當(dāng)面試遭遇“另類”問題
新年伊始，大家紛紛為自己的新年“薪情”著手打拼起來，
當(dāng)面試遭遇“另類”問題
。眼看著就要畢業(yè)的學(xué)生，準(zhǔn)備跳槽的職員，即將面對的是各個(gè)公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測 星座與公司“命脈”合不合的，有詢問祖宗三代的，有標(biāo)明優(yōu)秀學(xué)生免談的，還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。各類“無厘頭”問題著實(shí)讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類“無厘頭”面試嗎？你能應(yīng)對自如嗎？
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《當(dāng)面試遭遇“另類”問題》(http://clearvueentertainment.com)。實(shí)在沒有想到，居然會在面試中碰到這種問題。該老板看來對此話題還是頗有準(zhǔn)備，拿出三個(gè)圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據(jù)，與我展開了針鋒相對的激烈討論。我開始覺得莫名其妙，我，26歲，至今未婚，作風(fēng)正派，長相老實(shí)，對此問題實(shí)在沒什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不敢評頭論足。 討論到一半，我開始開竅。大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候參加過一家公司的面試，他們的問題也是如此丈二和尚摸不著頭腦，讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數(shù)字運(yùn)算能力，而是考你的思維方法。你告訴他你是如何一步步推算這個(gè)問題的，如果邏輯性強(qiáng)，你就過關(guān)的。一切重在過程，而非結(jié)果也。我忽然想到或許這個(gè)老板也是這個(gè)意圖，隨便找個(gè)問題，在討論當(dāng)中，測試你的知識面、思維辨析能力、表達(dá)能力等等。這一招夠辣手的，打著閑聊的名義測試你。還好有過類似經(jīng)驗(yàn)，我盡量放慢自己的語速，聽清楚他的問題再回答，回答速度慢一點(diǎn)不要緊，但要保證思路清晰，不能前后矛盾被他抓到把柄。 此次面試的結(jié)果，不用說了。老板的意圖被我識破，沉著冷靜應(yīng)對讓我得了個(gè)高分，我開開心心地拿下了這個(gè)Offer。 不認(rèn)識人不好，認(rèn)識人也不好 Kerry24歲應(yīng)屆畢業(yè)生 原本以為外企是個(gè)不太講究關(guān)系的地方，可是最近的兩次外企面試，搞得我一頭霧水，不得不重新認(rèn)識有關(guān)“關(guān)系”的問題。 一次是一家外資銀行，好不容易殺出筆試的海選，進(jìn)入第二輪面試，我當(dāng)然加倍珍惜，四處打聽搜尋該公司的“面經(jīng)”。然后自信滿滿地去見面試官，前面的問題都與“面經(jīng)”如出一轍，可是最后面試官竟非常直接地問我在公司里有沒有認(rèn)識的人，讓我一下子心跳加速。我想起某初中同學(xué)現(xiàn)在該公司工作，混得還有頭有臉的，但我跟該同學(xué)交情實(shí)在一般，一年頂多見一面。我想這個(gè)問題應(yīng)該不重要，掙扎了一下，說“沒有”。第二天我便收到了拒信。上網(wǎng)跟“難友”們一塊兒討論，得出結(jié)論：誰說外企不講關(guān)系，他們也都信熟不信生，如果有個(gè)內(nèi)部人事幫你推薦總歸多加幾分，以后管他熟不熟，有關(guān)系就要說出來。 第二次去一家外企面試。我好不容易找到個(gè)遠(yuǎn)房親戚在這家公司工作，還是個(gè)小主管，應(yīng)該可以幫幫忙。最后果然被考官問到這個(gè)問題。我馬上告訴他我認(rèn)識誰誰誰，吹噓我們的關(guān)系有多親。果然面試官一聽到這個(gè)名字就笑了，【當(dāng)面試遭遇“另類”問題】相關(guān)文章：
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