畢業(yè)入職季：職場“蠢”事千萬別做
又是一年畢業(yè)季，一大批畢業(yè)生離開校園，加入社會成為職場新人類，
畢業(yè)入職季：職場“蠢”事千萬別做
。初入職場，態(tài)度往往就決定了未來的發(fā)展，除了個人工作能力之外，對待工作的態(tài)度、與同事之間關(guān)系、與老板領(lǐng)導(dǎo)的相處成了職場新人們面前的一道道關(guān)口。面對紛繁復(fù)雜的職場，各種職場禁忌，職場新人們都知道嗎?
一、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作中人人都會遇到壓力，對于不少職場新人而言，辦公室與學(xué)校，兩種截然不同的環(huán)境帶給他們的也許是轉(zhuǎn)變中巨大的壓力。每個辦公室中總會有那么一群人，他們總是喜歡抱怨工作，數(shù)落工作以及生活中的種種不滿，經(jīng)常一副自憐自艾的神情。然而，成天的抱怨只會讓自己整天處于負(fù)面情緒中，既讓自己無法順利完成工作，更會讓本來安心工作的人也被負(fù)面情緒所影響。因此，對于職場新人而言，需要特別注意不能被這種負(fù)能量感染。
在快消行業(yè)做人力資源的俐俐是今年大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在公司里實(shí)習(xí)的幾個月里，她迅速地與辦公室的同事們打成一片，但很快她就發(fā)現(xiàn)了辦公室里的“危險分子”，“公司做的是快消產(chǎn)品，本來工作強(qiáng)度就比較大�？墒窃谖覍γ孀耐陆憬悖商扉L吁短嘆，一起吃飯的時候，還會數(shù)落這個數(shù)落那個，搞得我自己工作的時候也漸漸煩躁起來。”俐俐在同事的影響下，工作也開始出現(xiàn)了差錯，打錯面試電話，刪錯文件等低級錯誤頻頻。這眼看馬上就要正式簽合同了，俐俐卻對自己未來的工作感到擔(dān)憂，“我也知道這種煩躁的.情緒不好，但是有人總在你工作的時候念叨，怎么都覺得不舒服。”然而，由于自己仍是辦公室新人，出于禮貌以及尊重，俐俐一直拖著也沒敢告訴對面的同事，“和她說，她會認(rèn)為我自己的工作能力不夠;和別的同事抱怨，說不定又會把這種負(fù)面情緒帶給人家。”幾經(jīng)考慮，俐俐也只能無奈地選擇悶聲不響。
其實(shí)，抱怨是職場上最具有殺傷力、傳播負(fù)能量的途徑，在它的影響下，會使人變得越來越消極煩躁、工作積極性變差、工作容易出錯。剛出菁菁校園的職場新人應(yīng)該以積極向上的心態(tài)面對每一項(xiàng)工作任務(wù)。像俐俐這種情況，不妨勇敢地與那位影響自己的“源頭”談?wù)勑模蛘咄黄鹁鄄�、逛街，工作之余既能拉近與同事之間的關(guān)系，又能表達(dá)出心中的煩悶。切記不能被煩躁的負(fù)能量牽著走，對自己的工作造成影響。
二、忌埋頭苦干，無視他人
對所有新人而言，少說話多干事這話不假，但是整整8個小時的上班時間里，一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只會讓同事覺得你是一個不合群、不易接近的人。
職場新人在注重團(tuán)隊(duì)配合的同時，還應(yīng)該時刻總結(jié)自己該做什么，該如何與其他部門配合。因?yàn)�，往往不懂得配合而只一心埋頭苦干的人，不僅得不到應(yīng)有的回報，還會讓其他部門的人頗有微詞。
“這個項(xiàng)目，薛磊你跟著李工他們組一起做吧。”領(lǐng)導(dǎo)的一句話讓薛磊十分開心。已經(jīng)工作了三年的他，現(xiàn)在愛上了“合作”這個詞，“剛?cè)肼毜臅r候，我真的是很討厭和別人一起工作，工作有一半由別人來做，我不就少了一半的回報嘛。”在大學(xué)就是學(xué)生會干部的他工作能力特別強(qiáng)，一般公司其他新人難以獨(dú)立完成的任務(wù)，他都能搞的定，
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《畢業(yè)入職季：職場“蠢”事千萬別做》(http://clearvueentertainment.com)。也正因?yàn)槿绱�，他在辦公室里也從沒有過朋友，“那個時候感覺很寂寞，上班閑下來的時候也沒個可以說說話的人。”在一次項(xiàng)目中，薛磊被要求和其他同期的同事一同完成，這也成了改變他的一個契機(jī)，“其實(shí)能進(jìn)我們這個公司的能力都不差，只是我一直忘記轉(zhuǎn)頭看看他們在干什么。”薛磊在項(xiàng)目中，失去了自己一貫的工作狀態(tài)，在不少環(huán)節(jié)都犯了錯，險些釀成了大禍，幸虧得益于一同工作的其他同事的幫助，才順利地完成。經(jīng)歷過這次危機(jī)后，他也十分感嘆，“在工作中還得要依靠團(tuán)隊(duì)的力量才能夠順利完成啊。”
