簽約又違約，吉林一畢業(yè)生被告
畢業(yè)前與一家單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，而真正踏上工作崗位時，卻去了另一家單位——
吉林省某高校2003屆畢業(yè)生周茹（化名），邁入社會第一步，就因簽約又違約，被用人單
位告上法庭，并被判賠1．2萬余元，
簽約又違約，吉林一畢業(yè)生被告
。“她簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙，作為一名受過高等教育的大學(xué)畢業(yè)生，更應(yīng)當遵守
誠信原則。說話不算數(shù)，給用人單位造成損失……”談起這件事，作文評點報社（原告單
位）的社長兼總編輯于立君這樣說。
2002年11月，作文評點報社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，周茹參加了招聘
考試，而且是3名入圍者中表現(xiàn)最出色的一位。隨后，周茹又應(yīng)邀到報社進行了實地考察
。
“當時，我接待了她。她對報社的規(guī)模、經(jīng)營、管理都進行了了解，我也對她講了報
社的體制，講了她的具體工作、工資待遇和未來發(fā)展等。當天，我們就簽了約。一份是《
全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是我們雙方間簽訂的《聘用協(xié)議》。”于
立君說。
翻開《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，可以看到，第一條寫著：“（畢業(yè)生
應(yīng)）了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇
到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。”第六條規(guī)定中則有“違約，由違約方
承擔違約責任”的字樣。
而《聘用協(xié)議》對雙方的責權(quán)利做出了更明晰的規(guī)定，其中第六條也特別提到：“乙
方簽定本協(xié)議后，畢業(yè)前不得再與其他單位簽定聘用合同，否則，須賠償甲方用人定編損
失費壹萬元整；如甲方不接收乙方，須賠償乙方壹萬元，如乙方考取研究生，可憑錄取通
知到甲方取消本合同，乙方不算違約，
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《簽約又違約，吉林一畢業(yè)生被告》(http://clearvueentertainment.com)。”然而，到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時，周茹仍未來報到，也沒
有
任何音信。按照周茹在《協(xié)議》中留下的電話號碼，作文評點報社找到了周父，這才知道
，原來周茹已經(jīng)到另外一家報社上班去了。作文評點報社立即致電周茹本人，望其履行協(xié)
議，但周茹稱，有什么事就去找她領(lǐng)導(dǎo)談。2003年7月18日，作文評點報社正式致函周茹
所
在單位，表示“兄弟單位，友好為上，切勿為一員工傷了兩家和氣”，請其協(xié)助規(guī)勸周茹
履行協(xié)議，“否則，將通過法律途徑解決問題”。
2003年9月，在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的`情況下，作文評點報社向四平市鐵
西
區(qū)人民法院提起訴訟，狀告周茹違約，要求被告賠償1．59萬元（違約金1萬元、租房費
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00元、訴訟費2200元，以及報社招聘被告時所花的交通費、差旅費等）。
“要是她積極與我們協(xié)商解決問題，也許不至于這樣。按合同，她應(yīng)在7月份上崗，
安
排在初中版編輯室。這個編輯室共有4名編輯，每人負責一版文稿的編輯、校對等工作。
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003年6月初，該編輯室有一名同志擬調(diào)到另一單位，想到周茹再過幾天就可上班，我們才
同意放行這位同志。結(jié)果，周茹違約，導(dǎo)致初中版空崗，而再選新人，就得等一年，這對
我們工作的影響是巨大的。”于立君說。
2003年10月28日，鐵西區(qū)法院開庭審理此案，周茹沒有出庭。法院認為，原、被告之
間自愿簽訂的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當事人真實意思的表
示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應(yīng)承擔違約責任。當日，
法庭即對此案做出判決，判令被告賠償原告違約金、房租、以及原告到被告處協(xié)商聘用一
事所花的費用共計12768元。判決送達各方后，被告沒有上訴，也沒有依法進行賠償。
一直對此事非常低調(diào)的周茹，近日在同意接受記者采訪后說，“沒與作文評點報社溝
通，有很多原因”。不過，周茹目前仍堅持認為“自己沒有錯”。
“找工作時，哪個同學(xué)手里還不都捏著幾份協(xié)議書？違約的畢業(yè)生很多，這不是‘不
講誠信’，而是正常的‘雙向選擇’。我沒有什么做錯的地方，如果你們認為這是錯，那
我已經(jīng)付出了代價。”周茹這樣表述。記者問：“你有沒有從這件事中汲取些經(jīng)驗教訓(xùn)，
并可以告誡學(xué)弟學(xué)妹們的？”周茹回答道：“就業(yè)簽協(xié)議一定要小心，最好不要與用人單
位簽訂小協(xié)議，因為剛畢業(yè)，不懂法律法規(guī)，也無法鑒別用人單位提出的這個補充協(xié)議是
否合法。”
記者從作文評點報社了解到，該社已決定在近期內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行，以堅決維護
自己的合法權(quán)益。“大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議是一件極其嚴肅的事，一旦簽約，就要履行，否
則就要付出代價。”于立君表示，報社之所以肯花費時間和精力來告一個剛畢業(yè)的大學(xué)生
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