如何適應(yīng)職場(chǎng)生存法則
現(xiàn)在應(yīng)該有很多“大四”的學(xué)生，已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始實(shí)習(xí)了吧，作為過(guò)來(lái)人，下面我從兩方面給大家講一講如何適應(yīng)職場(chǎng)的生存的經(jīng)驗(yàn)吧：
一、關(guān)于什么樣的職位算好職位
1.你的找一家好公司，
如何適應(yīng)職場(chǎng)生存法則
。什么是好公司?
1)產(chǎn)品附加值高，生意好，并且從業(yè)務(wù)線看，具備持續(xù)發(fā)展的能力和前景
;2)有專業(yè)的/聰明能干的/經(jīng)驗(yàn)豐富的/并且為人現(xiàn)實(shí)的管理層，在把握這公司，并且有保護(hù)一貫這樣用人的制度的公司;
3)有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度，對(duì)預(yù)算、費(fèi)用和利潤(rùn)等于投入產(chǎn)出有關(guān)的內(nèi)容，敏感并且具有強(qiáng)控制力的公司;
4)崇尚客戶導(dǎo)向/市場(chǎng)導(dǎo)向/結(jié)果導(dǎo)向/執(zhí)行力的公司;
5)有專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)全面的流程和制度，并且其執(zhí)行有利于推動(dòng)業(yè)務(wù)的良性發(fā)展，具有控制性和實(shí)操性兼?zhèn)涞奶攸c(diǎn);
---總結(jié)起來(lái)，就是一家具有持續(xù)贏利能力的牛B公司
2.你的找一個(gè)好的方向。
什么是好的方向?永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。你得看明白，在企業(yè)中，哪個(gè)環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有時(shí)候是銷售環(huán)節(jié)，有時(shí)候是市場(chǎng)策劃環(huán)節(jié)，有時(shí)候是研發(fā)環(huán)節(jié)，有時(shí)候是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，視乎你所在行業(yè)而不同。
最重要的環(huán)節(jié)，總是 最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發(fā)展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權(quán)威--你應(yīng)該依附在這樣的核心業(yè)務(wù)線上發(fā)展，至少能避免被邊緣化，而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。
3.你得跟一個(gè)好老板(你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))。
好老板的標(biāo)準(zhǔn)很多，關(guān)鍵的是，你要設(shè)法跟上一個(gè)在公司處于強(qiáng)勢(shì)地位的老板。他強(qiáng)，你才能跟著上。跟了一個(gè)弱勢(shì)的老板，你的前途就很同意被根著給耽擱了。
二、關(guān)于具備謀取好職位的資格
要具備怎么樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優(yōu)秀者，
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1.對(duì)上級(jí)。
1)你要知道與他建立一致性，他覺(jué)得重要的事情，你就覺(jué)得重要，他認(rèn)為緊急的事情你也認(rèn)為緊急，你得和他勁往一處使--通常情況下，你得表現(xiàn)和能力好還是不好，主要是你得直接主管說(shuō)了算的;2)你的具備從上級(jí)那里獲得支持和資源的能力--別你干的半死，你的老板還對(duì)你愛(ài)搭不理的，那你就不具備本條件的能力。
2.對(duì)下級(jí)。
1)要能明確有效的設(shè)置正確的工作目標(biāo)，使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突;3)要能公平合理地控制分配團(tuán)隊(duì)資源;4) 要有愿望和能力發(fā)展指導(dǎo)下屬，并恰當(dāng)授權(quán);5)恰當(dāng)?shù)?贊揚(yáng)鼓勵(lì)認(rèn)可團(tuán)隊(duì)成員;6)尊重不同想法，分享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和信息，建立信任的氛圍。
3.對(duì)內(nèi)、外部客戶。
1)愿意提供協(xié)助和增值服務(wù)(不然要你干嘛);
2)善意聆聽(tīng)并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供產(chǎn)品和服務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)(千萬(wàn)注意及時(shí));
4)了解組織架構(gòu)并具影響力。及早地建立并維護(hù)關(guān)鍵的關(guān)系，是這樣的關(guān)系有利于你達(dá)成業(yè)績(jī)(專業(yè)而明智的選擇);
比如你想取得一個(gè)內(nèi)部職位，你的搞明白了，誰(shuí)是關(guān)鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個(gè)人留下壞印象。
比如必要去客人那里拿訂單，你找了一個(gè)關(guān)鍵的人物A，可是你也別忽略作購(gòu)買決定環(huán)節(jié)上的另一個(gè)人物B，沒(méi)準(zhǔn)B和A是死敵，本來(lái)B會(huì)同意給你下訂單的，就因?yàn)锳同意給你單子，B就是不同意給你單子。
4.對(duì)本崗任務(wù)。
1)清楚自己的定位和職責(zé)--別搞不清楚自己是誰(shuí)，什么是自己的活，知道什么該報(bào)告，什么要自己獨(dú)立做決定;
2)結(jié)果導(dǎo)向--設(shè)立高目標(biāo)，信守承諾，承擔(dān)責(zé)任，注重質(zhì)量、速度和期限，爭(zhēng)取主動(dòng)，無(wú)需督促;
3)清晰的制定業(yè)務(wù)計(jì)劃并有效實(shí)施;
4)學(xué)習(xí)能力--愿意學(xué)，堅(jiān)持學(xué)，及時(shí)了解行業(yè)趨勢(shì)/競(jìng)爭(zhēng)狀況和技術(shù)更新，并學(xué)以致用;
5)承受壓力的能力--嚴(yán)峻的工作條件下，能堅(jiān)忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實(shí)現(xiàn)甚至超越目標(biāo)
6)適應(yīng)的能力--如適應(yīng)多項(xiàng)要求并存，優(yōu)先級(jí)變換以及情況不明等工作條件，及時(shí)調(diào)整自己的行為和風(fēng)格來(lái)適應(yīng)不同個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的需要(工作重心會(huì)變化，老板會(huì)換人，客人也會(huì)變，別和他們說(shuō)“我過(guò)去如何如何”，多去了解對(duì)方的風(fēng)格)
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