合不合群，往往會影響到職場新人在企業(yè)里的發(fā)展，很多人以為，進(jìn)入企業(yè)后，為免與人產(chǎn)生嫌隙，干脆采取獨(dú)善其身的策略，其實(shí)不然。在現(xiàn)代職場里，越來越講究相互配合作業(yè)，如果喜歡強(qiáng)調(diào)自我表現(xiàn)，不喜歡與人互動，難免會讓人有格格不入的感覺。像薛磊這樣的“獨(dú)行俠”，在工作中即便工作能力再強(qiáng)，也難免會有工作不周全的時候。因此，職場新人更應(yīng)該經(jīng)常與同事互動，重視合群的團(tuán)隊(duì)作業(yè)，讓自己更快地融入工作團(tuán)隊(duì)中，進(jìn)而獲得來自同事在工作上的提醒與協(xié)助。
三、忌隨意請假，缺乏時間觀念
遵守時間，應(yīng)該是每一位職場新人應(yīng)具有的工作態(tài)度，剛進(jìn)入企業(yè)，一切都還在學(xué)習(xí)階段，最忌諱的就是隨意請假、缺乏應(yīng)該有的時間觀念。
雖然近年來國內(nèi)許多企業(yè)受到歐美管理風(fēng)格的影響，逐漸采取開放、自由的人性化管理模式，對于員工的作息，會采取較具彈性空間的方法處理。但是總有那么些人自以為有小聰明，踩著準(zhǔn)點(diǎn)來上班;不然就是逮著機(jī)會就混水摸魚，隨意向主管請假。這樣的職場新人，將很快就被主管識破，不但自己無法成長，也會被主管列為密切注意對象。要是實(shí)在看不過去了，主管還會拿他開刀，到頭來聰明反被聰明誤。
對常人而言再正常不過的上班時間，成了小蕓工作上最大的煩惱，“我剛畢業(yè)就進(jìn)了這家公司，之前的老板性格隨性，只重結(jié)果，所以在我剛?cè)肼毜臅r候，HR就告訴我，公司從來就沒有固定的上班時間，一切全看老板心情。”上班時間不固定、請假制度隨意、甚至只要完成這個月的指標(biāo)，小蕓就可以不用到公司了，凡此種種都讓剛畢業(yè)的小蕓受到了不少好友同學(xué)的羨慕，“他們都說我撞大運(yùn)了，碰上個這么好的老板�？墒钦l知道，好事只持續(xù)了幾個月的時間，我們這老板走了又換了一個性格迥異的老板上任。”換了老板，公司的規(guī)章制度自然也就隨之更替。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡习�，對于每一位員工的工作時間都計(jì)算至分秒，這讓平時有遲到習(xí)慣的小蕓叫苦連連，更讓她郁悶的是，就連請假制度也被規(guī)定次數(shù)以及累計(jì)時間。
“像我要是平時不小心遲到了，有關(guān)系比較好的同事幫我準(zhǔn)時打卡，一兩分鐘的事情也應(yīng)付過去了。但是這請假制度，我真的快受不了了。”據(jù)小蕓介紹，新來的老板制定了如下的請假制度：先由相應(yīng)的上級主管審批簽字，請假必須要有事實(shí)證據(jù)，再由主管抄送郵件至各高層領(lǐng)導(dǎo)，確認(rèn)無誤后由人事備案這才準(zhǔn)假。這樣繁復(fù)冗長的請假程序讓小蕓哭笑不得，“像我這個月臨時突發(fā)了腸胃炎，就沒有按程序走，像先前一樣隨意地和人事打了個招呼，結(jié)果回到公司上班的第二天就被叫到辦公室去‘喝茶’了。”小蕓坦言，之前隨意的辦公氛圍讓自己養(yǎng)成了許多不好的習(xí)慣，“看來，要把這些壞習(xí)慣改掉，還得付出不少經(jīng)濟(jì)上的代價啊。”
對于每一位職場新人而言，時間管理是極為重要的。剛進(jìn)一家企業(yè)上班的新鮮人，往往是同事注意的焦點(diǎn)，尤其應(yīng)該避免遲到或早退，更不能隨意請假。像小蕓這樣，一旦養(yǎng)成不好的習(xí)慣，造成經(jīng)濟(jì)損失也就算了，還有可能影響別人的協(xié)同作業(yè)，容易給別人留下不好的印象。
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