30而立的資本在哪里
我們常常發(fā)現(xiàn)，很多年僅30歲的人總是被動地應(yīng)付工作，老板不催，他們便不會主動去做，有的甚至老板去催，他們也難以做好，
30而立的資本在哪里
。他們認(rèn)為工作是為了老板，是為了別人：“自己才得到多少報酬啊，我何必那么賣命呢?”、“老板賺了錢，也不會多給我一分，我何必像個傻瓜一樣做那么好呢?懷著這樣的心態(tài)做事，即使有“千里馬”的本事，也不會甘心貢獻出來，自然也就難以談什么成功了。積極主動是一種視工作為己任的態(tài)度，是一種對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，是隨時準(zhǔn)備把握機會，自動地完成工作任務(wù)的態(tài)度。擁有這種工作態(tài)度的人不需要別人的督促和吩咐，更不需要別人的強迫，而是心甘情愿地去做事。積極主動的工作態(tài)度使自己能夠創(chuàng)造性地工作，甚至迸發(fā)出“為了完成工作，不惜打破常規(guī)”的精神，而不是被動、機械地應(yīng)付公事。
積極主動的工作態(tài)度是一個人難能可貴的品質(zhì)。一個人如果缺少知識和能力，可以在以后的時間里慢慢學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，但如果欠缺對工作積極主動的精神，則難以在事業(yè)上有較大發(fā)展。對工作激情不足、抱怨有余的人即使有上天入地的本領(lǐng)，也不可能創(chuàng)造出任何成就。因為他們把工作當(dāng)成一種養(yǎng)家糊口的工具，一種生存的手段，甚至成了一種負(fù)擔(dān)、一種累贅，這樣的人工作起來怎么可能有激情呢?而缺乏激情是平庸的開端。只有抱著積極主動的心態(tài)去對待工作，你才能發(fā)揮出自己最大的價值，做出一番偉業(yè)。
湯姆、比爾和勞倫斯三個人去一家非常有名的飛機制造公司應(yīng)聘機械工程師。機械工程部主管史密斯告訴他們，車間里有9臺發(fā)動機出現(xiàn)故障，需要他們?nèi)バ蘩�，每�?臺，限期5天完成。5天的薪水一共是500美元，每提前一天完成，再多加200美元。
第一天，三個人都兢兢業(yè)業(yè)，誰也不敢怠慢。到了第二天，比爾開始發(fā)牢騷，嫌活又臟又累。此后兩天，比爾經(jīng)常偷懶，直到被史密斯訓(xùn)斥一回，才改過來。
湯姆心里一直在打著小算盤：提前一天完成，就能多拿200美元。勞倫斯頭腦里沒有那么多想法，他只是默默地走向車間，修理機器。
第5天早晨，湯姆第一個向史密斯交差，說自己提前一天完成。史密斯到湯姆負(fù)責(zé)的機器旁看了看，不置可否。
到了第6天早晨，規(guī)定的期限到了，勞倫斯的工作還沒有做完，但他不得不和湯姆及比爾一同去見史密斯。史密斯首先表揚了湯姆，說他干得很快，但隨即又說他過于急于求成，不少故障根本就沒有排除，嚴(yán)格來說工作并不過關(guān)，但仍可領(lǐng)到500美元。原本盤算著拿700美元，現(xiàn)在不但沒有拿到，反而被辭退了，湯姆憤憤地離開了。接著史密斯說比爾雖然按時完成了工作，但在工作中經(jīng)常抱怨和發(fā)牢騷，不符合公司的需求。比爾領(lǐng)到了500美元，帶著深深的遺憾離開了。最后，史密斯對勞倫斯說：“很遺憾，勞倫斯，你沒有按時完成任務(wù)，我不得不告訴你，我們公司也不準(zhǔn)備聘用你。”勞倫斯領(lǐng)到了工錢，最后也離開了這個令他向往的公司。
回到家后，勞倫斯左思右想，滿腦子都是發(fā)動機的.影子，覺得自己一定要把未完成的工作做完。第二天他又來到了這家公司，只是請求繼續(xù)維修機器，不要工資，史密斯答應(yīng)了。勞倫斯不但完成了自己那三臺機器的維修，還把湯姆沒有處理的故障全部排除了，這一切史密斯都看在了眼里，
