環(huán)境管理規(guī)章制度
大學(xué)生活是豐富多彩的，但在這樣一個發(fā)展較快而又復(fù)雜的社會里，大學(xué)生的心里往往會出現(xiàn)不同的心理狀況，
環(huán)境管理規(guī)章制度
。為了讓大家能健康快樂的度過我們的大學(xué)生活，提高大學(xué)生的心理健康素質(zhì)，我們部門堅持密切關(guān)注周邊人的心理健康狀況，努力做到身心兩方面都健康，為創(chuàng)造一個和諧的校園提供有利的保障。為使心理部能更好更有效更長久的發(fā)展下去，我部門特推行如下制度：
一、考勤管理制度：
考勤管理制度是為了嚴肅每次考勤會議而特意制定的一項內(nèi)容，其主要目的.在于培養(yǎng)部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴肅地對待每一次會議。
1、會議施行自主簽名制度，由副部長負責(zé)統(tǒng)計，整理，備案。
2、部門成員必須提前五分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得不顧缺席;請假者需說明請假的理由，負責(zé)人同意方可，否則按缺席記;遲到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自動退出部門。
3、每人每以二十分制為基礎(chǔ)。會議缺到者-5分，遲到者-3分，代會者-1分，請假者-1分;值班缺席者-5分，遲到者-3分，代會者-1分，請假者-1分。
4、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本，隨時記好會議內(nèi)容。
二、活動管理制度
活動管理制度是為了能在活動開展前后，更為有效地將活動進行下去，達到活動開展的最終目的而進行的一項規(guī)章制度，其目的在于讓活動的相關(guān)程序能有秩序的完成。
1、 活動準(zhǔn)備中，部門成員不得無故推脫活動相關(guān)責(zé)任，必須按質(zhì)按量完成。
2、 活動進行時，部門成員應(yīng)堅守自己的崗位，不得無故缺席。
3、 活動開展后期，部門成員要對活動進行總結(jié)，
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《環(huán)境管理規(guī)章制度》(http://clearvueentertainment.com)。4、 參與人員的名單將一并記錄檔案中，實施加減分制。
5、 在每學(xué)期期末考核時，部門內(nèi)部評選出最佳表現(xiàn)獎和優(yōu)秀個人獎。
三、獎罰管理制度
獎罰管理制度是為工作在進行中嚴肅本職工作紀(jì)律的保障制度，也為各種“評優(yōu)評先”提供依據(jù)。
1、每月工作在會上評價一次，評出優(yōu)秀者當(dāng)面提出表揚，并記入“五四評優(yōu)”考核。
2、在開展活動時，積極參加活動者+1分。成功完成任務(wù)者+3分。
4、部門成員積極撰寫策劃、廣播稿、新聞稿的各+1分，被采納并發(fā)表的+3分
5、部長分配任務(wù)時，未完成任務(wù)者按情況分別扣除1、3、5分不等。
6、缺席3次著無權(quán)進行“評優(yōu)評先”的活動。
7、部門職位實行競爭上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮，并推薦參加“雙代會”。
四、人事管理制度：
人事管理制度是為統(tǒng)一內(nèi)部成員思想和規(guī)章的有利條件，其每做一件事都將記載，整理備案。
1、部門全體成員必須遵守部門章程，遵守部門的各項規(guī)章制度和決策。
2、部門倡導(dǎo)樹立：“一盤棋”思想，禁止個人做損有部門形象，聲譽或破壞部門發(fā)展的事情。
3、部門鼓勵成員積極參加部門決策和管理，鼓勵成員發(fā)揮才智，提出合理化建議。
4、成員必須維護部門紀(jì)律，對任何違反部門章程和各項規(guī)章的行為都要予以追究。
5、人事管理施行量化制度，依據(jù)統(tǒng)計，整理的考勤結(jié)果以及個人考核分給予表揚，警告，批評，的處分。
員工集體宿舍日常管理規(guī)章制度
一、住宿須知：
1、員工集體宿舍設(shè)專人管理，開關(guān)房門由專人負責(zé)，入住宿舍的員工，經(jīng)申請審批辦理手續(xù)后，方可入住。
2、每位員工配置床位一個，床上用品一套(被、褥、枕頭、床墊各一張)。
3、每位員工必須按照統(tǒng)一分配使用各自的床、臥具等，不得隨意調(diào)換或多占。
4、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員到宿舍住宿。
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