：崇尚個人主義、競爭；自由、多元、勇于冒險(xiǎn)、注重創(chuàng)新。在此基礎(chǔ)上形成的'美國民族性格為：平等，民主，自由；個人主義，尊重隱私權(quán)，相互獨(dú)立；好奇，冒險(xiǎn)，競爭；不拘禮節(jié)，非正式，坦率，真誠；崇尚變化差異；自助，自立，創(chuàng)新；人道主義；講究效率，實(shí)用主義等。建立在美國價值觀上的歐美型企業(yè)文化為：以人為本開放民主等。3 企業(yè)用人
外企在選拔有利于自身發(fā)展的綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工時，除考查應(yīng)聘者的專業(yè)能力外，更注重員工的個人素質(zhì)。面試中部門主管或總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，注重考察應(yīng)聘者在整個面試中是否能體現(xiàn)出企業(yè)文化所需要的個人潛能與品質(zhì)，比如應(yīng)變能力、社會責(zé)任感、自信等等。正如Phones 4U公司總裁約翰．考德威爾(John Caudwel1)在挑選公司合適人選時說道：“我嘗試深入人的內(nèi)心世界，試圖了解其心理特征并使之徹底地表現(xiàn)出來。”他進(jìn)一步指出自己需要的人才具備的四大要素，“首先是雄心壯志，然后是成功的決心，再是才智，商業(yè)才智，最后是相當(dāng)?shù)捻g性o[43”下面列舉歐美企業(yè)在面試時看中的幾個重要方面：
3．1 競爭意識