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《30而立的資本在哪里》(http://clearvueentertainment.com)。待勞倫斯要離開時，史密斯叫住了他，希望他能留下來和公司共同發(fā)展。后來勞倫斯成了公司里的頂級機械工程師。故事中的比爾工作不主動、愛發(fā)牢騷，被老板催促著才完成任務(wù);湯姆投機鉆營，耍小聰明，糊弄老板。這兩種人都不會得到老板的器重。勞倫斯能力本不及比爾，沒有按時完成任務(wù)。但他對待工作積極主動，態(tài)度誠懇，即使離開公司，仍放不下工作。他一切以公司為重，把公司的事當(dāng)成自己的事，認(rèn)真努力地去解決工作中的問題，最終獲得了成功。
在職場中，不少人對待工作一向習(xí)慣于等待，等待老板的安排，很少主動積極。這些人在完成老板吩咐的工作后，還不斷地向老板請示，以求得下一步的工作指示。這種工作態(tài)度實在要不得，沒有一個老板會喜歡消極被動、等待指示的員工。還有一種人總是以被動應(yīng)付的態(tài)度做事，在他們眼里，工作做好做壞一個樣，做多做少一個樣，他們不會為工作付出自己全部的努力，總認(rèn)為是在為老板工作，從來不會以一種主人翁的態(tài)度、全心全意為公司著想，最終，他們的工作越做越糟，越來越偏離老板欣賞的標(biāo)準(zhǔn)。
事實上大多數(shù)成功者都具有積極進取、自動自發(fā)的精神，他們明白只有主動才能創(chuàng)造更多的成功機會。失敗者所欠缺的不是機會，而是積極主動的精神。
年近30歲的你，要想成為職場達人，就要做到積極主動，為自己工作。你可以從以下幾方面努力：
將公司的事當(dāng)成自己的事
如果你能以主人翁的態(tài)度去對待公司，把公司當(dāng)成自己的家，把公司的事當(dāng)成自己的事，那么你就能做到對待工作積極主動，不需要別人監(jiān)督，并且全力去做好。
從身邊的小事做起
偉大來自于平凡，任何大事都是由無數(shù)小事來成就的。工作中無小事，任何一件看起來毫不起眼的小事都是自己進步的階梯，聰明的員工都懂得積極主動地從身邊一點一滴的小事做起，實現(xiàn)不斷的成長。
只為成功找方法，不為困難找理由
積極主動地工作，不要在遇到困難時就退縮，更不要幻想移交給老板去解決，而要懂得越是困難的事越能鍛煉自己，所以你要做的就是：認(rèn)真對待工作中的每一件小事，遇到困難不上交。唯有如此，你才能受到老板的器重，在公司里大展宏圖。
凡事多做一點
學(xué)會在工作中比別人多努力一點點。當(dāng)別人喝茶、看報、聊天時，當(dāng)別人敷衍了事時，你仍舊努力地工作，老板都會看在眼里。凡事多做一些會使你收獲眾多，整個人生都會因此而改變。
嚴(yán)格要求自己
嚴(yán)格要求自己，培養(yǎng)對工作高度的責(zé)任感，按照一個高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，督促自己，努力成為公司里的佼佼者，成為出類拔萃的少數(shù)人，成功也就離你不遠(yuǎn)了。
俗話說，一分耕耘，一分收獲。身處職場的你，請做一個積極主動為自己工作的人。也許積極主動不一定會成功，但消極偷懶肯定一事無成。你的酬勞是要靠雙手去獲得的，只有積極主動地去工作，不再消極被動地等待老板催促再去做，你才能獲得相應(yīng)的物質(zhì)財富，收獲精神的快樂，實現(xiàn)事業(yè)的超越。把工作當(dāng)成事業(yè)，熱情積極地去對待，嚴(yán)格要求自己，凡事多做一些，將會讓你受益終生。
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